现代劳动关系和劳动争议处理.ppt

企业劳动关系管理的要点、难点和弱点
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本讲涉及的主要内容
劳动争议的特点及启示
企业劳动关系构成体系及其弱点
劳动合同文本与协议的弱点
劳动合同期限的要点
试用期的难点
工时制度应用的要点
劳动合同终止的弱点
劳动合同解除的难点
劳动争议案“残局”破解
学员案例评析
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劳动争议的特点及启示
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据劳动和社会保障部统计:
自1994年《劳动法》颁布至2003年6月,全国各级劳动争议仲裁委员会共立案受理劳动争议案件 98 万件。
2002年劳动争议案件数量继续增加。全年各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件 万件,涉及劳动者61万人,分别比上年增加 %和 %。,比上年增长12%。,%。
统计显示
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劳动争议的特点
数量大,且增速加快(简化处理程序、重证据)
民营、外资企业增速快于国有企业(劳动监察的重点)
集体争议有加速趋势(国企改制、裁员、合资、并购、关闭)
企业败诉比例高于员工(保护弱者、举证倒置、工作基础差)
绝大部分争议处较低层次(无规则、违反规则、非真正的争议)
问题较集中(合同解除、经济补偿、社保、违约金、工资、工伤、保密)
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劳动争议产生争议的原因
规章制度不健全
劳动合同书不完善
专项协议不健全
具体操作不规范
人力资源管理(特别是劳动关系管理)水平不高
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企业劳动关系构成体系及其“弱点”
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中外劳动关系管理体系构成比较
中国现实
西方现实
法律规范(复杂/混乱) 法律
企业规章制度(粗放) 集体协议
劳动合同职位说明/绩效管理
职位说明/绩效管理劳动合同
原始/粗放口头/书面
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劳动仲裁与司法审判---两套不吻合的法律体系
政策
法规
法律
规章
司法审判
劳动仲裁
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应当订立劳动合同而未订立,怎么办?
《上海市劳动合同条例》
第四十条应当订立劳动合同而未订立的,劳动者可以随时终止劳动关系。
应当订立劳动合同而未订立的,用人单位提出终止劳动关系,应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有第三十九条规定情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。
《北京市劳动合同规定》北京市人民政府令第91号
第二十三条用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同,劳动者要求签订劳动合同的,用人单位不得解除劳动关系,并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的,劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。
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