论证有效性分析真题及解析(论文资料).pdf

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度,如果我们发现洋快餐针对的消费群体主要集中在城市中,甚至大城市的话,上述推断就会受到强烈的削弱。,样本选择存在偏差,即在快餐店内的消费者大多是认同洋快餐的,而总体中从不去或很少进快餐店的这部分意见却没有能够在该样本中体现。,不能轻易推断“已经喜爱上洋快餐的未成年人在未来成为更有消费能力的成年群体之后,洋快餐的市场需求会大幅度跃升”。成年之后更具消费能力,却有可能不再消费洋快餐食品。,甚至算不上主要组成——正餐可能占到饮食行业90%的市场份额——即使中国式快餐没有发展,也无法自然就推断出洋快餐一定会成为中国饮食行业的霸主。,迎合了消费者希望获得无差异食品和服务的需要,但是也可能同时失去了满足别的消费者追求新鲜感、追求服务多样化的可能。,特别是少年儿童消费群体的喜爱,并不能消除饮食行业的某些人士对于“洋快餐存在着长期食用对人体营养的不利影响”的质疑——毒品消费者可能都很喜爱毒品,但毒品却对人存在着致命的伤害。2006年1月MBA联考真题:空客订单【题干审读】在全球9家航空公司的140份订单得到确认后,世界最大的民用飞机制造商之一——空中客车公司2005年10月6日宣布,将在全球正式启动其全新的A350远程客机项目。中国、俄罗斯等国作为合作伙伴,也被邀请参与A350飞机的研发与生产过程,其中,中国将承担A350飞机5%的设计和制造工作。这意味着未来空中客车公司每销售100架A350飞机,就将有5架由中国制造。这表明中国经过多年艰苦的努力,民用飞机研发与制造能力得到了系统的提升,获得了国际同行的认可;这也标志着中国已经可以在航空器设计与制造领域参与全球竞争,并占:..每天看一遍有一席之地。由此可以看出,在经济全球化的时代,参与国际合作将带来双赢的结果,这也是提高我国技术水平和产业国际竞争力的必由之路。【论证结构】论据:中国将承担A350飞机5%的设计和制造工作。推论1:未来空中客车公司每销售100架A350飞机,就将有5架由中国制造。推论2:中国民用飞机研发与制造能力得到了系统的提升,获得了国际同行的认可。推论3:中国已经可以在航空器设计与制造领域参与全球竞争。结论1:在经济全球化的时代,参与国际合作将带来双赢的结果。结论2:参与国际合作是提高我国技术水平和产业国际竞争力的必由之路。【题目解析】“中国将承担A350飞机5%的设计和制造工作”,这里的5%概念界定不清,到底是飞机部件数量的5%,还是飞机价值的5%等,无法识别。“承担A350飞机5%的设计和制造工作”中,得出“未来空中客车公司每销售100架A350飞机,就将有5架由中国制造”的结论明显错误。“A350飞机的5%”只是飞机的一个部分,而且是极少的一个部分,与5架完整的飞机是完全不同的概念。“A350飞机5%的设计和制造工作”,可能只是参与少部分非关键的零配件的制造,并不必然意味着中国民用飞机研发与制造能力得到了系统的提升;更不能得出中国已经可以在航空器设计与制造领域参与全球竞争的结论,因为飞机仅是众多航空器的一种,不能仅以飞机代表了全部的航空器。“A350飞机5%的设计和制造工作”,可能意在获得中国市场,而不是因为对中国飞机设计和制造能力的认可。这种归因也存在偏差。“参与国际合作会带来双赢的结果”,属于主观臆断,没有论据支持,而且,参与国际合作未必带来双赢的结果。,具有多种途径可供选择,参与国际合作,可能只是其中一条可供选择的道路,而不一定是“必由之路”。2006年10月MBA联考真题:企业丑闻【题干审读】美国是世界上经济最发达的国家,曝光的企业丑闻数量却比发展中国家多得多,这充分说明经济的发展不一定带来道德的进步。企业作为社会财富最重要的创造者之一,也应该为整个社会道德水准的提升做出积极的贡献。如果因为丑闻迭出而导致社会道德风气的败坏,那么我们完全有理由怀疑企业这种组织的存在对于整个社会的意义。当公司的高管们坐着商务飞机在全球遨游时,股东们根本无从知晓管理层是否在滥用自己的权力。媒体上频频出现的企业丑闻也让我们有足够的理由怀疑是否该给大公司:..每天看一遍高管们支付那么高的报酬。企业高管拿高薪是因为他们的决策对企业的生存与发展至关重要,然而,当公司业绩下滑甚至亏损时,他们却不必支付罚金。正是这种无效的激励机制使得公司高管们朝着错误的方向越滑越远。因此,只有建立有效的激励机制,才能杜绝企业丑闻的发生。【论证结构】第一组论证:论据:美国是世界上经济最发达的国家,曝光的企业丑闻数量却比发展中国家多得多。