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PSA集团在华人力资源本土化诊断报告的中期报告.docx
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医学/心理学
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PSA集团在华人力资源本土化诊断报告的中期报告.docx
该【PSA集团在华人力资源本土化诊断报告的中期报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【1】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【PSA集团在华人力资源本土化诊断报告的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。PSA集团在华人力资源本土化诊断报告的中期报告PSA集团在华人力资源本土化诊断报告的中期报告发布了,该报告旨在帮助PSA集团了解其在中国的人力资源管理情况,并提出建议和实施计划,以实现本土化的人力资源管理目标。该报告认为,PSA集团在中国的人力资源管理存在以下问题:一是本土员工的参与度不高,流失率高;二是培训和发展机会不足,员工职业生涯规划难以实现;三是用人不当,缺乏针对性的人才储备和激励计划;四是沟通不畅,公司文化传达得不够清晰等问题。为了解决这些问题,报告提出了一系列建议:一是通过制定更加本土化的人力资源战略和政策来提高员工参与度和流失率;二是加强培训和发展,提供更多的职业生涯规划机会;三是建立更加针对性的人才储备和激励机制;四是加强沟通,提高公司文化的传达效果。该报告还提出了具体的实施计划,包括制定本土化的薪酬体系,建立内部导师制度和员工反馈机制等。报告认为,这些举措将有助于提高PSA集团在中国的人力资源管理水平,提高员工的参与度和流失率,实现本土化的人力资源管理目标。
PSA集团在华人力资源本土化诊断报告的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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