下载此文档

劳动仲裁的防范建议.ppt


文档分类:法律/法学 | 页数:约40页 举报非法文档有奖
1/40
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/40 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【劳动仲裁的防范建议 】是由【相惜】上传分享,文档一共【40】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【劳动仲裁的防范建议 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。劳动仲裁防范建议华北大区延时加班工资1合同解除补偿金2拖欠工资及经济补偿金3社会保险及住房公积金4离职后的保险转移5劳动仲裁防范建议课程概述随着?劳动合同法?的实施,员工的维权意识的不断提升,我们所面临的劳动仲裁案件的发生率也越来越高,且所表达出的问题具有共同性,主要集中在:1、社会保险及住房公基金的缴纳;2、延时加班工资的支付;3、违法解除劳动合同的经济补偿;4、拖欠的工资和奖金以及拖欠局部的经济赔偿金;5、离职后保险转移手续的办理;本课程将提供给您一些实用的、符合公司现状的人力资源实操建议,同时希望这些建议能够使您更加深入的了解?劳动合同法?,了解如何防范劳动仲裁案件的屡屡发生,从而进一步躲避企业的用工风险。劳动仲裁防范建议延时加班工资1劳动仲裁防范建议劳动仲裁防范建议自愿加班能要加班工资吗案例讨论案情介绍: 王某是某外资公司的职员,与公司签订有一年期的劳动合同,具体从事办公室文员工作。公司确定王某的工作时间为每日8小时、每周40小时的法定标准工作时间,公司也按标准工时制度支付王某的工资待遇。工作期间,王某努力工作,当日工作任务在8小时内未完成的,王某就在下班后自动加班完成当日工作任务。 一年以后,王某对公司的工作安排难以承受,就在合同期限届满时表示不再续签劳动合同,但要求公司支付其一年内延长工作时间的加班工资,并出示了一年内延长工作时间的考勤记录。公司对王某不愿续签劳动合同表示遗憾,但认为公司实行的是计时工资制度,并另有规定的加班制度;公司并未安排王某延时加班,王某延长工作时间是个人自愿的行为,公司不能另行支付加班工资,对王某的要求予以拒绝。双方于是发生争议。根据国家现行法律的规定:?劳动法?第41条关于加班:1、一般情况下每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;3、每月累计不得超过三十六小时;劳动仲裁防范建议一、延时加班工资根据国家现行法律的规定:①工作日加班:不低于本人小时工资标准的150%; ???? ?②休息日加班:不低于本人日或小时工资标准的200%; ???? ?③法定节假日加班:不低于本人日或小时工资标准的300%。劳动仲裁防范建议一、延时加班工资⊙?:“制度工作日〞主要用于工时管理,是判断超时加班的标准,也就是说打工者正常情况下,,超过就应按加班计算。? ⊙?:“月计薪天数〞用以计算日工资、小时工资,而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪,正是以日工资、小时工资为计算基数。劳动仲裁防范建议一、延时加班工资★综合工时制加班工资系数确实定 ???? ????实行综合计算工时工作制的,应按不低于本人小时工资标准的150%支付;法定休假节日应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。 ???? ?★不定时工时制加班工资系数确实定 ???? ????实行不定时工时制的,在工作日和休息日加班的,不需支付加班工资,但有些地方法规规定,法定节假日应按300%支付。劳动仲裁防范建议一、延时加班工资{案例}:★某门店营业员张三月工资标准为1000元,今年春节期间七天休息,他的加班费应该如何时计算?劳动仲裁防范建议一、延时加班工资应付加班费:

劳动仲裁的防范建议 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数40
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人相惜
  • 文件大小3.22 MB
  • 时间2024-03-27