2015年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》临考特效卷.doc

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------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------正确答案:D,第31题薪酬体系设计的第一步是(?)。??:A,第32题某企业在执行新的薪酬制度时,发现有些职位的薪酬有所下降,针对这种情况的正确做法是()。,?正确答案:B,第33题关于团队奖励计划的说法,正确的是(?)。:C,第34题一套良好的福利计划应当能体现企业的经营哲学和战略目标,有利于塑造企业文化,这是福利计划应具有的()。精品文档就在这里-------------各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------??***正确答案:D,第35题关于股票期权计划的陈述,正确的是(?)。,:B,第36题从投资的成本一收益角度分析,只能在(?)情况下,培训与开发才会提高组织的利润。(注:B—培训可带来的增值,C一培训的支出,S—员工受训后要求的加薪)-C>B??-S>-B>C???>S正确答案:B,第37题评估培训与开发效果最好、最正规的方法是(?)。??:A,第38题职业生涯管理模式的类型中,员工就业安全受到的威胁很小的是(?)。