以静态指标衡量动态人才之辨析.doc

如何定义人才仍是个颇存争议的问题，人才具有很强的动态性，难以用静态指标进行衡量以及涵盖人才价值的全部。以静态指标衡量动态人才之辨析
刘劲
在人才竞争日益激烈的今天,各地推进人才战略的力度不断加大,对人才的重视程度也越来越高,但是如何定义人才仍然是个值得讨论的问题。由于人才是个较为泛义的概念,因此对人才的认定需要根据具体情况进行具体分析,不同的用人目标往往会有不同的用人要求。近年来的人才流动中,出现了以年薪定人才的衡量标准,有的人认为用年薪作为所谓的人才标准也许不是最合适的,但在目前还拿不出更好标准的情况下,以年薪作为人力资本的一种衡量方式有其实际意义。针对以年薪来衡量人才问题的讨论,以下是王通讯、杨宜勇、肖灼基、袁兆亿、黄英忠、邓清华等专家学者的看法。
王通讯(中国人事与人才科学研究所所长、研究员):人们所讨论的用年薪来衡量人才有时代性没普遍性,因为人才是动态的,其表现具有类别性、层次性、相对性和模糊性。前“三性”比较好理解,关于人才的模糊性,世界上的事物,有时必须清楚,有时反而模糊点好,这要看针对什么情况。在人才研究中,人才这种客体的模糊性,反而可以增加工作乐趣和意义,激励人的探索精神和创新意识。用年薪来衡量是否人才,可以说在市场经济发展到一定程度的今天,这种思维有其时代性,但从深层次来看,它还缺乏社会性和普遍性。
杨宜勇(国家计委经济社会发展研究所副所长):虽然以年薪定人才在目前是一种趋势和可能,但是按照人才学的观点,人才是不能以学历和职称作为界定条件的。人才是人力资源市场最活跃的部分,一个人是不是人才,应该由市场来决定。以年薪来定人才也是将人才交由市场衡量的方法,可是按照现行的规定及统计方法,列入人才名册的不一定算得上人才,没有列入人才名册的,不一定不是人才。盖茨大学没有毕业,谁能说他不是人才?白领是人才,但谁又能说蓝领里面没有人才呢?因此,从目前的情况来看,社会还远没有发展到以年薪定人才的阶段,没有相应的社会基础作支持,再超前的想法也是很难付诸实现的。现在只能说,以年薪衡量人才是一种趋势和可能,人才的优秀程度应该由其实际绩效来决定。
肖灼基(北京大学教授):实事求是地说用年薪来衡量人才还是绝对了一点,人才的优秀程度应由其实际绩效来决定。学历和学位的高低,并不是取得绩效的唯一因素,因此唯学历论
和唯学位论是不可取的。近年来社会上流行一种不健康的观念,即从海外归来的留学人员吃香了,而我们自己培养的博士却被认为不具有现代知识而不受重视,这种现象令人忧虑。应该说,从国外归来的留学人员学****了较系统的现代知识,了解发达国家的市场运作规范,但他们对国内情况的了解相对不多,而且生搬硬套国外的规范理论也难以适应国内状况,而我们国内培养的人才在这些方面有自己的优势,所以对海内外人才要一视同仁。选拔人才、使用人才要不看学历看水平、不看背景看业绩,不看年龄看素质。中老年人的经验丰富,年富力强,思想生活稳定,可是现在有个怪现象,三十五岁以上的人走不进人才市场了,这是极大的人才浪费。
袁兆亿(广东省人才研究所所长、研究员):对人才的评价要特别注意防止以偏盖全的倾向,如果用薪定才很容易忽视人才自身的主观能动性。关于把年薪作为衡量人才的标杆,往往考虑了人才的内因,而忽视了影响人才发挥作用的外因。人才是一个具有综合性和模糊性的概念,难以用某种固定且明晰的尺度来界定,近年来社会上之所以出现这么多关于如何界定人才的讨论与争执,正是说明了这一点。在经济日益发达的社会背