体面工作的作用机制与本土化发展.docx

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身、精神或情感虐待)以及组织价值与家庭、社会价值一致的要求可以看作是满足个体心理被尊重的需要,其他关于确保身体安全的工作条件、自由或休闲时间、足够的医疗保健措施都是工作中关于满足个体物质需要的方面。同样的关于体面工作类似的组成结构也体现在国内学者的研究中,比如工资收入体面感、就业保障体面感、劳动强度体面感与职业发展体面感可以看作是工作可以带来的物质体面,而民主参与体面感、工作氛围体面感与社会地位体面感则更接近心理体面的维度(刘盾、徐岩,2021)。因此,本文认为体面工作可以划分为心理体面和物质体面,并根据心理体面的高低水平和物质体面的高低水平将一份工作划分为四种类型,只有既满足心理体面又满足物质体面的工作才是真正的体面工作。