人力资源开发与管理专升本模拟试题.pdf

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分规则C、考试地点是否合规D、阅卷及成绩复核正确答案:ABD50、劳动合同的订立原则有()A、协商一致原则B、平等原则C、依法订立原则D、自愿原则正确答案:ABCD51、面试主考官的素质决定着面试的()A、数量B、效率C、质量D、结果正确答案:CD52、以下关于职能人力资源管理与战略人力管理的联系说法正确的是:..A、两者管理方式一致B、两者管理过程一致C、两者所追求的最终目标一致D、两者的管理理念一致正确答案:ACD53、对应聘者背景调查需要注意的有()A、预测绩效B、有无重大过失或违纪C、发现简历外信息D、教育和专业培训背景正确答案:ABCD54、人力资源管理信息化的目的包括()A、提高人力资源管理效率B、为组织提供增值服务C、规范人力资源管理流程D、为员工提供增值服务正确答案:ABCD55、常见的外包机构有()A、职业介绍所B、猎头公司C、人才招聘网站D、人力资源公司正确答案:ABCD56、以开发为中心的管理方法的主要特征包括()A、强调员工的积极参与B、以激励为主要方式C、重视对员工的开发D、重视环境建设正确答案:ACD57、按测验材料特点的不同,可以将心理测验分为()A、文字性测验B、非文字性测验C、个别测验D、团体测验:..正确答案:AB58、下列方法中属于职务评价方法的是()A、累计法B、因素比较法C、分类法D、序列法正确答案:BCD59、弗洛姆提出了人的期望模式中的因素是()A、个人需要B、个人努力C、组织奖励D、个人成绩正确答案:ABCD60、角色扮演的具体操作步骤包括()A、全面实施测试B、进行角色评估C、进行角色扮演D、做好充分准备正确答案:ABD