有关劳动合同汇编7篇.docx

该【有关劳动合同汇编7篇 】是由【闰土】上传分享，文档一共【18】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【有关劳动合同汇编7篇 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。有关劳动合同汇编7篇有关劳动合同汇编7篇 随着人们对法律的了解日益加深,越来越多的场景和场合需要用到合同,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。相信大家又在为写合同犯愁了吧,下面是我收集整理的劳动合同7篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。劳动合同篇1 香阿公路(以下简称甲方): ________(以下简称乙方): 因工作需要经双方同意签定合同如下(甲方负责员工劳动保险): 1、负责乙方的劳动工资、安全标志服和劳动工具。 2、负责乙方的安全生产法律知识,政治和文化业务学****教育。 3、乙方在被录用期间必须坚持好作息时间,发现迟到或早退,无故旷工者甲方将按段管理制度扣除相关罚款。 4、乙方上路必须穿着安全标志服,严禁酒后上路。 5、听从指挥、服从分配,热爱公路养护事业。及时完成道班下达的各项生产任务。 6、负责列养路段全面养护,科学养护,发现问题及时制止,及时上报。 7、乙方要避免,杜绝一切生产事故发生,树立安全第一的生产意识,在生产期间以责论处,在上下班途中或非上班时间出现的一切事故乙方自行负责。 8、乙方在录用不得私自终止合同(合同期为1年政策制度外)在录用期间被辞退或自己不干的(特殊情况除外)甲方有权扣除当月工资和养老保险,安全标志服,劳动工具费。 本合同自签字之日起生效。 甲方:乙方:劳动合同篇2 甲方:___________________ 乙方:___________________ 双方于________年________月________日签订了《劳动合同》。现由于乙方的转业问题,离开本公司,根据《劳动合同》第六条第7项的规定,双方协商一致解除《劳动合同》: 一、乙方工资发至________年________月为止,在本协议生效日一次结清。 二、甲方确认乙方已完成所有工作交接。 三、《劳动合同》的解除不影响原合同中保密条款及双方所签《保密协议》的效力。 四、双方放弃其他权益。 五、本协议双方签字或盖章后即生效,《劳动合同》同时解除。 六、本协议一式两份,双方各执一份。 甲方:______________________ 乙方:______________________ ________年_______月_______日劳动合同篇3 甲方:______________ 乙方:____________ 甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同,并达成如下协议: 一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。 二、甲方继续支付乙方___年______月____日至_____年_____月____日的工资,遇见未知的自己在线阅读共_______元,于___年___月____日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方依据《劳动法》的有关规定,给予乙方相当于乙方______个月工资的经济补偿,共计________元,于___年___月___日一次性打到乙方的工资卡里。 四、乙方应于___年___月___日前办理相关的离职手续,及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方解除劳动合同后,乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外,还有权追究乙方相应的法律责任。 六、甲乙双方解除劳动合同后,甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为,否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、补充说明: 八、甲乙双方没有其他争议。 九、本协议一式两份,双方各执一份,自双方签字盖章之日生效。 甲方:_____________ 乙方:_____________:_________乙方:______ 法定代表人/代理人:________ 日期:________日期:_________劳动合同篇4 在我国,很多城镇企业与劳动者之间都只是口头协议,并没有书面的正规合同,导致在后续的工作过程中,发生劳动纠纷的情况时,不能合理的维护自身合法权益。因此,企业和劳动者应该加强法律意识,签订合理的劳动关系,为自身的合法权益提供强有力的保障。对此,笔者将从我国企业劳动合同管理中常见的问题入手,展开如下分析。 一、我国企业劳动合同管理中常见的问题 (一)签订率低 在我国的很多城镇中,普遍存在从业人员没有与雇佣企业签订劳务合同的现象。众多的雇佣企业除了国有、外商以及集体企业之外,很多个体工商户或者是私营企业都是以口头表述的形式规定工作内容、时间以及工资的。