推论:经济的发展不一定带来道德的进步。第二组论证:论据:企业丑闻迭出而导致社会道德风气败坏。推论:完全有理由怀疑企业这种组织的存在对于整个社会的意义。第三组论证:论据1:高管可能滥用自己的权力;论据2:即便丑闻叠出高管们仍然获得高薪收入;论据3:高薪的高管无需为业绩下滑或亏损支付罚金。推论:只有建立有效的激励机制,才能杜绝企业丑闻的发生。【题目解析】,并不必然意味着其实际企业丑闻的数量比发展中国家更多,这一结果可能是由于不同的媒体曝光度或自由度造成,也可能与其他文化背景相关,因此,也就无法由此推断出“经济的发达并不一定带来道德水准的提升”这一结论。,并不必然导致社会道德风气败坏。即使如此,也不能否定企业组织存在对于整个社会的意义,毕竟任何组织的存在对于社会的影响都是复杂多元的。3.“公司的高管们坐着商务飞机在全球邀游”与“管理层是否在滥用自己的权力”缺乏因果关系。论述中将这两个事件以某种方式联结,暗示其因果关系,这是牵强附会。,即使是大公司,也可能只占大公司总体很小的一部分。况且,出现丑闻的原因可能非常复杂多样,因此,将丑闻与支付给大公司高管的报酬联系到一起,在推理上并不成立。,外部环境的变化、市场竞争的加剧、消费****惯的转变、公司治理结构的缺失等,都可能导致业绩下滑或亏损,公司高管错误决策只是其中一个可能的原因。题干中的推断存在归因谬误。,也不一定必须支付罚金,否则公司高管就成了企业风险的实际承担者,这就将职业经理人的角色与股东的角色混为一谈了。因此,不能推断出这是一种“无效的激励机制”的结论。,激励机制与企业丑闻之间并不存在必然的联系,因此,“只有建立有效的激励机制,才能杜绝企业丑闻的发生”的结论未必成立。在实践中,再有效的措施恐怕也只能减少企业丑闻的发生,“杜绝企业丑闻的发生”只是一个美好的愿望。:..每天看一遍2007年1月MBA联考真题:真正的经济学家【题干审读】每年的诺贝尔奖,特别是诺贝尔经济学奖公布后,都会在中国引起很大反响。诺贝尔经济学奖的得主是当之无愧的真正的经济学家。他们的研究成果都经过了实践的检验,为人类社会发展,特别是经济发展做出了杰出的贡献。每当看到诺贝尔经济学奖被西方人包揽,很多国人在羡慕之余,更期盼中国人有朝一日能够得到这一奖项。然而,我们不得不面对的现状却是,中国的经济学还远远没有走到经济科学的门口,中国真正意义上的经济学家,最多不超过5个。真正的经济学家需要坚持理性的精神。马克思·韦伯说:现代化的核心精神就是理性化,没有理性主义就不可能有现代化。中国的经济学要向现代科学方向发展,必须把理性主义作为基本的框架。而中国经济学界太热闹了,什么人都可以说自己是个经济学家,什么问题他们都敢谈。有的经济学家今天评股市,明天讲汇率,争论不休,莫衷一是。有的经济学家热衷于担任一些大型公司的董事,或在电视上频频上镜,怎么可能做严肃的经济学研究?经济学和物理学、数学一样,所讨论的都是非常专业化的问题。只有远离现实的诱惑,潜心于书斋,认真钻研学问,才可能成为真正意义上的经济学家,中国经济学家离这个境界太远了。在中国的经济学家中,你能找到为不同产业代言的人,西方从事经济学研究最优秀的人不是这样的,这样的人在西方只能受投资银行的雇用,从事产业经济学的研究。一个真正的经济学家,首先要把经济学当做一门科学来对待,必须保证学术研究的独立性和严肃性,必须保持与“***”和“商场”的距离,否则,不可能在经济学领域做出独立的研究成果。说“中国真正意义上的经济学家,最多不超过5个”,听起来刻薄,但只要去看一看国际上经济学界那些最重要的学术刊物,有多少文章是来自中国国内的经济学家,就会知道这还是比较客观和宽容的一种评价。【论证结构】论点:中国真正意义上经济学家,最多不超过5个。论证:。中国的经济界太热闹了,不符合理性精神。。中国的经济学家不符合专业化的要求。,有一些必要条件。,没有多少文章出自中国国内的经济学家之手。:..1.“真正意义上的经济学家”概念界定模糊,诺贝尔经济学奖得主是真正的经济学家,不等于没有得诺贝尔奖的都不是真正的经济学家;真正的经济学家要坚持理性的精神,要认真钻研学问,要把经济学当做一门科学来对待,要保证学术研究的独立性和严肃性,这些界定都不能得出“中国真正意义上的经济学家,最多不超过5个”的结论。,但“经济学界太热闹”并不等于“不理性”,二者也没有因果关系。作者在这里偷换了概念。3.“经济学家热衷于担任一些大型公司的董事,或在电视上频频上镜”与他们“不可能做出严肃的经济学研究”之间,不存在必然的因果关系与逻辑推断关系。,但是否“必须保持与‘***’和‘商场’的距离”,要看“***”与“商场”的明确定义。