辽宁金融职业学院.doc

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关于开展二○○八年全员年度考核的通知
为实事求是地反映职工履行岗位职责情况,加强聘后管理工作,真正体现“按需设岗,择优聘用,严格考核”原则,根据我院实行全员聘任制后岗位职责的要求,对二○○八年全员年度考核工作的安排通知如下:
一、范围
我院参加年度考核的人员包括:
1、全民所有制在岗职工;
2、学院各部门聘用的专业技术人员和管理人员。
二、基本原则:
(一)党管干部、党管人才的原则。整个考核工作在学院党委领导下进行。
(二)实事求是的原则。在考核过程中,一定要根据所聘人员的岗位职责对照其完成任务情况,实事求是地进行考核。
(三)重实绩、找差距的原则。对所聘人员的考核,主要是对其工作实绩和贡献进行全面考核,同时找出存在的问题和差距。
(四)坚持领导评议和群众评议相结合原则。为能够客观、准确、全面考核各类人员,要采取领导评议和群众评议相结合的方式。
(五)定量与定性相结合原则。根据考核的需要,为更好更具体明确地反映考核结果,采取定量和定性相结合的方式进行考核。
三、组织领导:
(一)学院成立辽宁金融职业学院职工年度考核工作领导小组(以下简称年度考核工作领导小组。成员名单附后,见附件一),负责对考核工作的指导,检查考核工作的实施,审核考核结果
。办事机构设在组织人事部。考核工作领导小组的职责是:
,并直接负责各部门中层干部的考核。
。
。
。
(二)本次年度考核,原则上以部门为单位。鉴于行政部门人员较少,为便于考核,十人(含聘用人员,下同)及以上的部门划分为一个工作小组,对不足十人的部门进行合并,各考核工作小组分组如下:
组别
组成部门
人数
召集人
第一组:
党办、院办、组织人事部、宣传部
杨古今
第二组:
学生处、团委、保卫处、就业指导处、
王春生
第三组:
后勤处、财务处、基建办
刘长久
第四组:
继续教育学院、教务处、教学质量监控与评价办公室、高职研究中心
孙德才
第五组:
图书馆
付志余
第六组:
实训中心
张述平
第七组:
金融系
张树斌
第八组:
会计系
纪义韬
第九组:
信息系
袁建革
第十组:
工商管理系
夏利光
第十组:
基础部
詹耀华
第十一组
社科部、体育教学部
白玉刚
考核工作小组要按本通知要求,实事求是,认真细致地组织并完成考核工作。对考核工作中的徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为,要进行批评教育,情节严重、造成不良后果的要进行严肃处理。
各考核工作小组召集人负责组织本小组所属各部门人员的考核工作。
四、考核办法:
(一)中层干部由学院考核领导小组根据学院中层干部考核办法负责考核(详见附件二)。
(二)其他人员的考核,由所在部门归属的考核工作小组负责(具体办法分别详见附件三、四、五)。
五、考核的内容
考核内容分为基本内容和具体内容(具体内容详见附件)。
各类人员考核的基本内容是:
(1)政治思想品德:能否积极贯彻党的路线方针政策,遵纪守法;思想上能否坚持党的路线、方针和政策,工作中能否与学院党委保持一致;能否团结协作,教书育人等。
(2)参加学院和