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电子信息产业人才需求调查报告.doc


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】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。电子信息产业人才需求调查报告电子信息产业是国民经济四大支柱产业之一。电子信息产业的产生、发展与壮大是在引入大量的国外资本、技术、管理的条件下实现跨越式发展的。在江苏“九五”规划重点扶持的电子信息、生物工程、新材料三大产业中,电子信息产业已处于全国优先地位。长三角已逐渐成为世界电子信息产品的重要生产加工基地。江苏电子信息产业的飞速发展,对各种层次专业人才的需求不断增加,特别是电子、集成电路、机械、计算机、通讯、电气工程、自动控制、信息服务等专业更需要大量的生产、管理、销售、服务第一线实用型技术人才(技术蓝领)。“人才是最高贵的资源”。电子信息产业是以人的智力劳动为主的高技术产业,人才是最重要的资本。这些年来,依托高校、科研院所和企业培养了一批电子信息人才,但是这与我国信息产业发展需求相比,仍有很大缺口。作为高等职业技术学院,人才培养如何适应和满足电子信息产业跨越式发展的客观要求,必须了解市场、适应市场、依托市场和开发市场。一、市场调查为了充分地了解电子信息产业的人才需求情况,掌握市场动态,提高办学的针对性、准确性和适应性,我院每年都要深入基层、深入企业,进行全面、广泛的市场调研,以此作为新专业开发、老专业改造的重要依据。下表为我院在苏中、苏北8市信息产业抽样调查25家企业的人才需求情况。专业电子信自动微电子计算机科机械电工业光电子企业需要人数息工程控制技术学与技术子工程设计技术企业淮安远景科技有限公司3024040020severalgroupnumber,thenwithb?a,=c,-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,omethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasured淮安科达电气公司3502231淮安灵通电脑有限公司1010100500扬州通创科技有限公司**********扬州新大通科技有限公司**********泰州市大通科技有限公司1**********连云港世纪计算机络公司**********泰州嘉信现代办公设备公司700505001010宿迁蓝深电脑服务有限公司90040500200苏州三星半导体有限公司800405001010连云港市意达电脑科技公司602040020300徐州海潮科技有限公司10880300徐州市徐联计算机有限公司100100500连云港天易计算机网络公司900300000苏州新区人力资源管理中心1000300000南京维格计算机科技公司**********江苏纵横苏天网络发展公司100205050204030南京擎天科技有限公司130400500040南通金正泰科技发展公司80300600500盐城市友成科技发展公司**********南京新立鼎科技有限公司30602030000江苏苏水科技服务有限公司**********南京华联兴电子有限公司1001010010500南京和日信息科技有限公司1020040305010江苏软件园550200**********合计2213455748942205300151从表中数据不难看出,调查企业25家,人才总需求为电子信息人才需求约5014人。其中,电子信息工程2213人,自动控制455人,微电子技术748人,计算机科学与技术942人,机械电子工程205人,工业设计300人,光电子技术151人,这些都是电子信息产业最急需的人才。人才需求对当前我国电子信息人才比例分别为:博士5%,硕士26%,severalgroupnumber,thenwithb?a,=c,-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,omethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasured本科61%,专科只有8%。与国外相比,我国电子信息人才的缺口很大,特别是微电子、光电子、汽车电子、现代机械制造与信息服务人员(中高级软件蓝领)缺口更大。据不完全统计,2004年,仅苏中、,今后几年的需求将成倍增加。二、电子信息产业人才需求现状1、人才总量严重不足截至2003年底,,其中工人约占60%,工程技术人员和管理人员比例较低,远不能满足电子信息产业发展的需要。软件业人才供需矛盾尤为突出。2003年,,,%。而当前电子信息业发达国家技术人员的平均比例都在30%以上。我国电子信息业技术人员总量稍显不足。2、人才层次结构不合理(1)缺乏高端技术家和复合型人才。我国电子信息产业科技人员较少,表现之一是在对科技含量要求较高的部门,人才所占比例偏低。2003年,,其中雷达、电子测量仪器等高端技术部门人数都在5万以下,而人员大多集中在电子元器件、通信制造和广播电视、电子计算机这几个部门。