劳动合同法第七八章.ppt

该【劳动合同法第七八章 】是由【相惜】上传分享，文档一共【70】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳动合同法第七八章 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。整理ppt第七章非全日制用工非全日制用工概述非全日制用工合同整理ppt第一节非全日制用工概述一、非全日制用工的界定?劳动合同法?第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。整理ppt二、非全日制用工在我国的开展非全日制就业作为灵活就业的主要形式之一,是随着我国市场经济的逐步推进应运而生的,它的产生与开展对于改善我国的就业环境,适应企业灵活多样的用工方式均起到了良好的促进作用。一是,非全日制用工有利于企业降低人工本钱,推进灵活用工。二是,非全日制用工有利于改善我国的就业环境,减少失业现象。整理ppt二、非全日制用工在我国的开展当前,非全日制用工的开展呈现出以下的特点:1、社区效劳中的非全日制用工开展较快2、洋快餐企业中的非全日制用工较为普遍3、立法滞后影响非全日制用工的开展整理ppt三、非全日制用工的立法综述〔一〕?劳动和社会保障部关于非全日制用工假设干问题的意见?〔以下简称?意见?〕该?意见?分为5局部共18条,分别规定了非全日制用工的劳动关系、工资支付、社会保险、劳动争议处理以及管理与效劳等内容,对标准我国非全日制用工的劳动关系起到了积极作用。整理ppt三、非全日制用工的立法综述〔二〕地方性法规地方立法对非全日制用工的规定有两种形式。一是在各地方规定的劳动合同地方立法中,将非全日制用工纳入进来。二是政府或劳动行政部门单独制定非全日制用工的规定。整理ppt第二节非全日制用工合同一、非全日制用工合同的概念及特征〔一〕非全日制用工合同的概念和适用范围非全日制用工合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议。非全日制用工的适用范围包括各类企业、国家机关、事业单位和社会团体、个体工商户以及民办非企业单位等。整理ppt〔二〕非全日制用工合同的特征1、非全日制用工合同以小时为单位建立劳动关系?劳动合同法?第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、劳动者可以与两个以上用人单位建立劳动关系?劳动合同法?第六十九条规定,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、合同订立形式更加多样化?劳动合同法?第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。整理ppt二、非全日制用工合同的订立〔一〕非全日制用工合同的订立原那么和订立形式1、非全日制用工合同的订立原那么〔1〕合法原那么劳动合同的形式和内容必须合法.〔2〕公平原那么在符合法律规定前提下,劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利义务。〔3〕平等自愿原那么平等自愿原那么包括两层含义,一是平等原那么,一是自愿原那么。平等原那么是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的,没有上下、附属之分,不存在命令与服从、管理与被管理的关系。自愿原那么是指订不订立劳动合同由双方自愿,与谁订立劳动合同由双方自愿,合同的内容双方自愿约定等。整理ppt