下载此文档

综合模拟中级经济师人力资源专业知识点练习题(领导行为)含答案.doc


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约16页 举报非法文档有奖
1/16
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/16 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【综合模拟中级经济师人力资源专业知识点练习题(领导行为)含答案 】是由【碎碎念的折木】上传分享,文档一共【16】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【综合模拟中级经济师人力资源专业知识点练习题(领导行为)含答案 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。中级经济师人力资源专业知识点练****题(领导行为)含答案中级经济师人力资源专业知识点练****题(领导行为)领导行为魅力型领导者的特征不包括()。:C把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。——:D下列关于领导技能的说法,错误的是()。,需要的技术技能越高参考答案:D下列关于领导?—成员交换理论的说法,正确的是()。,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”“圈里人”会投入更多的时问、,“圈外人”要比“圈里人”—成员交换的过程是单向的参考答案:A将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。——:A小张提高领导技能的途径可以包括()。、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能参考答案:B,C,D根据路径—目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。:C参考解析:根据路径—目标理论,参与式领导主动征求并采纳下属的意见。中级经济师人力资源专业知识点练****题(组织激励)组织激励根据双因素理沦,员工感到不满的主要原因是()。:B参考解析:根据双因索理论,具备激励因素可以令员工满意,但不具备激励因素也不会招致员工的不满。具备保健因素只能使员工不产生不满情绪,缺失保健因素会招致员工不满。下列关于需要、动机与激励的说法,错误的是()。,即决定人行为的方向、,:C下列关于需要的概念,正确的是()。、水、、,包括对食物、水、空气等的物质需要,:C根据期望理论,能够影响动机的因素是()。:C与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。:生理需要、安全需要、归属需要、,:D奥尔德佛是出的ERG理沦认为人有三种核心需要,即()。、、、、关系需要和尊严需要参考答案:A传统观点总把金钱看成最好的激励手段,但在很多企业中,增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用,这说明()。:B关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法,错误的是()。“挫折——退化”,那么满足低层次需要的欲望一定会加强D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”参考答案:D中级经济师人力资源专业知识点练****题(领导行为)领导行为魅力型领导者的特征不包括()。:C把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是()。——:D下列关于领导技能的说法,错误的是()。,需要的技术技能越高参考答案:D下列关于领导?—成员交换理论的说法,正确的是()。,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”“圈里人”会投入更多的时问、,“圈外人”要比“圈里人”—成员交换的过程是单向的参考答案:A将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。——:A小张提高领导技能的途径可以包括()。、工作设计、行为管理等其他组织行为技术发展领导技能参考答案:B,C,D根据路径—目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。:C参考解析:根据路径—目标理论,参与式领导主动征求并采纳下属的意见。中级经济师人力资源专业知识点练****题(组织激励)组织激励根据双因素理沦,员工感到不满的主要原因是()。:B

综合模拟中级经济师人力资源专业知识点练习题(领导行为)含答案 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息