探索人才智力价值实现的新形式.doc

地区竞争本质上是人才竞争，积极探索人才智力的价值实现形式，推动人才工作新变革，是现代人才竞争的重要内容。探索人才智力价值实现的新形式
张伟雄
任何地区的竞争,归根结底就是人才竞争,尤其是在知识经济深入发展的现代社会,人才资源越来越成为决定区域竞争成败的关键因素。作为我国改革开放先行地的顺德,熟谙人才资源对于经济社会发展的重要性,长期坚持人才强区战略,以人才支撑地区的发展,各项人才工作取得了明显成效。虽然顺德的发展长期走在我国县域地区前列,但是以更高的标准来要求,仍然可以发现其人才工作中存在的不少差距,特别是通过某些指标的横向比较显示,顺德现有的人才竞争力并不占优,难以适应经济社会高质高效发展的要求。
为了寻找差距和明确努力方向,顺德区人事局与广东省人才研究所共同开展专项人才发展战略研究,在全面分析人才工作与先进地区差距的基础上,提出未来发展的应对策略。研究报告起草人,广东省人才研究所所长袁兆亿博士指出,在人才环境指标的比较方面,虽然顺德的经济比较发达,民营经济十分活跃,但在人才创业指数方面,却低于江浙的先进县域地区;顺德的国内生产总值,文化设施指标高居国内县域地区榜首,但是人均国内生产总值、人才发展水平等指数却低于江浙的先进县域地区,而且在工业劳动生产率、人才的区域竞争力平均贡献率等方面也存在一定差距。综合上述现实问题,应积极思考人才战略新思路,努力探索人才智力价值实现的新形式,加快推动人才工作新变革,这是现代人才竞争的重要内容。
面对人才竞争的新挑战,以及经济社会发展的新要求,经过多年改革开放走到今天的顺德应该如何进一步提升人才强区战略水平,不断强化人才工作力度,依靠
人才推动经济社会又快又好发展,更好地铸就新辉煌,已经成为当前的一个现实课题。正是在这样的环境和背景下,为了主动应对新挑战,在政府有关部门的积极支持下。顺德于二零零八年六月十八日成立人力资源协会,提出要打造新的“智力变现平台”,再掀人才革命,希望通过政产学研结合及多方共同努力,推进人才工作迈上新台阶。不仅要坚持引才引智并举,在引进人才上加大力度,更要结合地区实际强化引智优先策略,努力将国内优秀高校和科研机构的优秀科研项目与当地产业相结合,发展未来新的支柱产业。
近年来,我国各地在不断加快产业转型升级步伐,推进经济结构调整的力度越来越大,顺德当地的不少劳动密集型及附加值低的产业也正在陆续转移出去。在这样的大环境下,在当地有限的土地空间上,如何充分利用好人力资源的无限空间,正是当前需要认真思考的大问题。针对当前的人才竞争形势,借助经济结构调整的契机,必须从过去的吸引人才模式,转变为打造新的智力变现平台,这就意味着人才工作的努力不应该止于三顾茅庐式的纳贤引才,而是必须建设系统性的人才智力评价平台、创新成果交易平台等,要通过建立健全完善的市场体系,为高新技术与资本融合提供有效交易的渠道和深入合作的空间。尤其是当地提出的发展总部经济新思路,更需要在新发展模式的背景下,以人才新理念作为指引。
科学发展观的核心在于以人为本,地区经济社会发展如何在激烈的人才竞争中保持领先优势,已经越来越成为当前必须面对的重要课题。新成立的人力资源协会副会长叶中平认为,地区发展应该从招商引资转变为招才引智,必须突出人才资源是第一资源的理念,进一步提升人才发展战略水平,加大人力资源的有效开发和充分利用。
为了打造新的智力变现平台,很重要的一点就是必须引入新的发展思路,要改变过去目光只盯着