下载此文档

(最新)薪酬设计原理与操作.pptx


文档分类:高等教育 | 页数:约112页 举报非法文档有奖
1/112
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/112 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【(最新)薪酬设计原理与操作 】是由【fuxiyue】上传分享,文档一共【112】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【(最新)薪酬设计原理与操作 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。激活人力资源的薪酬设计(shèjì) 原理与操作实务第一页,共112页。第一(dìyī)局部我国企业薪酬管理(guǎnlǐ)问题与趋势第二页,共112页。诊断(zhěnduàn)薪酬方案的四大问题问题1:用要点表述清楚你公司薪酬系统的一个优点和三个缺点?问题2:你公司的薪酬系统表达出何种价值取向(qǔxiànɡ)的分配原那么?问题3:你对薪酬及公司薪酬系统的满意度有多高?问题4:加倍努力,再加倍努力,你有没有获得高薪的可能性?第三页,共112页。HRM薪酬体系主要(zhǔyào)问题模块繁多鼓励缺乏开展后劲(hòujìn)缺乏与奉献无关职位无差异第四页,共112页。现代(xiàndài)企业薪酬制度制定的原那么是对外具有(jùyǒu)竞争力对内具有(jùyǒu)公平性对个人的鼓励性易于管理性第五页,共112页。薪酬系统(xìtǒng)设计的根本原那么薪酬系统设计(shèjì)的根本原那么公平原(píngyuán)那么竞争原那么鼓励原那么合法原那么经济原那么外部公平内部公平薪资水平领先薪资结构多元个人公平过程公平结果公平团队责任激励个人能力激励薪资价值取向法律法规劳动力价值平均利润合理积累薪酬总额控制企业业绩激励企业制度第六页,共112页。广义(guǎngyì)薪酬的内容薪酬经济性报酬(bàochou)非经济性报酬(bàochou)经济性报酬经济性报酬直接的根本工资加班工资奖金奖品津贴等间接的公共福利保险方案退休方案培训住房餐饮等其他有薪假期休息日病事假等工作有兴趣的工作挑战性责任感成就感等其他友谊关心舒适的工作环境便利的条件等企业社会地位个人成长个人价值的实现等来自3722中国最大的资料库下载第七页,共112页。薪酬的构成(gòuchéng)薪酬总收入根本(gēnběn)工资绩效(jìxiào)工资加班工资福利岗位工资其他有薪假期津贴涨幅工资年资保险第八页,共112页。完善薪酬体系的根本(gēnběn)模型薪酬体系(tǐxì)法定(fǎdìng)福利统一福利专项福利基薪津贴奖金赠予股业绩股期权股工资福利持股第九页,共112页。HRM薪酬体系(tǐxì)核心模块岗位(gǎngwèi)P绩效(jìxiào)P长期收益第十页,共112页。

(最新)薪酬设计原理与操作 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数112
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人fuxiyue
  • 文件大小957 KB
  • 时间2024-03-28