因此,这些企业中的从业人员并不享受社保等待遇,并且在很多国有、外资以及集体企业当中,也存在很多的临时工,这些临时工也是没有社保待遇的。经统计,目前签订劳动合同的从业人员中,%属于个体工商户或者是私营企业。 (二)企业不合理的设定试用期时间以及报酬 企业对于试用期的不合理设定主要可以体现在试用期期间不签订劳动合同、试用期时间过长、试用期期间报酬过低、试用期期间没有社保待遇等,导致从业人员的合法权益受到侵犯。1、试用期期间,企业不与劳动者签订劳动合同。目前,我国市场上出现严重的劳动力过剩的现象,企业正是利用这一现象,不断的对劳动者进行压榨,剥削劳动者的合法权益,不与劳动者签订书面的劳动合同。这就导致在试用期期间产生很多劳动纠纷,而劳动者由于还没有转正,并且法律意识单薄,面对这些纠纷的时候选择隐忍,所以经常会落入企业进行设计的试用期“陷阱”。2、试用期时间过长。在很多城镇企业当中,试用期时间过长的现象是十分普遍的,很多企业利用从业人员法律意识薄弱以及劳动力过剩等情况,将劳动者的试用期时间设定过长,以降低自身的投入成本。根据我国的《劳动合同法》相关规定,企业在对劳动者进行试用的过程中,期期限不得超过六个月,只有在劳动合同期限超过两年的情况下,才可以设定为六个月。3、试用期期间报酬过低。劳动人员在试用期期间应享受的薪资待遇必须高于当地的最低工资标准。但是实际工作中,很多劳动人员的试用期工资达不到这一标准。4、试用期期间不享受社保待遇。《工伤保险条例》中对于企业员工试用期期间的社保问题有明确规定,企业在使用期间是由责任以及义务为劳动者缴纳保险的,这是属于法律的强制性规定。 (三)企业不依法履行劳务合同 在我国城镇企业的发展过程中,恶意拖欠劳动者工资、随意调动劳动者工作职责、随意解除劳动合同等情况时有发生。劳动者苦于实际情况的限制,对于这种情况选择听之任之的处理方式,导致自身的合法权益得不到保障。 二、加强企业劳动合同管理营造和谐劳动关系的有效措施 (一)政府部门应该加强对《劳动合同法》的宣传 《劳动合同法》的制定就是为了确保企业与员工之间的合法权益,避免劳资问题的发生,进而促进企业与劳动者之间形成良好的劳动关系。但是在实际工作中,很多中小企业以及劳动者,对于《劳动合同法》并不了解,所以导致很多不符合《劳动合同法》规定的事情发生。因此,相关的政府部门应该在企业和群众之间大力宣传《劳动合同法》,加强人们的法律意识,保障人们的合法权益。 (二)加强企业管理层对劳动关系的认知 作为企业的管理层,应加强对《劳动合同法》的认知,严格执行《劳动合同法》所赋予的权利,同时,对于《劳动合同法》所规定的义务也应该严格履行,从自身出发,更新管理认知,完善管理条例。 (三)政府部门应该加大对劳动合同签订与履行的监督力度 相关的政府部门可以利用其监察的职能,对各个企业中劳动合同的签订以及履行、劳动合同内容是否合理以及劳动合同在续签或者是解除途径是否正规等问题进行严格的检查,对于不符合《劳动合同法》相关规定的企业做出严肃处理,以确保劳动者的合法权益不受侵害。 结束语: 综上所述,劳动合同对于企业和劳动者而言,是自身权益有所保障的体现,所以,企业和劳动者应该加强法律意识的培养,在建立正常的雇佣关系时,及时签订有效的劳务合同,避免发生不必要的劳动纠纷,共建和谐的劳动关系。 参考文献 [1]段景田,王厚本,刘焕贵,[J].农场经济管理,20xx(s1):22-24. [2]付晓奇,[J].江西电力,20xx,40(05):21-22. [3][J].经济管理:文摘版,20xx(7):00238- 为了更好的解决劳动关系部目前面临的诸多问题,理顺劳务派遣员工合同档案的完整性,对劳动关系部存在的难题做一个彻底解决,使业务工作能更加健康持续稳定地发展,公司领导及时召开部门工作会议,会议中大家把平日工作中出现的问题逐一做了介绍和陈述,在公司领导的指导下,我部门人员充分认识到了目前在管理中存在的实质问题,意识到了今后工作中存在的“隐患”,也下决心要做好部门工作,彻底改变面临的状况,针对目前问题,公司领导在管理上和业务工作中做了下一步工作的具体部署,在会议上本部门人员现场进行了分工,下面,就下一步分工后个人工作岗位职责及要求规定如下。 一、日常劳动合同管理岗位 岗位人员数:1人(杨自杰) 岗位任务: 1、负责管理《劳务派遣合作协议》; 2、负责劳务派遣员工合同档案日常管理; 3、负责新增、减少人员合同后续归档管理; 4、负责每月劳动关系部快报的按时报出。 岗位描述: ①、管理《劳务派遣合作协议》,做好每月单位《劳务派遣合作协议》的增加和减少台帐,对新增的单位全称应书面通知各部门签收,做好登记;签了协议没有运作的单位应尽快与单位取得联系启动运作。停止合作协议或长期未运作的用工单位办理停止合作协议手续,形成书面材料存档;对遗失的《劳务派遣合作协议》补充完备。②、劳务派遣员工的档案须资料齐全,合同、照片、身份证复印件应按部门规定收集到位,归入个人档案袋保管,建立《用工单位劳务人员合同和档案借阅登记》台帐,严格执行档案的进入及借出制度,如有遗失,档案管理当事人须提供遗失情况书面材料及办理遗失手续。 ③、按照具体内容和要求及时做好日常单位人员增减变化及续签合同的台帐录入信息,保证录入资料信息的准确率和及时性,并认真填写整理好要登记鉴证的劳动合同,对减少的人员档案分开进行保管,在接收了解除证明书时及时归挡。