电子元器件业有170万人,其中大部分是装配工人;通信制造、广播电视业、电子计算机各为30多万人,其中多为工人及营销系统的人员,人员整体素质较低。高端人才缺乏是我国电子信息产业发展的一大隐患。2003年中国软件产业人才培养战略研讨会上,北大信息科学技术学院、中国载人飞船工程软件专家组成员何新贵severalgroupnumber,thenwithb?a,=c,-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,omethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasured表示,在IT技术方面急需“软件系统分析员”和“高级软件设计师”等高端专家人才。随着我国电子信息产业的壮大,竞争的加剧,技术和管理方面的复合型人才也成为电子信息企业紧缺人才,也是今后各企业争相抢夺的资源。(2)缺乏低端熟练技术工人。除高精尖专家人才外,电子信息企业还需要大批熟练操作的技术工人。目前,我国技术工人文化程度低的多,高的少;技术等级低的多,高的少;高等级技术工人年龄大的多,年轻的少。据预测,至2005年,仅广东省技术工人缺口就有100多万,全国的需求缺口更大。以软件企业为例,很多简单的编程工作,高中学历的人只要经过专业的软件职业培训,完全可以胜任。目前,我国基础程序员非常缺乏,一些基础性工作只能由本科生和硕士生完成,造***才资源的浪费。这说明生产、经营、管理、服务第一线的技术应用型人才奇缺。(3)人才地区分布不平衡。人才流向与地区经济发展关系密切。改革开放以后,东部地区的经济发展步伐明显加快,逐步形成了环渤海地区、长江三角洲、珠江三角洲电子信息产业基地,相关专业人才不断向这些地区聚集。同时,高校毕业生大多向北京、上海、广州、深圳等大都市汇集,而西部地区、小城市对毕业生的吸引力非常有限。西部原有的电子人才知识老化,新生代补充不力;东部发达地区电子信息人才资源充足,甚至有人才过剩、人才浪费现象,且这种状况仍有继续加剧的趋势。(4)人才流动频繁。我国电子信息人才流动频繁,越是电子信息产业发达、人才需求量大的地区,人员的流动性越高。据有关调查,北京、上海一些IT业研发人员流动率达到20%左右。北京中关村地区以中小企业、severalgroupnumber,thenwithb?a,=c,-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,omethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasured创业型企业为主,人才流动有利于技术的开发与推广,不会对中关村造成明显不利。但上海、苏州的电子信息企业主要是外商投资,而且规模和投资额度大,项目投产后,人才流动过频会对其吸引外资产生一定的负面影响。另据统计表明,截至2003年底,全国约有58万人前往世界100多个国家和地区的高等教育机构学****研究。而目前仅有15万多留学人员学成后回国工作。回归率与滞留率为1?3,与一些发展中国家在经济起飞时期的2?1形成鲜明反差。2002年,美国移民局发放的20万个用于招聘科技人员的签证中,中国人占10%。另外,在华外资企业凭借一些优越条件吸引高科技人才,许多外国公司在中国设立的研发机构甚至成了外资企业争夺我国高层次人才的桥头堡。微软研究院150余人的研究队伍中,80%以上是中国人。人才流失,特别是关键人才的流失已经影响到国家安全,对包括电子信息产业在内的高科技产业的积累和再循环带来了损害,这种损害往往比一般的知识侵权更具破坏力和杀伤力。3(人才分布相对集中(1)考察电子信息产品制造业内部,电子元器件、通信设备、广播电视和计算机制造业的人数较多,其他几个行业相对较低。这种人员分布反映了电子信息行业内部的技术特点和发展趋势。(2)不同的企业类型之间,外商经济以及港澳台经济就业人数占50%以上,但就工程技术人员而言,国有企业的工程技术人员和管理人员所占比例要高于私营企业和外商投资企业,国有企业在人才总量上具有一定优势。外商以及港澳台投资企业的工程技术人员比例低,说明我国电子信息severalgroupnumber,thenwithb?a,=c,-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,omethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasured领域的外商投资仍然以劳动密集型的加工贸易企业为主。(3)不同规模的电子信息企业中,小型电子信息企业的就业人员比例最高,达到近50%。从市场表现来看,小型电子信息企业经营灵活,容易对市场需求做出快速反应,开发出新的应用型产品。三、高职电子信息类专业人才培养的基本特点1、专业设置实用性。高校扩招后,我国电子信息专业学生数量明显上升。截至2003年底,我国普通高等院校(本、专)共计1325所,有电子信息专业的院校1323所,其中本科院校有475所。,其中硕士、博士以上的高层次人才占5%。但生产、经营、管理、服务第一线的技术应用型人才缺口57%。