HR经理定律新编.doc

HR经理定律新编(原创)
纯粹胡思乱想,写出来的定律可不要当真,但又不可不当真,呵。
1、二八定律:
   HR经理要做好HR,20%的时间是做好本质工作,80%的时间要与人沟通。沟通中与20%的人沟通要花去80%的时间,20%的时间与80%的人沟通。
2、新木桶原理:
现在好多地方都用自来水,木桶基本上失去了原来的意义。所以,环境改变,功用也不妨改变一下,不用来装水,可以修饰一下,做一个装饰品,亦或弄成个古色古香的古董,亦可以卖个好价钱。做HR也一样,很多东西已经改变,工作性质和范围恐怕也要跟着变才行!
3、蘑菇原理:
蘑菇之所以能顶得起它那么大的盖子,主要是因为它站得稳,脚踏大地,资源丰富,一旦资源枯竭,离开赖以生存的地方,将会枯萎。
所以做HR除了选一个好的环境,更多的是要不断吸收外部的养份,以支持自己成长。
4、250定律
美国著名推销员拉德在商战中总结出了"250定律"。他认为每一位顾客身后,大体有250名亲朋好友。如果您赢得了一位顾客的好感,就意味着赢得了250个人的好感;反之,如果你得罪了一名顾客,也就意味着得罪了250名顾客。这一定律有力地论证了"顾客就是上帝"的真谛。由此,我们可以得到如下启示:必须认真对待身边的每一个人,因为每一个人的身后都有一个相对稳定的、数量不小的群体。善待一个人,就像拨亮一盏灯,照亮一大片。
做HR也是这样,处在一个公司,你得小心一些,因为你面对公司的每一个员工都是你的上帝!否则,只要有一个人说你一句坏话,效果会成倍的放大!
5、苛希纳定律
如果实际管理人员比最佳人数多两倍,工作时间就要多两倍,工作成本就要多4倍;如果实际管理人员比最佳人员多3倍,工作时间就要多3倍,工作成本就要多6倍。
HR的工作,就是不断的发挥大家的潜力,同时又要削减官僚主义!
6、做不到第二,就必须做第一
所有东西,你必须得做到第一,做不到,你也要想到第一才行。
7、酒与污水定律
酒与污水定律是指把一匙酒倒进一桶污水,得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒进一桶酒,得到的还是一桶污水。在任何组织里,几乎都存在几个难弄的人物,他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是,他们像果箱里的烂苹果,如果不及时处理,它会迅速传染,把果箱里其他