基层党员度组织生活会个人对照检查发言材料3篇.docx

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3、勇于探究,提升科研力量 科研来源于教学,服务于教学。今后,我会乐观参加省校级科研立项课题,勇于思索,擅长向兄弟院校学****向同行专家学者学****学****他们胜利的阅历,学****他们刻苦钻研的精神,自己仔细研读专业期刊杂志,注意点滴积累,不断提升自己的科研力量,为开创有特色的教学模式作出贡献 总之,作为一名党员老师,我要明确自己肩负的责任。在以后的工作中,我要时时事事到处用高标准、严要求对比自己,使自己在各方面的综合素养,在原有的基础上都得到进一步的提高,更好为党的教育事业做出贡献!基层党员度组织生活会个人对比检查发言材料 根据学院党委的统一部署和要求,机关四支部在学院党的群众路线教育实践活动领导小组的领导下,专心的开展了教育实践活动,组织全体党员参与了学****活动,支部每个党员做好了学****笔记,结合自身实际撰写了心得体会,撰写了对比检查材料。根据通知要求,在听取系群众意见的基础上机关四支部召开了党的群众路线第一阶段总结争论会,对前一阶段的教育实践活动进行了总结和梳理,又透过填写对部门领导班子及成员个人的征求意见表、三进三访调研、同学代表座谈会、宿管工作人员座谈会等形式,征求群众意见,认真分析群众意见,对比教育活动要求,对"四风'方面存在的问题等进行深化剖析、具体分析缘由、制定了下一步的整改措施。 一、遵守党的政治纪律状况 机关四支部全体党员干部在学院党委、行政的正确领导下在政治原则、政治立尝政治观点和路线、方针、政策上同党中心持续高度全都。能够根据党章的要求,践行党的群众路线,坚持讲党性、讲大局、讲纪律,遵守国家的法律法规,严格保守党和国家的隐秘,执行党的打算,完成党的任务,树立正确的世界观、权力观、事业观,部门没有消失与党员身份不相贴合的行为和言论的状况。但是也存在很多不足,主要表此刻三个方面: 。机关四支部在进行同学思想政治教育和日常管理工作时,重日常管理署轻思想引领,重突发状况处理轻德育制度的落实,对上级领导和有关部门对新时期青年思想政治教育工作新指示、新要求的学****贯彻停留在表面,落实不力。 。基层党组织的生活和活动坚持的不好,学****没有系统深化。如以前的支部党内组织生活会存在熟悉上会占用工作时间,存在敷衍应付,走过场的现象,开展批判与自我批判碍于面子,留下全面,没有触击灵魂,产生共鸣,互促共进,没能到达预期效果。有关文件精神的宣扬、传达方面尽止于领导干部层面,有理解不深刻、落实不到位的现象。 。如对支部的工作作风建设存在雷声大、雨点少的现象,对严抓政治纪律的细小环节坚持不够。个别党员熟悉不到位不够强,参加专心性不高。"门难进、脸难看、事难办'的现象未完全杜绝。 二、贯彻执行中心八项规定、省委九条规定精神,转变作风方面的基本状况 ㈠贯彻执行规定状况 中心八项规定、省委九项规定和学院二十项规定出台后,机关四支部坚决贯彻执行,严格执行办公用房、人情往来、公务消费等方面的工作和生活待遇规定。未发觉班子成员存在职务消费、利用公-款进行人情消费、公车私用、违规配备秘书、违规占用住房和办公用房、为家属及身边工作人员谋取私利等现象。同时,冷静反思本支部也存在执行规定不严格、不到位的问题。主要表此刻: 一是思想熟悉不到位。对八项规定、九条规定的重要性熟悉不足、廉政风险防范意识不强,有的党员干部存在对待工作不专心只想提高待遇的思想,讲客观、讲条件、找借口,工作不主动。 二是以前存在一些铺张铺张现象整改还不到位。在执行中心八项规定、省委九项规定、学院"20条'规定、转变作风等方面时紧时松,没有持续贯彻,抓落实究竟。有时存在畏难心情,致使一些有关改善作风的规定和纪律没有完全执行到位。 ㈡三个问题的自查 :党的群众路线教育实践活动将反"四风'问题作为抓手,切实到达转变干部作风问题的目的。对于正在强化依法治校、提高精细化管理水平的我院来说,是对各级党员干部教育和提高,这将有利解决好我们的思想熟悉问题,树立学院可持续进展同学健康成长的政绩观,与学院的改革进展不是对立的。本支部不存在将作风建设同改革进展对立起来的问题。 :中心"八项'规定、省委"九条'规定出台后,学院先后出台《加强作风建设、服务师生员工的20条规定》,《学院领导班子进一步改善工作作风"七不准'》等规定。支部党员均能自觉遵守,并利用支部会议、同学处周工作例会等形式将上级和学院有关打算、精神准时贯彻到本支部本部门全体同志,不存在消极对待作风建设新的规章制度的问题。 __."为官不为'方面:本支部经过近几年大力转变工作作风,提高工作执行力,着力打造一支"召之即来、来之能战、战之能胜'的同学工作队伍。支部党员认为服务群众,做师生的贴心人是一个崇高的目标,也是一项高校全体教职员工务必为之奋斗的事业,没有"为官不为'的心态和行为发生。 三、"四风'方面的主要问题 (一)形式主义方面 1、理论学****不系统。支部成员和部门负责人对理论学****的重要性、迫切性和自觉性的熟悉不深,理论学****的整体意识不强,许多还停留在形式学****上,简洁的传达文件通知精神应付了事,求真务实的学风尚未真正树立和构成;理论学****的深度、广度不够,把握理论一知半解,处在不深化、不系统、不透彻的状态,支部成员和部门负责人整体理论素养还有待提高;运用理论指导工作实际不足,在工作中较少运用理论学****成果来推动工作实践。比如部分部门领导干部对政治理论学****不重视,有借口工作忙,不参与支部活动的现象。 ,制度执行不严。发觉了同学思想政治教育和日常管理中的冲突问题没有准时深化化解冲突,而是透过会议讨论再简洁布置,处理问题速度慢,效果不抱负;职责担当意识不强,有时过多思索部门利益,冲突和问题能推则推,都期望本部门不出差错;在处理问题过程中缺乏大局意识和全局观念。仍存在着重建章立制、轻仔细落实的现象,详细的制度执行力度不够。比如近年来支部建立了科级以上干部联系同学公寓区制度、辅导员入住同学公寓值班制度,发文之初坚持了一段时间,后面就思想松懈执行走样了。 (二)官僚主义方面: 1、调查讨论不深化不细致。支部成员深化同学宿舍、教室、食堂等活动场所一线调查讨论不够,存在走过尝图表现的倾向。一是组织开展调查讨论不扎实,比如每年都要求学工系统的全体同志结合工作实际进行调研,至少撰写一篇同学思想政治教育和日常管理的案例分析,但缺乏对案例分析主题、资料、真实性的把握,有价值的案例分析论文不多,理论讨论成果较少,虽然有些同志做了一些探讨,但转化为理论成果的不多。 2、主动服务意识不强。虽然有"立德树人'的熟悉和"一切为了同学、为了一切同学、为了同学一切'的意识,但有的同志的宗旨意识还不够剧烈和坚固,主动关怀同学学****和生活做的不够,切实帮忙同学解决实际困难和问题做的不多。有时存在重管理轻服务、重惩罚轻鼓舞的现象存在;有时漠视同学的正值诉求,有安于现状求稳求安的思想消失。比如同学宿舍紧挨农田,同学夏天被隐翅虫咬后皮肤腐烂的问题没有引起足够的重视,简洁了打了一次杀虫药后就没有做进一步的处理,导致问题越来越严峻。 3、存在重眼前轻长远的政绩观。主要表此刻较重视短期见效的工作,而对于需要长期坚持、长期投入的工作重视不够;比较重视吸引眼球、形式好看的面上工作,而对于精细管理、建设上的工作重视不够;比较重视解决详细事务性工作,而对于政治思想、作风建设、精神礼貌等务虚工作不够重视。比如在同学****惯养成教育和校内清洁工程专项治理值班工作中,领导重视常常检查时做的比较好,日子一久就松懈了,值班缺勤现象偶有发生,专项治理的效果也就打了折扣。 (三)享乐主义方面 1、精神懈怠,动力不足。个别同志工作激-情和艰苦奋斗的精神不如以前了,因各种缘由,在工作上常有懈怠思想有的同志不思进娶安于现状,不情愿吃苦受累、加班出勤,不情愿深化思索谋划本职工作,满意于现有的工作,埋头苦干、专心进取的创业精神有所缺乏,干事激-情有所下降,前进动力不足。在同学开学毕业、突发状况、迎评临检等关键时期,大局意识、危机意识不强,奉献精神、协作精神不够。比如在紧急繁忙的毕业生离校期间,有的同志只想下班打指纹早点回家,不愿加班值班,或者支配了通宵值班,到了晚上2、__点看状况好多了,就静静的回家了。 2、不想谋划、不愿担当。支部有的同志不愿"多事'担责****惯于按部就班凭阅历办事,攻坚克难意识不强,遇事不敢动真碰硬,只想当老好人。缺乏敢闯、敢试、敢担当的精神,正视客观存在的进展短板的士气不够足,抓难题突破、抓难事协调的潜力不够强。