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中国企业跨国并购的文化整合策略研究
摘要:由于中国企业文化在跨国并购的弱势地位,被并购企业对中国企业文化的抵制,中国的并购企业就需要在文化整合上下大力气,要对跨国并购过程中所面临的多元文化进行分析,选择适当的文化整合策略,保证跨国并购的成功完成,实现预期的商业价值。
关键词:跨国并购文化冲突文化整合
在经济全球化背景下,向国际进军以并购的手段进行海外扩张正成为中国企业资本经营的重要手段,近几年来,讴海尔、中海油、京东方、TCL等许多企ψ业走出国门,开始了中国企业的海外并购弈,XX年12月联想集团斥资亿美元收购IBM个人电脑事业部,一举跻身世界三大PC厂商,XX年中石油收购哈萨克斯陵坦石油公司,中国台湾明基集团收购了西愍门子手机业务而晋升为全球手机业新贵,苈中海油出资185亿美元收购在美国石油袄企业中排名第九的优尼科,而最近中国互典联网历史上最大的并购案又将这一趋势推隰向一个高潮,阿里巴巴收购了雅虎中国的澍全部业务。
跨国并购是指一国企业为了碌某种目的,通过一定渠道和支付手段,将痒外国企业的一定甚至全部份额的股份或资瞅产收买下来,从而对后者的经营管理实施嵌部分或完全的控制。而令人眼花缭乱的跨营国并购背后是双方企业艰难而让人期待的
岂整合。整合包括业务上或是技术上的整合和文化整合,所谓文化整合就是指按照现臾代企业管理发展的趋势和要求,通过对双惧方企业文化的提炼,提出新的企业文化并弘加以推动和实施的活动过程。在一项对欧洲100位高管人员进行的他们所参与的700个并购案例的调研结果显示:企业屺并购最大的障碍是来自“文化和人”方面莱。[1]可以说,文化的整合比业务上的吉整合更关键,因为文化的整合牵涉到消除刿员工的顾虑并建立一种新的观念,而这是悄一个相当复杂而漫长的过程。
一、文化整合的必要性
文化作为“软环境”是决镨定跨国并购成败的重要因素,据Coop蓠er&Lybrand公司1993年所猛作的调查显示,在并购成功的贡献因素中侔,良好的企业文化适应性排列第三;而在失败并购的决定因素中,文化的差异性则探位居首位。[2]在跨国并购交易中,跨级国文化的差异更大,社会环境更加复杂,惕可能导致整合失败的因素更多,如何在跨懒国并购中避免文化冲突并实现最优整合是中国企业实施走出去战略面临的现实问题剃。因此,要对跨国并购过程中所面临的多驯元文化进行分析,选择适当的文化整合策嵊略,保证跨国并购的成功进行。从并购的啪成功要素来看,并购后整合应该是一种快润速的整合,因为在整合的过程中员工生产楗率降低,会直接影响企业的效益。因此,
窆如何在最短的时间内实现文化的整合也就蘼成了并购后整合的关键成功要素。
二、攵跨文化冲突及其表现
文化是与生俱来的蔟根深蒂固埋藏于潜意识中的。一旦这种本哜质的规定性受到挑战,人们便会产生有文肢化冲击带来的排斥心理。跨文化冲突是指不同形态的文化或者文化要素之间相互对筷立相互排斥的过程,它既指跨国企业在他氇国经营时与东道国的文化观念不同而产生普的冲突,又包含了在一个企业内部由于员饔工分属不同文化背景的国家而产生的冲突洲。[3]跨国整合的过程中势必会造成文化冲突,这种跨文化的冲突主要表现在如び下方面:
、员工激励、协哳调组织、领导职权和人力资源决策等方面晒
在管理理念方面,根植于不同的国家社羟会文化、受到