员工考勤及假期管理制度.doc

员工考勤及假期管理制度
总则
为规范公司考勤及休假事宜,特制定本制度
考勤管理
,不得迟到、早退。
:公司实行定时工作制,,具体安排如下:生产部门与办公室工作作息时间:上午 8:00-12:00, 下午13:30--18:00;销售部门工作作息时间:上午8:30-12:00,下午12:00-18:00(中午需要人值班)。
,需向直接上级请假并告之离开理由与联络方式。
,员工无需按时上下班,由所属部门提出人员名单,经人力资源部审核后,报公司总经理(或授权人)批准。
。
,并须于每月3日前(遇节假日顺延)将上月公司的考勤情况汇总后,填写考勤汇总表。
,进行审核、分析存档,将本月考勤情况于每月5日前(遇节假日顺延)予以公布。人力资源部根据本制度计算员工考勤结果,并于每月14日前(遇节假日顺延)将工资发放表交财务部。
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3、加班管理

,确因工作需要加班或值班,经部门主管申请,交总经理(或授权人)批准,然后交人力资源部存档待查,方可以计算加班工资(若因个人工作效率与部门安排不妥之原因,需要加班的纯属于个人或部门行为,公司不予以计算加班费用)。
、公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动、出差时路途所花费的时间、在非工作时间组织的培训、办公室管理人员,未经上司指派或同意的日工作时间的延长,以上形式一律不计算加班费,但是可以作为绩效评估的考核指标。
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,特殊情况时不超过3小时;
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,均须填写《加班登记表》申请加班。
,工作日加班超过3小时、节假日加班应由部门主管(经理)审核,总经理(或授权人)审批。
,以及生产情况和完成进度情况,由部门主管填写意见。
,填写部门加班记录汇总表,送人力资源部存档。
,填写公司加班记录汇总表,报送总经理(或授权人)审批后存档、计算加班费用。

:加班工资= 本月每小时工资额(本月工资额/工作天/8小时,以下同)×1倍×加班时间
:加班工资= 本月每小时工资额×1倍×加班时间
:加班工资= 本月每小时工资额×2倍×加班时间
4、假期管理
:员工因病不能正常上班的,须请病假。病假超过1天(不含)者,须提供市级医院开具的有效证明。公司正式员工1年内可以享受5个工作日(含)的全薪病假,其它病假按事假处理,不予以支付任何工资,未经审查批准也未请假者一律按旷工