整形美容医院员工手册.docx

目录
第一章录用及培训 2
一、试用及录用 3
二、培训 4
第二章员工职业操守 5
第三章工作报告与投诉 6
第四章员工规章制度 6
一、考勤制度 6
二、休班及请假制度 7
三、入职离职制度 7
四、会议制度 8
五、卫生制度 16
六、行为规范制度 11
第五章住宿 12
第六章薪酬福利 14
第七章财务制度 15
一、物资申购 15
二、报销及领用 15
第八章出差管理制度15
第九章员工内部消費制16
第十章保密安全制度17
第十一章奖惩制度18
一、奖励类别及程序18
二、奖励条件 18
三、处罚规定 18
第十二章仪表准则19
第十三章接待礼仪20
第十四章环境要求21
第十五章禁令21
附则22
第一章录用及培训
一、试用及录用
1、适用期:新进员工试用期一般为1-3个月,根据实际情况,可提前或延长试用期,特殊情况不超过6个月。在试用期内,经考核特別优秀可申请填写《试用期转正申请表》申请提前转正,由部门主管签署意见,审核批准后, 报人力资源部备案。
2、被录用工作人员需提供以下个人资料:
应聘人员接到《入职通知书》之后,填写《员工信息登记表》、《保密及福利协议》;
身份证原件、复印件及1寸免冠近照3张;
学历证明及相关资格证书原件及复印件(大学本科及以上需提供学业证书、学位证书) ;医务岗员工需提供医师(护土)执业证书、职称资格证书等原件和复印件;近期体检报告。
3、新入职人员到人力资源部办理入职手续,需办理报到登记手续,录取指纹(考勤打卡用) ,领取工作牌、«员工手册»等入职资料。人力资源部将介绍同事与您认识,并安排好办公地点,及时帯您领取办公用品、工作器械和工作制服。如您有其它需求,可直接向本部门负责人申请。
4、如在试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延; 若请假超过10天,则视同自动离职。
试用期3天后,需到人事部门签订试用期合同,不签合同,医院有权直接辞退。
5、试用期内,经考核确属不能胜任岗位或经调査有不法情况者,本院有权予以辞退。试用合格转正者,本院将与员工签订正式聘用合同。
6、当个人资料有以下更改或补充时,请员工于一个月内填写个人情况变更申报表,交给人力资源部,以确保与员工有关的各项权益:
(1)姓名;
(2)家庭地址和电话号码;
(3)婚烟状况;
(4)出现事故或紧急情况时的联系人;
(5)培训结业或进修毕业证。
7、本院提倡正直诚实,并保留审査员工所提供个人资料真实性的权利,如有虚假,将立即被终止试用或解除聘用合同。
二、培训
1、新进员工参加由人力资源部组织的岗前培训学****企业文化、规章制度以及应知应会技能并参加部门组织的内训。
2、本院将为员工创造发展的平台和空间,适时提供训练和学****机会。未经培训的人员不得上岗培训不合格的不得上岗, 未经上级主管认可的不得上岗。
3、本院要求员工参加的培训或内训视同为正常出勤。
4、员工有义务参加本院安排的各种培训,应把所学知识和技能运用到日常工作中,学****优异者享受本院为其提供的各项待遇。
5、凡本院提供外出培训人员,应签约在本院服务年限。培训费用在2000元以上的,服务年限不少于2年,3000元以上的服务年限不少于三年,以此类推。在服务期内提出离职的, 被培训人应该按照比例退赔培训费用。
6、在工作中员工可根据工作的需求提出培训申请,上报部门主管, 经总经理根据部门实际情况决定审批。
第二章员工职业操守
1、员工应该忠于职守,认真履行岗位职责,尽心尽力做好本岗位的工作。
2、不能满足于“做了”,而要追求“做好,做完美”,我们反对敷衍了事、得过且过的人生。
3、员工应该明白,你不仅仅是给企业做事,更是给自已做事,你是在用你的作品书写自已的人生传记,马虎不得。而且,你的成长也有赖于每一天、每一件事的积累, 你的岗位就是你的人生舞台。
4、上级把任务交给你,就是对你的信任,也是对你的考验,你要尽最大努力去完成,这才不辱使命。
5、不要把自已都不满意的结果拿去交作业,你的作业代表了你的境界和水平,要输出高水平的作品。人们总是通过你的作品评价你的。
6、你承诺的,必须兑现,否则你就不再被信任。
7、顶撞你的上司是不明智,也是没有修养的表现,哪怕是你的上司不对,也不要顶撞,可以换一种方式与上司打交道, 不顶撞,记住:上司是你最重要的合作伙伴和导师。
8、提倡主动帮助他人而又不计较回报,当然,首先应该完成自已份内的工作。
9、提倡员工书写工作日记,记录心得和事实。离职的时候,请把工作日记留给企业,留给接班人。高层管理者更应如此。
10、不宜将企业内的信息透露始企业外的人,尤其是同行竞争者, 不宜向他们抱怨自己的企业或者同事。
11 不宜