对群众普遍反映的一些热点难点问题,存在畏难心情。比如同学对改善同学公寓住宿条件的呼声非常剧烈,却一向得不到的回应,有的同志总担忧怕惹猜疑、对协调各职能部门有畏难心情。 (四)奢侈之风方面 从奢侈之风的根源而言,廉洁自律的要求班子成员都比较留意,但个别党员、干部存在艰苦奋斗精神有所弱化,勤俭节省意识不够剧烈。比如天气略微热一点或者冷一点就在办公室开空调、使用取暖器;办公用纸铺张现象时有发生。 三、产生问题的缘由分析 ㈠抱负信念不够坚决,存在安于现状、不思进取的想法。 一是支部党员在日常工作和生活中,往往把工作放在第一位,工作一忙起来,就忽视了世界观人生观价值观的改造,没能把政治理论学****同自己的工作紧密地结合起来,没有准时用理论去指导和解决工作中消失的新问题、新状况。 二是个别党员干部大局观不强,思索个人荣辱的多了,思索同学利益少了,在工作中怕这怕那、畏手畏脚,关键时刻萎靡不振、不敢向前。 ㈡宗旨意识不够坚固,职责担当意识淡薄。 一是在工作中了解同学困难、解决实际问题不够。往往把开展大型活动、处理突发大事作为头等大事,深化课堂、食堂、宿舍做的不够,没有想同学之所想、急同学之所急。在一些同学突发大事处理过程中,职责担当意识、冲锋打硬仗的精神有所退却,没有真正做到为学院分忧为同学解难。 二是坐在办公室的时间多,深化一线时间少;与一线辅导员和同学的沟通不多、关系不近、感情不深,工作主动性欠缺。在处理一些同学切身利益问题时,很少能真正做到换位思索,总是喜爱先入为主,主观臆断。 三是缺乏主动服务的动力和意识。存在同学反应的问题久拖不决、应付了事的现象,在快速和有效解决同学学****生活的突出问题上做得不多。 ㈢党性修养锤炼不够,存在敷衍塞责的思想。 一是工作进取心不足。支部成员许多从事同学工作多年,产生了一些厌烦心情,工作的热忱、做工作的干劲有所减退。 二是存在明哲保身的思想。在一些问题上不敢碰硬,尤其在一些同学违纪、平安管理等重大问题上怕言多必失,怕追究职责,给自己造成不利影响。 三是存在必需懈怠思想。有些同志总是根据以前的老路子、老方法解决新问题,按阅历做事,工作的创新和开拓不够,干事创业的激-情有所减退。这些都是等和靠的消极思想,党性修养有待提高的详细表现。 ㈣理论学****有所放松,系统的学****做得不够。支部的部分同志对理论学****自觉性不高,忙于事务性的同学工作,久而久之冲淡了自主学****的专心性。学****分心,精力分散,刻苦钻研同学工作的理论不够深化,在学****上,共性是在理论学****方面存在表面应付、完成任务的现象,理解精髓不够。忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学****只满意于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、常常性的深化学****在同学工作会议上剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学****的紧迫感熟悉不足。 ㈤存在纪律执行不严、执行力不强问题。 一是政治纪律方面。个别支部党员对自己的要求有点放松,有些随波逐流的思想,自我定位不正确,岗位职责理解不透彻;只要求自己遵守党的政治纪律,没有带好队伍做好表率,消失一些纪律松懈的现象。 二是财经纪律方面。学院制定了相关规章制度,在实际执行过程中,支部存在预算制定不合理,个别事项有超预算现象,在勤俭节省、精打细算方面做的不好。 三是在执行力方面。重部署轻落实,部门分工不合理,责权不对等,从而消失工作上"吃大锅饭'现象,干好干坏一个样,干得越多犯错越多的现象。 ㈥对比"三严三实'要求,缺乏落实立德树人的详细举措。对比"既严以修身、严以用权、严以律己,又谋事要实、创业要实、做人要实'的"三严三实'要求还存在必需差距。一是对当代高职同学的思想特点、消失的新状况、新问题,缺乏深化调研和讨论,全员育人、全过程育人、全方位育人的"三全育人'还停留在会议布置层面上,在教职员工中氛围不浓,不同程度地存在"讲起来重要、做起来次要、忙起来不要'现象,导致同学反映较集中、反映最普遍、呼声最高的学****环境改善、生活条件提升问题未能准时有效解决。