融方于圆之十六“三政二调”下的企业调整策略(前程).ppt

融方于圆·2013政策研修系列十六
“三政二调”下的企业调整策略
和谐
收入分配改革进行曲
间隔一月新旧政府的司四意志!
谁将推动劳动合同法的变革?
政府
资方
劳方
问题导向·倒逼机制
*
2
劳动力供求关系发生变化;人口红利低工资时代结束;劳资关系力量对比改变
3
收入分配改革指导意见
(风险与成本)
3
*
国家·任何阻碍“收入分配改革之路”得消灭
事件一:党的十八大报告确立城乡居民人均收入翻一番目标
事件二:收入分配改革总体方案明确时间表
事件三:不同群体工资增长出现分化
事件四:企业中长期激励政策进一步完善
事件五:同工同酬难题有望实现突破
事件六:铁路限薪有助于缩小收入分配差距
事件七:出租车司机劳动权益保护得到加强
事件八:女职工劳动权益得到进一步的保护
事件九:事业单位工资分配制度改革稳慎推进
事件十:外出农民工月均收入突破2000元
4
*
创业期
成长期
成熟期
到底是企业加薪还是政府加薪?
到底员工敬业还是员工敬钱?
到底员工维权还是员工博奕
三期企业·经营用工中的困惑
短期·中期·长期
5
*
子、国家介入一次分配,提高普通劳动者收入在GDP中的比重;
丑、125期间,居民收入的年增长水平要在7%以上,职工最低工资标准年均增长13%以上,达社平40%。
寅、引导工资集体协商
卯、在二次分配中,税收改革,在通货膨胀预期下,提起征点·减少级次·调整级距,增值税覆盖营业税。
辰、企业所得税汇算清缴时进行工资比对与核定合理工资总额
巳、扩大社会保障范围、全民皆保。
午、实行“双基数”征缴,对于参保单位取消缴费工资的上限,保留了下限,员工养老实行上下限,其他按实缴纳
未、社会保险费改税
甲
工资增长
丙
社会保障
乙
财税改革
十二五收入分配改革指向路径:调低扩中限高打非规灰
工资增长、财税改革、社会保障
我们将要面对:人力成本政策调整
*
6
最低工资调整视野图()
北京
1400
(11%)
From 2013 .1
天津
1500
(%)
From
石家庄
1320
(20%)
From
济南
1380
(%)
From
南京
1320
(%)
From
苏州
1370
(%)
From 2012 .6
上海
1620
(%)
From
杭州
1470
(%)
From
福州
1050
(%)
From
广州
1550
(%)
From 2013 .5
深圳
1600
(%)
From
东莞
1310
(19.%)
From
哈尔滨
1160
(38%)
From
长春
1150
(15%)
From
沈阳
1100
(%)
From
厦门
1200
(%)
From
郑州
1240
(%)
From
武汉
1300
(%)
From
成都
重庆
1050
(%)
From 2012 .5
长沙
1020
(20%)
From
南昌
1230
(%)
From
西安
1150
(15%)
From
南宁
From 2013 .
海口
1050
(%)
From 2012 .9
合肥
1010
(%)
From
太原
1290
(%)
From
银川
1100
(%)
From
1200
(20%)
1050
(%)
From
乌鲁木齐
1340
(%)
From
西宁
1050
(%)
From
昆明
1050
(%)
From
贵阳
1030
(%)
From
呼和浩特
1200
(%)
From
大连
1300
(13%)
From 2013.?
兰州
1200
(%)
From
物价变化
效益变化
政策变化
能力变化
义务:物价变化导致企业要保障员工生活保持相应的水准。
责任:最低工资、社平