柯氏四级评估知识考试题库.pdf

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某种情境(2)组织全体讨论(3)集合受训人员(4)即兴进行情景表演。正确的顺序是():[单选题]*A(3)(1)(4)(2)(正确答案)B(3)(1)(2)(4)C(1)(3)(4)(2)D(1)(3)(2)(4)():[单选题]*A培训课程开始时B培训结束3个月或半年以后:..C培训课程结束(正确答案),哪一项为最低():[单选题]*A承认培训的重要性(正确答案)():[单选题]*A组织学****体系B职业规划体系C课程开发、内训师管理体系D以上都包括(正确答案)():[单选题]*A工作分析B测评中心C面试、个人发展计划D以上都包括(正确答案)():[单选题]*A培训、教育员工的发展B员工的职业生涯发展C组织的发展D以上都正确(正确答案):..():[单选题]*A导师不仅要技高一筹,更要有宽广的胸襟B导师应具备良好的沟通能力及监督指导能力C组织应给予导师的培训工作以必要的肯定及奖励D以上都是(正确答案)():[单选题]*A更有针对性(正确答案),就必须保证()的合理衔接:[单选题]*A培训时间与受训者的爱好B培训预算与受训者的要求C培训内容与受训者的需求(正确答案),特别是对于需要一段时间的转岗培训来说,不仅需要投入费用让员工参加培训,还要为员工提供工资待遇。[单选题]*对(正确答案)错:..培训。[单选题]*对错(正确答案),以此确定该岗位所需要的培训。[单选题]*对(正确答案),和其他投资一样,也要从投入与产出的角度考虑效益的大小。[单选题]*对(正确答案),使任职者具备合格员工的所有条件。[单选题]*对错(正确答案),但使用内训师可能会加大培训风险,也可能会影响培训对象的参与积极性。[单选题]*对:..正确答案)。[单选题]*对(正确答案),讲师必须是某课程内容的专家学者。[单选题]*对错(正确答案),都可以通过培训来弥补并加以完善,提高绩效。[单选题]*对错(正确答案),能否顺利应用所学知识、技能和能力主要受学****转换条件的制约。[单选题]*对(正确答案),既要注重员工的个人职业发展与组织成长发展的需求,还要注重两者有机结合,协调一致。[单选题]*对(正确答案)错:..111.[单选题]*对错(正确答案),人才发展计划的开始也应该是以组织的需要为基础。[单选题]*对(正确答案)、计划中、计划后的各项活动进行协调工作。[单选题]*对(正确答案),参考其以往的成功经验比考虑本组织的特定需求更为重要。[单选题]*对错(正确答案)、培训时间和与培训相关的专业人士等多重因素的影响。[单选题]*对(正确答案):..,直接从咨询公司购买相应的培训服务不失为一个省时省力的好办法。[单选题]*对(正确答案)、组织和社会等多种因素的影响,因而课程的设置也要适应培训性质、对象和社会的发展。[单选题]*对(正确答案),无需报决策部门和决策者审批后执行。[单选题]*对错(正确答案)。[单选题]*对错(正确答案):知识不够、技能欠缺、态度有问题、其他可控因素。[单选题]*对:..正确答案),事实上国外的一些大公司在上世纪80年代就开始研究。[单选题]*对(正确答案)。[单选题]*对错(正确答案),培训工作就真正结束了。[单选题]*对错(正确答案)。[单选题]*对错(正确答案)。[单选题]*对错(正确答案),才能真正提高对培训评估的重视。[单选题]*:..正确答案),由讲师货培训辅导员附责实施。[单选题]*对错(正确答案),及培训的应用领域包括重要的在岗活动。[单选题]*对(正确答案)。[单选题]*对错(正确答案),是最基本、最普遍的评估方式。[单选题]*对(正确答案)。[单选题]*对(正确答案),是促进员工职业生涯发展的重要途径。[单选题]*:..对(正确答案)、技能上具有挑战性的工作和任务,并放手让它们大胆去干。[单选题]*对错(正确答案)。[单选题]*对(正确答案),能够在公司的职业阶梯上向上爬是评价成功的重要标准。[单选题]*对(正确答案),而是在机构内部不同部门之间轮换。[单选题]*对错(正确答案)。[单选题]*对(正确答案):..、知道和评价的职能,同时也具有指挥和管理的职能。[单选题]*对错(正确答案),yeshiva企业文化的重要组成部分。[单选题]*对(正确答案)、工艺程序、管理模式,因此培训也是企业经营管理的手段。[单选题]*对(正确答案),引发学员一系列认知、情感、意志活动。[单选题]*对(正确答案)。[单选题]*:..对(正确答案),在加强指导的同时,强制性手段也是必不可少的。[单选题]*对错(正确答案),教师也成为了课程设计的要素之一。[单选题]*选项1(正确答案)。[单选题]*对(正确答案)。[单选题]*对错(正确答案)。[单选题]*对(正确答案),培训总的讲师角色最重要。[单选题]*:..对错(正确答案)。[单选题]*对(正确答案)。[单选题]*对(正确答案),是培训中的两大核心资源。[单选题]*对(正确答案)。[单选题]*对(正确答案)错153.“冰山模型”理论中,“冰山”以上部分指的是行为****惯。[单选题]*对错(正确答案)。[单选题]*对错(正确答案):..。[单选题]*对(正确答案)。[单选题]*对错(正确答案)。[单选题]*对(正确答案)。[单选题]*对错(正确答案),最难建立的是培训体系。[单选题]*对错(正确答案),对员工来说,是无关紧要的。[单选题]*对错(正确答案):..,关键在于培训范围的大小。[单选题]*对错(正确答案),露出水面的冰山表示知识技能。[单选题]*对(正确答案)。[单选题]*对(正确答案),教师也成为了课程设计的要素之一。[单选题]*对(正确答案)错165.***学****具有特殊性,应根据学****内容、岗位特点选择使用恰当的方式。[单选题]*对(正确答案)。[单选题]*对(正确答案)错:..。[单选题]*对(正确答案),培训总的讲师角色最重要。[单选题]*对错(正确答案),产品知识的培训应该针对所有员工进行。[单选题]*对错(正确答案)。[单选题]*对(正确答案)。[单选题]*对(正确答案)错172