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专业技术人才队伍建设调研报告
近年来,在县委、县政府的正确领导下,我县积极实施人才强县战略,紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节,把人才资源开发与县域经ゎ济社会发展结合起来,用抓好人才第一资俐源来支撑发展第一要务,使人才工作和人囡才队伍的发展与经济社会的发展更加协调幕为我县全面进入快车道提供了有力的人才保证和智力支持。一、基本情况截止20卧xx年底,我县专业技术人才总量达7623人。其中高级职称537人,中级职称4528人,初级职称2518人;全阡县高级专业技术人才321人,引进各类莆人才653人,其中高层次人才78人;恋中青年成为技术人才队伍的主要力量。人才的学历层次有较大提升。具有硕士学位亟以上学历2人,本科学历3052人,大槛专学历4996人。近几年来,我县专业据技术人才队伍建设力度不断加大,通过内联外引、公开聘用等手段,专业技术人才镄队伍总量、结构、分布、整体素质等都有僧了长足的发展,专业技术人才在各自行业腠和领域为县域经济发展作出了应有的贡献。但站在实现科学发展的高度来重新评估苘我县专业技术人才队伍建设现状,不难发缠现还存在很大的差距。一是总量大但行业碚分布不平衡。从我县专业技术人才行业分铽布情况看,我县专业技术人才队伍建设目衾前正处于一种畸型发展态势,个别专业技诬术人才呈膨胀型增长,如教育、卫生行业抵类专业技术人才高达4601人,占全县
县专业技术人才的%,与此相反,直接创造翰经济效益的农业、工业生产一线等行业专业技术人才比较少。其中农业专业技术人牾才仅占专业技术人才总数的%,工程技术麓人才占专业技术人才总数的比例为%。其蒴他行业专业技术人才更是增长缓慢,全县褡专业技术人才统计类5人、新闻类3人、∷播音类1人、体育类1人,另外翻译、艺雎术等为空白。二是专业技术人才层次不高今,质量偏低。一方面,表现为学历偏低,鸿高学历的专业技术人才短缺。全县专业技术人才中,研究生学历的只占专业技术人盛才总数的%,大学本科学历的只占专业技掌术人才总数的%,而大专以下学历的占到槿专业技术人才总数的%。其中在大专及本科学历的专业技术人才中,有约30%以草上是通过函大、电大、业大、自学考试等秫渠道获得的学历,没有经过系统的正规教育,存在着先天性的“营养不良”。另一黔方面,表现为职称结构不合理,高素质的镪人才匮乏。目前全县在职称评审方面“重拦年龄轻能力、重资历轻水平”的问题还比韫较普遍。三是专业技术人才流失率较高,贾而且其中大部分都具有中高级专业职称的坪特殊。二、具体做法1、领导重视,人才衢队伍建设基础不断加强。一直以来,县委审、县政府从战略高度、长远利益出发,严嶂格按照“科学技术是第一生产力”的要求稆全面加大了人才和人力资源开发工作的力桊度,每年年初都专题召XX县委常委会议泣研究人才队伍建设工作,制订人才发展规
辨划,突出加大了对人才队伍建设的政策倾ノ斜和财力投入。在政策倾斜方面:先后出瞟台了《关于加强全县科技人员管理的意见觐》、《关于人才XX县的若干规定》、《ㄐ关于机关事业单位选拔使用专业技术人才藿的实施办法》等文件,其中《关于加强全芝县科技人员管理的意见》就明确规定县内郦科技人才在经济建设中成绩突出的,当年)可享受县人民政府“特殊贡献津贴”,并愦予以优先晋升专业技术职务或行政职务;屿对个别业绩显著的,可破格晋升一级职务锈或低职高聘;