下载此文档

缺勤工资计算方法课件.ppt


文档分类:法律/法学 | 页数:约23页 举报非法文档有奖
1/23
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/23 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【缺勤工资计算方法课件 】是由【1354793****】上传分享,文档一共【23】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【缺勤工资计算方法课件 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。缺勤工资计算方法课件缺勤工资计算方法概述缺勤工资计算方法缺勤工资计算中的注意事项缺勤工资计算案例分析缺勤工资计算方法的改进与优化建议contents目录01缺勤工资计算方法概述员工因各种原因未能出勤或按时出勤的情况。缺勤的定义按照缺勤的性质,可以分为迟到、早退、旷工、请假等类型;按照缺勤的时间长短,可以分为短期缺勤和长期缺勤。缺勤的分类缺勤的定义与分类确保员工在缺勤期间的工资待遇公平合理,维护员工的合法权益。目的有利于提高员工的满意度和工作积极性,增强企业的凝聚力和竞争力。意义缺勤工资计算的目的和意义缺勤工资计算的原则缺勤工资计算必须符合国家法律法规和政策规定。缺勤工资计算应体现公平合理的原则,避免出现不合理的差距。缺勤工资计算应具有一定的激励作用,鼓励员工按时出勤、减少缺勤。缺勤工资计算方法应简单易行,便于操作和管理。合法性原则公平性原则激励性原则可操作性原则02缺勤工资计算方法员工的基本工资是固定的,不受工作表现和业绩的影响。固定工资制缺勤工资计算计算公式缺勤天数直接从固定工资中扣除,剩余工资即为应得工资。应得工资=基本工资-缺勤天数×日薪。030201固定工资制下的缺勤工资计算员工的工资与工作表现和业绩挂钩,通常有基本工资和绩效工资两部分组成。绩效工资制缺勤期间无法完成工作任务,影响绩效,因此缺勤工资计算需考虑绩效工资部分。缺勤工资计算应得工资=基本工资+(总绩效工资-缺勤天数×日绩效工资)。计算公式绩效工资制下的缺勤工资计算员工的工资由基本工资、岗位津贴、奖金等多个部分组成,旨在全面反映员工的工作价值。综合工资制缺勤期间各部分工资的扣除需根据实际情况而定,通常基本工资和岗位津贴会按相应比例扣除。缺勤工资计算应得工资=基本工资+岗位津贴-缺勤天数×日薪+其他福利及奖金。计算公式综合工资制下的缺勤工资计算

缺勤工资计算方法课件 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数23
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人1354793****
  • 文件大小4.42 MB
  • 时间2024-03-28