2024年酒店前台的自我鉴定范文6篇.docx

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,无论是管理制度以及经营体制依然不是十分完善。再加上凤凰城酒店是属于“家族生意”,并非由酒店管理公司进行管理,大部分的高层管理人员缺乏酒店管理经验。所以,凤凰城酒店在员工的职业素质上是与老牌五星级酒店比不上的。过于松散的员工管理制度导致员工的工作心态松散,这无疑是会降低员工的服务质量。如果一个五星级酒店只有拥有五星级的外表,而缺少五星级的内在,是不足以称作为一间五星级酒店。2、建议:对于这次实****工作,由于各种原因与实****工作单位的沟通存在某种程度上的问题,由一开始的以实****工作生的方式的进入实****工作单位,到最后以签约员工的方式进入实****工作单位。xx酒店的人事部以“你们答应了以后都在这里工作才你们进来的”的理由要求我们签下了一年的合同,如果工作不够一年离职则要收取毁约金。xx酒店人事部的这种办事方法,实在是让我感觉到不合理。望今后系里领导能协助我们与实****工作单位进行沟通,避免这种情况再次出现。酒店前台的自我鉴定范文篇5毕业只差一年时间,想去工作岗位上磨砺锻炼一番,于是找到了一份酒店前台工作。成为了一个前台实****生,接触到了真实的工作。进入酒店,有一段培训期。主要学的是一些礼仪和前台工作需要遵守规则。时间不长也就是五天左右,一同实****的有二十几个人,实****结束后,我们被分配到不同的地区上班。我被分配到杭州xx酒店担任前台实****生。做一些简单的工作。