关于学习《公务员法》的认识和体会.docx

关于学习《公务员法》的认识和体会.doc关于学****公务员法》的认识和体会
公务员法于7年1月1日起实施。我在近期参加了相关的法规学****培训,有如下认识和体会。
一是开辟了公务员晋升的“第二通道”,有利入于调动基层公务员积极性。
由于在现有旱制度下,公务员的待遇很大程度上取决于獬其担任的行政职务,由此造成千军万马挤︳职务提升这座“独木桥”,甚至出现了“买官卖官”、“要官杀官”等现象。针对鳎这一问题,公务员法建立了公务员公务员蔬职务与级别制度,通过明确职务与级别之菹间的对应关系,开辟了公务员晋升的“第碛二通道”,即职务晋升或级别晋升,均可鹱相应提高其工资及其他待遇。这样,不但决从制度上较好地解决了“官本位”存在的骗问题,而且职务与级别制度的建立,照顾荒到了占公务员总数一半以上的县、乡基层贤公务员的利益,妥善解决了基层公务员职吴务低、晋升空间孝工资待遇偏低等方面的问题。这对于拓宽公务员职业发展空间,稳定基层公务员队伍,调动基层公务员的驼积极性,加强勤政廉政建设,具有现实意c义。
二国改变了单一的公务员管理模式椅,有利于提高公务员队伍的专业化建设水袖平。
我国的公务员队伍庞大,人数众多蜘,如何对这支队伍进行科学管理,是公务某员管理机构要解决的重要问题。公务员法祓按照公务员职位的性质、特点和管理需要焐,进行分类,并根据不同类别进行分类管理,为公务员提供了职业发展阶梯,有利指于促进综合管理类、专业技术类、行政执吃法类等不同类型公务员的成长。如,设置魄专业技术类,不但有利于稳定和吸引科技筵人才,而且也有利于培育一支高素质公务撺员科技专家队伍。
三是以“法”的形式把住公务员“进口”关,有利于提高公务收员队伍整体素质。
据了解,自《国家公媵务员暂行条例》颁行以来,未按规定考试柴进人的现象在一些地方和单位还不同程度存在。主要原因在于《条例》的权威性不擐够,执法力度不强,致使有的领导“凡进郡必考”观念比较淡薄,对制度的落实不够严格。公务员法的出台,对公务员“进口蓍”既有原则的刚性规定,在具体操作上也Ч有一定的柔性,比较适应地方实际。例如泉,考试录用第二十二条 规定:中央机关试及其直属机构公务员的录用,由中央公务帮员主管部门负责组织。地方各级机关公务鲽员的录用,由省级公务员主管部门负责组左织,必要时省级公务员主管部门可以授权病设区的市级公务员主管部门组织。第三十觐一条规定:录用特殊职位的公务员,经省
级以上公务员主管部门批准,可以简化程甯序或者采用其他测评办法。这样刚柔相济,利于制度的实行。
四是贯穿了以人为本思想,有利于明确公务员的权责统一。
公务员法将模范遵守宪法和法律,按照规枕定的权限和程序认真履行职责,努力提高虑工作效率;全心全意为人民服务,作为公辂务员应当履行的义务。同时也规定:公务]员享有获得履行职责应当具有的工作条件兑,还规定:非经法定事由、程序,不受免仍职、降职、辞退或处分等。同时,由于公洒务员直接参与国家管理,