下载此文档

(整理)人力资源管理六大模块概论.pptx


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约98页 举报非法文档有奖
1/98
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/98 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【(整理)人力资源管理六大模块概论 】是由【zhilebei】上传分享,文档一共【98】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【(整理)人力资源管理六大模块概论 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。人力(rénlì)资源管理六大模块人力(rénlì)资源管理1第一页,共98页。人力(rénlì)资源管理培训(péixùn)与开发2第二页,共98页。前言-为什么要培训培训与开发概述培训与开发的主要内容和步骤企业培训(péixùn)与开发职业(zhíyè)定位考核(kǎohé)要点培训技巧职业生涯管理授课要点3第三页,共98页。第一局部前言(qiányán):为什么要培训为何越来越多的企业开始关注(guānzhù)培训?4第四页,共98页。人力本钱(běnqián)阶段人力资源阶段(jiēduàn)人力资本(rénlìzīběn)阶段第一局部前言:为什么要培训5第五页,共98页。前言-为什么要培训培训与开发概述培训与开发的主要内容和步骤企业(qǐyè)培训与开发职业(zhíyè)定位考核(kǎohé)要点培训技巧职业生涯管理要点6第六页,共98页。第二局部培训(péixùn)(kāifā)(kāifā)〔补充〕7第七页,共98页。第二局部培训(péixùn)(péixùn)与开发的定义企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的奉献,企业所作的有方案的、有系统的各种努力。8第八页,共98页。培训:给企业员工传授完本钱职工作所必需的根本技能、知识的活动或过程。技能培训:使员工掌握(zhǎngwò)完本钱职工作所必备的技能。知识培训:通过培训使员工具备完本钱职工作所必须具备的知识。态度培训:建立起公司与员工相互信任,培养员工对公司的忠诚度,培养员工应具备的精神准备和心态。第二局部培训(péixùn)与开发概述9第九页,共98页。知识(zhīshi)的积累态度(tàidu)的转变技能(jìnéng)的提高培训行为的改变第二局部培训与开发概述10第十页,共98页。

(整理)人力资源管理六大模块概论 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数98
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人zhilebei
  • 文件大小1.97 MB
  • 时间2024-03-28
最近更新