因此,高职电子信息类专业人才培养的基本定位是“高级技术应用型人才”,有别于普通本科院校培养的科学型、研究型、设计型、决策型人才,也有别于职业中学培养的体力型、劳动型人才。在高等职业教育中应努力体现出“地方性、职业性、实用性”等特色。学院在办学过程中应及时停办社会需求量较小的专业,开办应用性大的专业,如在原有专业的基础上及时开设计算机科学与技术、光电子、微电子等专业。2(人才培养的适应性和整体性。高等职业教育培养的人才既要满足学生的基本要求,又要满足国家和社会的需求;既要具有扎实的文化基础知识、专业知识,又要具有良好的综合素质、职业道德、人文素养和创新精神。高职毕业生虽不是“精英”人才,但是“全能”人才。3(人才培养的“双主体”性。施教与受教是一个双边活动,好的教师,水平高、师德好、责任心强,才有可能教出好的学生;好的学生,学severalgroupnumber,thenwithb?a,=c,-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,omethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasured****兴趣浓、求知欲强、勤奋、刻苦,才有可能***成才。在整个教学过程中,教与学相互促进,相互补充,实现教学相长。4(人才培养的“校企合一”性。职业教育必须与企业紧密合作,以企业需要为目标,以培养技术应用能力为主线来设计学生的知识、能力、素质结构和培养方案,才能培养和造就生产、经营、管理、服务第一线的高素质劳动者和高级技术应用型人才。办好高职教育,必须依托行业,面向企业,与企业保持良好关系,形成促使学院发展和建设的合力。只有面向市场、突出特色、灵活设置专业,才能主动适应产业结构的调整和劳动力市场的变化。加强校、内外实验实****基地建设,从教学工厂的生产流程、设备购置到制作工艺过程管理及质量控制,努力提高学生实际技能和劳动动手能力。1(5(教学质量监控的“多重反馈”性。教学质量是职业教育的生命。教学质量的检查、监控、反馈、考核具有常效性、多重性和过程性。教学质量监控不但要对教学过程质量进行检查,还要对教学效果、毕业生整体质量进行评价,才能保证毕业生“出口”质量的优秀。。电子信息产业的发展突飞猛进,知识更新快,学院的培养方案、专业设置、教学内容、教学方法都要不断地跟踪和了解行业、企业发展趋势和最新动态,吸收优质的教学资源,依托行业、企业支持和参与,才能不断地提升自身的办学实力。在全国范围内通过政府引导、网络共建、资源共享,优化组合,加大信息技术人才教育机构建设,同时对现有高等教育体系的课程结构进行优化,建设科学的信息技术教育severalgroupnumber,thenwithb?a,=c,-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,omethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasured2(severalgroupnumber,thenwithb?a,=c,-2~3measurement,suchasproceedsofcvaluesareequalandequaltothedesignvalue,,b,andcvalueswhileonhorizontalverticalerrorsformeasurement,Generalinironanglecodebitatmeasurementlevelpointsgriderrors,omethylverticalboxcenterlinedistancefora,,tobverticalboxdistanceforb,listcanmeasured3(一整套教学管理、质量监督与考核体系,形成了自身的办学特色,培养出的毕业生供不应求,倍受社会欢迎。4(专业优势。以“电子信息”为核心,紧跟信息产业的发展步伐,按社会需求设置专业,以综合素质、专业知识和职业能力的培养为目标进行专业建设,仅2003年,学院有8个专业分别荣获省级品牌专业、省级特色专业和厅级教学改革试点专业称号。专业教学必须与科技市场紧密结合,必须以培养市场需要的技术性型人材作为自己的目标。我院按照“教学现场和生产现场同步,实验设施和生产设备同步”的原则,新建、改建实验、实****场所64个;与全省93个用人单位建立了良好的校企合作关系,形成了稳固的实****基地和就业网络,能充分保证短期培训学员可以学有所长、按时就业。5(就业优势。学院以“一切为了学生,为了一切学生,为了学生一切”为宗旨,全方位为学生提供就业指导与就业服务,建立广泛而深厚的就业基地,就业率连年居全省同类院校前列,多次被评为“江苏省就业工作先进集体”。6(诚信优势。我院历届毕业生,绝大多数都能刻苦好学,脚踏实地,勤勤恳恳,任劳任怨,遵循“先就业,后择业;先奉献,后索取”的就业理念,顾全大局,遵章守纪,以较高的素质,较强的能力在各公司“用得上、沉得下、留得住”,深受用人单位的好评和青睐,并形成了良性循环。

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