如果“***”代表政府政策制定场所、“商场”代表企业的实践场所,真正的经济学家不但不能保持距离,而且还要参与其中,以便发展和验证理论。在没有明确定义概念的情况下进行推论,只能造成混淆。,诺贝尔经济学奖得主获奖是因为“他们的研究成果都经过了实践的检验,为人类社会发展,特别是经济发展做出了杰出的贡献”。这里隐含命题是:经济学是“致用之学”,“真正的经济学家”的研究不能脱离实际。“远离现实诱惑,潜心于书斋”,与前文所述相矛盾。6.“产业经济学”是经济学的一个组成部分,从事产业经济学研究,并不意味着不能保证学术研究的独立性和严肃性,也不意味着必然是产业代言人。“在国际上经济学界最重要的学术刊物发表多少文章”作为“真正意义上的经济学家”的评价标准,与前文中提到的“坚持理性的精神,认真钻研学问,把经济学当做一门科学来对待,保证学术研究的独立性和严肃性”以及“研究成果都经过了实践的检验,为人类社会发展,特别是经济发展做出了杰出的贡献”等都没有必然的联系。即使把“发表多少文章”作为评价“真正意义上的经济学家”的标准,也没有证据断定“中国真正意义上的经济学家,最多不超过5个”。况且,由于语言原因,将在国际学术刊物发表多少文章作为评判中国经济学家水平的标准,其公平性也是值得质疑的。,也不能以偏概全,轻率概括出关于中国经济学界的一般性结论。2007年10月MBA联考真题:“终身制”和“铁饭碗”【题干审读】在中国改革开放的字典里,“终身制”和“铁饭碗”作为指称弊端的概念,是贬义词。其实,这里存在误解。在现代企业理论中有一个“期界问题(horizonproblem)”,是指由于雇用关系很短导致职工的种种短视行为,以及此类行为对企业造成的危害。当雇员面对短期的雇用关系,首先他不会为提高自己的专业技能投资,因为他在甲企业中培育的专业技能对他在乙企业中的发展可能毫无意义;其次,作为一个匆匆过客,他不会关注企业的竞争力,:..因为这和他的长期收入没有多大关系;最后,只要有机会,他会为了个人短期收入最大化而损害企业利益,例如过度的使用机器设备等等。为了解决“期界问题”,日本和德国的企业对那些专业技能要求很高的岗位上的员工,一般都实行终身雇佣制;而终身雇佣制也为日本和德国企业建立与保持国际竞争力提供了保障。这证明了“终身制”和“铁饭碗”不见得不好,也说明,中国企业的劳动关系应该向着建立长期雇用关系的方向发展。在现代社会,企业劳动者个人都面临着不断变化的市场环境。而变化的环境必然导致机会主义行为。在各行各业,控制机会主义行为的唯一途径,就是在企业内部培养员工对公司的忠诚感。而培养忠诚感,需要建立员工和企业之间的长期雇用关系,要给员工提供“铁饭碗”,使员工形成长远预期。因此,在企业管理的字典里,“终身制”和“铁饭碗”应该是褒义词。不少国家包括美国不是有终身教授吗?既然允许有捧着“铁饭碗”的教授,为什么不允许有捧着“铁饭碗”的工人呢?论证:论据1:为了解决“期界问题”、保持国际竞争力,日本和德国的企业对那些专业技能要求很高的岗位上的员工,一般都实行终身雇佣制。论据2:变化的环境必然导致机会主义行为。在各行各业,控制机会主义行为的唯一途径,就是在企业内部培养员工对公司的忠诚感。论据3:不少国家包括美国不是有终身教授吗?既然允许有捧着“铁饭碗”的教授,为什么不允许有捧着“铁饭碗”的工人呢?结论:培养忠诚感,需要建立员工和企业之间的长期雇用关系,要给员工提供“铁饭碗”,使员工形成长远预期。【题目解析】“终身制”、“铁饭碗”、“终身雇佣制”、“长期雇佣关系”这四个概念各有其不同的历史背景和具体含义,上述论证中忽视了这些概念之间的差异。“铁饭碗”合理的主要依据是“期界问题”所表述的短期雇佣关系会导致种种职工短视行为。但是,“铁饭碗”和“短期雇佣关系”这两种情况虽然不能同时存在,但否定“铁饭碗”,并不意味着一定导致“短期雇佣关系”。,“终身制”和“铁饭碗”作为指称传统体制弊端的概念,有其特定的内涵。日本和德国企业的终身雇佣制一般适用于那些专业技能要求很高的岗位,与中国改革开放前国有单位普遍实行的“终身制”和“铁饭碗”是不同的,不能证明“终身制”和“铁饭碗”的合理性。,这里强调“终身雇佣制”为日本和德国企业的竞争力提供了保障,理由不充分。,也没有充分的理由说明“中国企业的劳动关系应该向着建立长期雇佣关系的方向发展。”“环境变化”、“社会主义行为”、“培养忠诚感”、“铁饭碗”这一系列事件之间不存在必然的因果关系:“环境变化”不一定产生“机会主义行为”;“培养忠诚感”并非“控制机会主义行为”的唯一途径;“培养忠诚感”有很多手段可供选择,给员工提:Thedocumentwascreatedwith