下载此文档

工资支付技巧鲁志峰.ppt


文档分类:法律/法学 | 页数:约45页 举报非法文档有奖
1/45
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/45 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【工资支付技巧鲁志峰 】是由【相惜】上传分享,文档一共【45】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【工资支付技巧鲁志峰 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。工资支付技巧 与工资争议处理主讲人:鲁志峰整理ppt个人介绍中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会常务理事中国管理科学院劳动法研究所副所长中国就业促进会法律参谋北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员中国劳动保障报社法律事务中心副主任整理ppt一、工资总额的概念与构成1、工资总额:单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。2、工资总额的六个组成局部。整理ppt1、计时工资A、概念:按照计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。B、范围:根底工资、职务工资、岗位工资、见****工资、学徒工资、运发动津贴。整理ppt2、计件工资A、概念:对已做工作按计件单价支付的报酬;B、佣金的制定;整理ppt3、奖金A、概念与法律特征;B、奖金的类型;整理ppt4、加班费(内容略)整理ppt(1)考勤制度在人力资源管理中的地位是标准职工行为的保障;是维持用人单位正常生产经营秩序的保障;是制定劳动合同内容的根底;是奖励或处分职工的依据;是表达企业文化的窗口;是法律、法规的补充与延伸。整理ppt(2)制定考勤制度的本卷须知1、考勤方法选择;2、人工考勤结果最好通过合同来确认;3、电脑考勤要明确记录与加班的关系;4、考勤制度的实施部门与责任落实;5、迟到、早退与旷工的界定;6、迟到、早退与旷工的处分方式。整理ppt(3)工时制的类型1、标准工时制;2、不定时工作制;3、综合计算工时工作制。整理ppt

工资支付技巧鲁志峰 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.