精选工作报告之2024年薪酬调查报告.docx

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度整体较高,除此之外,房地产、金融、高科技、制造业的调薪幅度均高于全国平均值。但2024年,医药/医疗和房地产行业的薪酬增长不再乐观,虽然医药市场需求在国家政策和新医改的推进下逐步加大,但2024年国家出台药价控制管理的相关政策,医药市场面临标准和整治;而房地产行业受调控政策影响,2024年下半年调控效果开始显现,2024年预计薪酬增长率降低。2024年预计人均薪酬增长率排名前三的行业是工程建设、金融、贸易。3、不同地区的增长率不同图4不同地区的人均薪酬增长率〔中位数〕2024年中西部地区的企业薪酬增长率平均值位于首位,中西部地区经济起步晚,近年来开展迅速,带动了区域性的薪酬增长。在国家政策的影响下,二三线城市经济开展较快,华东、华南和华北的薪酬增长幅度均高于一线城市。2024年度预计薪酬平均增长率排名靠前的为华东、华南及上海;广州、深圳和东北地区的薪酬预算增长率平均值与2024年实际增长率相差不大,均在10%左右。三、不同地区不同职级的薪资水平1、一线城市近十年,上海地区的薪酬水平一直领跑全国。一方面,上海定位在国际金融中心,全国近2/3的外资银行和近400家金融机构进驻上海;另一方面著名内外资企业的总部和研发中心也落户上海,这使得人才竞争异常剧烈,国内外高素质人才纷纷被这个国际化大都市所吸引,带动整个城市的薪酬水平不断上升。以上海地区薪酬水平为基数,根据众达朴信薪酬调研报告显示,,北京地区不断推出政策吸引高素质人才,it、互联网、金融等行业的薪酬水平与上海的差距在缩小;另外两个一线城市,,产业结构亟需转型的珠三角地区对人才的渴求程度无疑是最高的。表1一线城市各职级年薪及涨幅注:年薪中数值是2024年年薪中位数上表中数据为中位数,表现了各职级薪酬的中间水平,通过比照表现出各层级之间薪酬水平的一般关系。总的来看,以助理层〔操作层〕为基准,,,主管层薪酬指数为3,。其中,上海各层级之间的差值最大,广州最小。不同的行业之间存在一定的差异,且表现为层级越高差异越大的特点,有些行业之间的总监层薪酬相差高达5倍,其中,金融、互联网、房产等行业在管理层中薪酬优势较明显。不同的企业性质之间也存在一定的差异,一般来说,欧美独资的企业薪酬最高,日韩资次之,但也高出中位值30%左右。经理层作为企业内承上启下的关键层级,是企业人才储藏的重点对象,涨薪幅度较高。此外,“用工荒〞带动了基层技术工人的薪酬快速上涨,涨幅超过15%。年薪中位值接近60000元。总的来看,层级越低涨薪幅度越大。2、二线城市表2二线城市〔局部〕各职级年薪及涨幅