大学附属医院延聘和返聘工作管理规定.pdf

该【大学附属医院延聘和返聘工作管理规定 】是由【青山代下】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【大学附属医院延聘和返聘工作管理规定 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。大学附属医院延聘和返聘工作管理规定一、概述大学附属医院作为高等学府的重要组成部分,承担着医疗教学、科研和社会服务等多重职责。为了保障医院的稳定运行和不断提升医疗服务质量,大学附属医院需要在管理规定中明确延聘和返聘工作的相关制度。本文将详细介绍大学附属医院延聘和返聘工作的管理规定。二、延聘和返聘的定义延聘是指对在职医务人员按照一定条件和程序的规定,延长其在医院工作的时间。延聘的主要目的是为了保障医院在关键岗位上的稳定人员队伍,提高医疗服务的连续性和稳定性。返聘是指曾经离职的医务人员经过一定程序和条件的审查后,再次被聘用回医院工作。通过返聘,医院可以保留、吸引和发展优秀的医务人员,提高医院的整体实力和竞争力。三、:,评估当前岗位的重要性和紧迫性。,包括工作业绩、能力水平、专业技术要求等。,对候选人进行评估和考察。。。:。,能够满足工作岗位的要求。,并遵守相关规章制度。。:。,并提供相关材料,包括离职证明、资格证书等。。。。:,离职时间不超过规定的返聘期限。。,具备较高的专业素质。,并遵守相关规章制度。。四、:、福利和待遇。。。。:,履行工作职责,保证医院工作的正常进行。。。。:、福利和待遇。。。。:,履行工作职责,保证医院工作的正常进行。。。。五、延聘和返聘的管理机制为了保障延聘和返聘工作的顺利进行,大学附属医院建立以下管理机制::定期评估医院岗位的需求,明确延聘和返聘的目标和方向。:医院与相关部门协商制定延聘和返聘的标准和条件。:对候选人进行评估和考察,确保其符合延聘和返聘的条件和要求。:医院与候选人进行协商,达成延聘或返聘协议,并明确双方权益和义务。:将延聘和返聘决策提交相关部门审批,并在医院内部公示。:对延聘和返聘工作进行监督和评估,及时发现问题并做出调整。六、延聘和返聘管理规定的执行和变更大学附属医院延聘和返聘管理规定的执行遵循以下原则::所有延聘和返聘工作必须基于公平、公正、透明的原则进行。:延聘和返聘工作必须依法依规进行,遵守相关法律法规和政策规定。:医院在实际工作中,如果出现人员调动或岗位变动等情况,延聘和返聘工作需要进行相应调整。以上是对大学附属医院延聘和返聘工作管理规定的详细介绍,通过明确延聘和返聘的程序、条件、权益与义务以及管理机制,可以有效提高医院的人员稳定性和整体实力,进一步提升医院的医疗服务质量和竞争力。