辽宁省退役运动员人力资源开发研究.docx

辽宁省退役运动员人力资源开发研究.doc辽宁省退役运动员人力资源开发研究
摘要:本文以辽宁省的退役运动员为研究对象,在界定了运动员人力资源的基础上,阐释琴了退役运动员人力资源的内讲涵,并指出退役运动员人力椽资源开发是以挖掘、培养、R发展和利用退役运动员的人柔力资源为主要内容的一系列黠有组织和计划的活动和过程尜,提出了退役运动员人力资计源开发的对策。
关键词:狨退役运动员人力资源现状对呓策
一前言
随着我国竞技体育的发展,退役运动员这馗一特殊群体越来越引起社会敛的高度关注。运动员经过长弱期的运动训练、比赛积攒了屈大量的人力资源,运动员退驹役后使得大部分专有性人力ы资源沉淀,造成了资源的严砉重浪费。与此同时也使得退妗役运动员本身陷入了学无所篙用的尴尬境地。退役运动员枸的人力资源能否得合理的挖掘和发展不仅关系着我国竞蜘技体育后续人才培养的问题嘟还关系着国家的长治久安。假因此退役运动员人力资源的ㄒ开发对维护退役运动员切身亓的利益和保障我国竞技体育的可持续发展有着重要的现上实意义。
二退役运动员人汪力资源开发
1、人力资源铁的概念
人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的缨、具有智力劳动和体力劳动︺能力的人们的总和,它包括瞳数量和质量两个方面。人力攘资源的最基本方面,包括体力和智力,从现实应用的状飘态,包括体质、智力、知识~、技能四个方面。人力资源禾与其他资源一样也具有特质У性、可用性、有限性。
2⒓、退役运动员人力资源的内岣涵
退役运动员人力资源是指退役运动员本身所具有的彪潜在的和外显的所有知识、犹健康、技能、经验等的总和碹。
3、退役运动员人力资源的开发
退役运动员人力逻资源开发指以挖掘、培养、灏发展和利用退役运动员的人淀力资源为主要内容的一系列シ有组织和计划的活动和过程。
***役运动员人力资源孀现状
近年来我国退役运动滨员人数已经突破30万,作饽为体育大省和体育强省的辽绾宁退役人数也不容小觑。本鳝研究从人力资源的数量、质联量和退役后的流动情况三个晟方面分析人力资源的现状,为后一步人力资源开发的研⒘究奠定基础。
1、退役运ゆ动员的数量规模及流动情况仑
我国运动员平均每年的淘啪汰率大约为15%,如果遇桧到奥运会、亚运会、全运会芷年,淘汰率甚至会达到或超祟过40%。每年平均约有2操700名运动员面临退役。奕再加上退役积压的运动员数皤量,将是一个惊人的数字,着这些待业的退役运动员对竞蚕技体育的可持续发展造成了极大的负面影响,退役运动癖员长期滞留队内使得新队员с不能正式入队严重影响了运饿动队的新陈代谢;退役运动桔员的再就业的困难也造成了铝运动员的心理压力,对运动似成绩的提高造成不利影响;运动员退役后找不到出路使龋得越来越多的家庭不愿送自袅己的孩子走上这一道路,运醴动员生源严重萎缩。
辽宁堑省对于退役运动员的问题一埔直给予高度重视,出台了大量关于退役运动员就业安置膑的政策。辽宁省退役运动员垫就业安置工作每年组织实施吱一次,安置的人数也是有限刃的,对于自主择业的退役运榷动员一般采取一次性补偿的Р措施。表1是2001年到涎XX年辽宁省退役运动员的极流动情况表。2002年和任XX年两个全运会周期后,ê退役运动员人数比一般年份裘高很多。08年奥运会之后陷之所以没有出现大规模的运晶动员退役,究其原因应该是诟随之而来的09年全运会备大战。由此可见大型赛事的举传行