内蒙古农业大学学报( 社会科学版) 2011 年第 1 期( 第 13 卷
总第 55 期)
Journal of Inner Mongolia Agricultural University( Social Science Edition) No. 1
2011( Vo l. 13
Sum No . 55)
*
就业促进法视角下高校就业技能培训机制构建
郑
毅
( 郑州航空工业管理学院法律系, 河南郑州 450015)
摘
要: 大学生作为城镇新增青年劳动者的主力军, 其就业难的现状已成为一个严峻的社会问题。就业促进法的颁布实
施, 强化了政府、企业在职业技能培训中的责任和义务, 有助于高校在开展大学生就业技能培训中, 通过与政府、企业的
合作, 实现大学生就业能力的提高。在政府的强力支持和企业( 社会) 的积极参与下, 高校应从明确理念定位、更新培养
模式、完善支持体系, 健全保障机制等方面入手, 建立起一套适宜于大学生就业现状的就业技能培训机制。
关键词: 就业促进法; 大学生; 就业技能培训; 机制
DOI: 10. 3969/ j. issn. 1009- 4458. 2011. 01. 105
中图分类号: C963
文献标识码: A
文章编号: 1009- 4458( 2011) 01- 0270- 03
当前, 我国高等教育大众化的转型使高校毕业生人数激增, 人才第一, 在高等教育大众化阶段, 人才市场已从卖方市场转变为
存量资本的迅猛增长,使大学生人力资源的稀缺程度有所下降。与买方市场, 人才的供需关系发生了快速变化, 但人们青睐
精英
或
此相对,2010 年, 我国各类人才缺口扩大至 2000 多万, 两者的反差,
白领
岗位这种传统观念的变化却十分缓慢, 而且, 由于机构改革、
凸显出我国人才资源的相对缺乏与高校毕业生资源闲置, 高校毕业企业改制、产业结构调整等原因,
精英
或
白领
岗位本身还有所减
生就业率逐年下降与用人单位找不到合适人才的矛盾。大学生作少。
就业促进法
第一章第七条指出: 国家倡导劳动者树立正确的
为新增城镇就业人口的主体, 其就业难问题已引起社会各界的广泛择业观念, 提高就业能力和创业能力; 鼓励劳动者自主创业、自谋职
关注。2008 年 1 月 1 日, 我国
就业促进法
正式颁布实施, 虽然从字业。因此, 当大学生就业的总体趋势进入就业大众化时代,大学生急
面上看,
就业促进法
提到大学生就业问题的地方不多,但其中关于需转变就业观念, 减少因观念原因导致的
主动失业
。在大学生就
城镇新增劳动力
就业, 以及建立促进就业工作协调机制, 规范人力业形势日渐严峻的今天,
就业促进法
的出台对引导大学生面对就
资源市场、完善就业服务与管理、加强职业教育和培训、提供就业援业大众化的现实, 主动适应社会发展需求具有积极意义。
助等方面的规定, 对建立健全高校就业技能培训机制, 提高大学生就第二, 当前, 高校毕业生在就业过程中面临一系列的就业歧视,
业率, 进而实现
使促进经济发展与扩大就业相协调
, 保持社会稳定如户籍歧视、性别歧视, 身体健康状况歧视、工作经验歧视等,
就业
等都具有重
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