2017劳动合同书.docx

劳动合同书
甲方:
乙方:
签订日期年月日
劳动合同书
甲方:
乙方:姓名: 性别: 出生日期: 年月日
居民身份证号码:
联系地址: 电话:
户口所在地: 省市县街道(乡、镇)
根据《中华人共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本劳务合同,共同遵守本合同所列条款。
:劳动合同期限
本合同期限为年,即从年月日起至年
月日终止。其中试用期个月,即从年月日起至
年月日止,试用期可根据实际情况适当缩短或者延长,但最长不超过六个月。
:工作岗位和工作内容
乙方根据甲方需要,担任岗位工作。
甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现等情况可以调整乙方的工作岗位,但应征得乙方的同意并另行签订协议;甲,乙双方签订岗位协议书的,按岗位协议书的约定执行.
乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作内容,达到规定的质量标准。
:工作时间和劳动条件
甲方根据公司业务工作的需要安排乙方的工作时间。
甲方为乙方提供必要的劳动场所和劳动条件,建立、健全工作服务流程,制定各种工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规定制度的教育和培训。
:劳动报酬及福利待遇
甲方的工作分配应遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。
乙方试用期的工资标准为人民币元。乙方试用期满后,甲方根据本公司的工资制度,确定乙方实行综合工资制:
基本工资为元;
提成工资:按照月销售量考核,具体为。
3. 乙方为甲方工作,甲方次月10日以货币形式足额支付乙方应得工资,甲方通过对乙方的考勤、考核,按月核发乙方工资,并根据乙方业绩情况对乙方的工资幅度进行调整。
4. 甲方为乙方办理有关社会保险手续。办理后,若乙方在合同期内辞职或严重
违反公司制度及规定而被辞退,在其所得劳动报酬中扣除保险费。
第五条:劳动纪律及奖惩
1. 甲方应当制定具体,明确的单位内部岗位职责,建立健全考核制度,做到职权清楚,责任明确,考核公正,奖惩分明。
2. 甲方有权依据劳动纪律与奖惩制度决定对员工进行奖励或惩罚。甲方对于模范执行公司各项规章制度,在完成生产、工作任务、技术改革、提高质量和提高劳动生产率、改善经营管理等方面作出优异成绩的员工,有权分别给予荣誉奖励和物质奖励。
3. 因生产经营条件变化,甲方大规模变更员工的工作或裁员时,须征得员工同意,并依法定程序办理。
4. 乙方应当遵守国家的法律,法规,规章和甲方依法制定的各项规章制度,严格遵守岗位职责要求的工作规范和各项安全操作规程,服从甲方管理,诚信守职,努力完成本职工作;爱护甲方财产,遵守职业道德,严守商业机密;积极参加甲方组织的培训,提高自身业务能力、职业技能和综合素质。
5. 乙方违反劳动纪律,甲方可依照合同及甲方的《员工手册》及甲方规章制度的规定,给予乙方批评教育、罚款、通报批评等不同程度的处分,情况严重的可以开除,解除劳动合同关系。
6. 因乙方原因致使甲方的经济损失巨大或给甲方的商业信誉或甲方企业形象的,甲方在解除本劳动协议之前,可以要求乙方赔偿甲方相应的经济损失及依法要求乙方承担其他相应的责任;对于乙方过错给甲方造成经济损失的,甲方可以直接从乙方的劳动报酬中扣除。
7. 乙方在甲方派出工作期间,应严