管理学原理第三章课件.ppt

该【管理学原理第三章课件 】是由【sanyuedoc2018】上传分享，文档一共【29】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【管理学原理第三章课件 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。管理学原理第三章课件CATALOGUE目录管理学概述管理学的基本理论管理学的基本职能管理环境管理伦理与责任全球化与管理01管理学概述管理学的定义管理学是一门研究组织中管理活动规律的学科,旨在通过有效的资源配置和组织协调,实现组织目标。管理学涵盖了计划、组织、领导和控制等基本职能,以及战略管理、人力资源管理、财务管理等多个领域。管理学的重要性管理学为组织提供了一套系统的理论和方法,帮助组织实现高效运转和持续发展。管理学有助于提高组织成员的综合素质和职业技能,增强组织的竞争力和适应能力。管理学经历了古典管理理论、行为科学理论、管理丛林和现代管理理论等阶段。早期的管理学研究侧重于组织结构和制度设计,后来逐渐关注人的因素和组织文化等方面。现代管理理论强调创新、变革和适应性,注重跨学科的研究和应用。管理学的发展历程02管理学的基本理论科学管理理论是由弗雷德里克·泰勒提出的,其核心思想是通过科学的方法和工具来提高生产效率和组织绩效。泰勒认为,通过精确地研究和制定工作定额、标准化操作方法和工具、差别计件工资制等手段,可以实现对工人的科学管理,从而提高生产效率。科学管理理论对现代管理学的发展产生了深远的影响,其强调的“以事实为依据”、“追求科学化”的管理理念至今仍被广泛应用。科学管理理论韦伯认为,为了实现组织的高效运作,必须建立明确的组织结构和职位划分,制定详细的规章制度和工作程序,并采用专业化的管理人才。行政管理理论对现代企业组织和管理产生了重要影响,其强调的“专业化”、“制度化”的管理理念被广泛应用于各种组织中。行政管理理论是由德国社会学家马克斯·韦伯提出的,其核心思想是建立一种高度组织化的、专业化的、非人格化的管理体制。行政管理理论拉斯韦尔认为,有效的沟通、团队协作、领导力等人类关系因素是提高组织绩效的关键,因此应该注重培养员工的归属感和团队合作精神。人类关系理论对现代管理学的发展产生了重要影响,其强调的“以人为本”、“团队协作”的管理理念被广泛应用于各种组织中。人类关系理论是由英国心理学家哈罗德·拉斯韦尔提出的,其核心思想是通过建立良好的人际关系来提高组织绩效。人类关系理论