下载此文档

股权激励在我国的企业应用.ppt


文档分类:金融/股票/期货 | 页数:约23页 举报非法文档有奖
1/23
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/23 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【股权激励在我国的企业应用 】是由【相惜】上传分享,文档一共【23】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【股权激励在我国的企业应用 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。考生姓名xxxxxxxxx准考证号**********专业名称人力资源管理联系123455678股权鼓励在我国的实施现状分析重庆市高教自考本科毕业论文整理ppt股权鼓励的概述我国实施股权鼓励的现状我国有效实施股权鼓励的对策和建议股权鼓励整理ppt股权鼓励概念?股权鼓励:是指给予公司管理人员,在未来特定时间按某一固定价格来购置本公司普通股的权力,并且在一定时期后将所购入的股票在市场获利后进行利润分配的一种制度安排。是适合现代企业长期开展的一种鼓励手段。整理ppt股权鼓励起源于美国2O世纪7O代起,美国局部公司从解决员工福利及税收问题的员工持股方案别离出专门针对管理层的鼓励方案——股权鼓励目的:用于解决股东与管理者之间的委托代理问题。整理ppt我国的股权鼓励制度起步较晚2005年5月起,我国证券市场开始实施股权分置改革,为上市公司管理层实行真正意义上的股权鼓励提供了制度根底。2006年?中国上市公司股权鼓励管理方法?〔试行〕?国有控股上市公司〔境内〕股权鼓励试行方法?的布,——标志着我国的股权鼓励机制开始步入法制化轨道。其后2021年证监会又连续出台了?股权鼓励有关事项备忘录?第1号、2号、3号备忘录,这一系列相关法律法规的出台都为加快股权鼓励这种长期鼓励模式在国内企业的应用奠定了根底。目前:我国正处于国有企业深化改革时期,建立股权鼓励机制,既是市场经济开展的需要,也是有效推进国有企业股权结构多元化、实现国有资产平安退出的一个有效途径。应该说随着国有资产管理体制的改革和国有资产从一般竞争性领域退出步伐的加快,股权鼓励近几年在我国将会开展的非常迅速。整理ppt股权鼓励的原理〔理论根底〕需求的初级阶段物质鼓励最为有效,随着物质的满足鼓励就需要新的方式。经理人——以期望实现短期企业利益而增加个人利益股东——宁愿有长远的稳定的期望利益,不希望短期的暴利针对这个矛盾:股权鼓励是一个有效的方法。经理人以其一定的资本持股成为企业的一局部,参与企业的生存与开展。让经理人享受到企业的开展带来的各种实惠,并相应的承担经济风险。通可以让经理人在进行企业决策时,多关注企业的长久利益,能够更好地为企业的开展带来经济利益。整理ppt配套鼓励措施股权激励改善工作环境员工子女教育晋升进修合理的回报....旅游?整理ppt股权鼓励的维度划分以及模式分析持股量 持股量少:对管理层员工鼓励力度太小,起不到鼓励作用。持股量多:原有股东的利益会受损,同时管理层员工的支付能力也有限。员工是否拥有控股权分为两大类型: 鼓励型:理层员工未掌握控制权,仅通过持有一定的股份来到达鼓励的目的。产权型:管理层员工通过收购拥有企业控制权。〔一般不选择〕持股对象按照国际惯例,带有福利色彩的员工持股方案,其持股对象是包括全体员工的。〔全体员工〕带有长期鼓励性质的管理层持股,那么主要指公司的经营者。〔经营者〕在人力资本特征日益明显的知识经济时代,管理层已经拓展到公司技术骨干层面。〔技术人员〕整理ppt股权鼓励模式虚拟股票激励模式股票增值权模式股票期权模式业绩单位模式业绩股票激励模式整理ppt股票期权模式期权模式:定时定量定价不可转让,其收益在外部价差的一种股权鼓励模式。股票期权模式的优点: ①经营者与公司的长期利益“捆绑〞,利益的高度一致性、紧密联系性。 ②股票期权持有人不行权就无额外的损失。④根据市场来收益,鼓励力度比较大。股票期权模式的缺点:①股票市场的风险。②经营者短期行为。③无法律保障。整理ppt

股权激励在我国的企业应用 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数23
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人相惜
  • 文件大小1.55 MB
  • 时间2024-03-27