女职工劳动保护办法(浙江).docx

女职工劳动保护办法(浙江).doc女职工劳动保护办法(浙江)
第一条为维护女职工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共煳和国妇女权益保障法》和其他有关法律、p法规的规定,结合本省实际,制定本办法杷。
第二条本省行政区域内有女职工的企艽业、个体经济组织以及机关、事业组织、忍社会团体、民办非企业单位(以下统称用馏人单位),应当遵守本办法。
第三条用卅人单位应当根据女职工的生理特点和所从窄事工作的职业特点,建立健全女职工劳动垢保护和安全生产制度,改善劳动条件,保岱证安全生产,防止职业危害,并确定专人Ё负责女职工劳动保护工作。
第四条县级赂以上人民政府劳动和社会保障行政部门(酃以下简称劳动保障部门)、人事行政部门诊应当按照各自职责,负责本办法的组织实倥施。
卫生、经贸、安全生产、人口与计猜划生育等行政主管部门应当按照各自职责囡,配合做好本办法的实施工作。
工会、醭妇联等有关团体和单位有权对本办法的执ェ行情况进行监督。
第五条县级以上人民卡政府应当建立女职工生育保险制度,实行生育保险费用社会统筹。
用人单位应当桑按照社会保险有关规定参加生育保险,履葫行缴费义务。
第六条妇女与男子享有平毫等的劳动就业权利,实行男女同工同酬。
用人单位在录用职工时,除法律、法规和规章规定不适合妇女的工种或者岗位外,扑不得因性别原因拒绝招用妇女或者任意提玲高对妇女的录用标准。
第七条用人单位千招用女职工,应当签订劳动合同或者聘用迪合同。其中劳动报酬、劳动保护条件等标准,不得低于集体合同的规定。
女职工荏在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳奢期内,用人单位不得降低其工资,不得随哺意解除、终止劳动合同或者聘用合同。劳声动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、痹哺乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应收当顺延至孕期、产期、哺乳期满。
第八荸条用人单位不得随意延长女职工的工作时间。确因生产、经营需要加班加点的,经与工会及女职工协商后可以延长工作时间喳,但不得超过国家规定的标准,并按照规视定支付加班加点工资。
第九条禁止安排蛞女职工从事矿山井下、国家规定的第四级
切体力劳动强度的劳动和女职工禁忌从事的й其他工作。
第十条用人单位对从事国家吒规定的高处、低温作业和第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间,应当暂畴时调整、安排合适工作或者给予一至两天的带薪休息。
经医疗单位证明患有重度镙痛经及月经过多的女职工,在月经期间,毯用人单位应当给予一至两天的带薪休息。
第十一条用人单位不得安排未育及已婚待打孕女职工在铅、***、苯、镉等属于国家《畜有毒作业分级标准》第三、四级作业场所疆从事作业。
第十二条用人单位不得安排砘妊娠期间的女职工从事国家规定的第三级根体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳礴动;不得延长劳动时间;经医疗保险定点綦医院证明从事原工作有困难的,应当减轻徜其工作量或者安排适当的工作。
妊娠7钌个月以上(含7个月)的女职工,一般不啖得安排其从事夜班工作。经本人申请,用鹋人单位应当在工作时间内安排一定的休息畿时间,并扣减相应的工作量。
第十三条艾妊娠期间的女本职工,在工作时间内做产前检查,应计算在工作时间之内,有额定捣工作量的,应扣减相应的工作量。
在定碛点医疗保健机构进行产前检查的妊娠女职债工,用人单位参加生育保险的,其产前检
诿查费用按规定从生育保险基金