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劳动经济学第六章劳动力市场中的工资生成理论.ppt
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经济/贸易/财会
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劳动经济学第六章劳动力市场中的工资生成理论.ppt
该【劳动经济学第六章劳动力市场中的工资生成理论 】是由【相惜】上传分享,文档一共【85】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【劳动经济学第六章劳动力市场中的工资生成理论 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。第六章Date1整理ppt第一节工资形式与工资职能一、工资形式〔一〕根本工资是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬,是工资构成的主要局部工资率货币工资与实物工资、名义工资与实际工资Date2整理ppt(二)计时工资与计件工资计时工资是依据雇员的工资标准〔单位时间的劳动价格〕与工作时间长度支付工资的形式计件工资是依据工人合格产品数量〔作业量〕和计件工资率支付工资的形式Date3整理ppt计时工资的具体形式小时工资制日工资制周工资制Date4整理ppt适用范围计时工资产品数量、质量难以度量的企业产品的数量、质量主要取决于机械性能的生产行业和企业产品、经营工程和生产条件多变且便于监督控制的企业计件工资产品数量、质量可以准确计算检验的企业产品数量、质量主要取决于工人的勤奋和努力的企业产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业Date5整理ppt根本特征计时工资由劳动的直接持续时间来测量适用性强,适用范围广计件工资由在一定时间内所凝结成的产品的数量来计量适用范围有一定的局限性Date6整理ppt收入、风险承担者及本钱比较计时工资根本工资收入比较稳定低生产率风险由企业承担企业劳动过程的控制与管理本钱较大计件工资根本工资收入不定,工资刺激性强低生产率风险由个人承担企业产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织的管理本钱较大Date7整理ppt(三)福利福利分配是工资的转化形式,也是劳动力价格的重要构成局部从雇员的角度观察:根本工资+福利=劳动报酬从雇主的角度观察:根本工资+福利=、全薪公休日、免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和效劳等。实物支付是普遍存在的福利支付方式,原因在于:可以降低企业按根本工资支付的法定保险金,进而降低人工本钱变相地提高了个人所得税的纳税起点可以增加就业,,如退休金、失业保险等。Date10整理ppt
劳动经济学第六章劳动力市场中的工资生成理论 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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相惜
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2024-03-27
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