下载此文档

第二章招聘题库.pdf


文档分类:资格/认证考试 | 页数:约24页 举报非法文档有奖
1/24
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/24 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【第二章招聘题库 】是由【青山代下】上传分享,文档一共【24】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【第二章招聘题库 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。:..第二章招聘题库,、方式、渠道与范围是根据()来确定的。P80[单选题]*(正确答案).()适宜采用报纸刊登招聘广告。P84[单选题]*(正确答案),从()里可以得到比较系统的员工背景资料。P109[单选题]*(正确答案)()。P92[单选题]*(正确答案)()。P102[单选题]*(正确答案):..()通过各种渠道,将有关人员历史上形成的和近期形成的认识材料收集而成。P124[单选题]*(正确答案)()。P72*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案)()。P76*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案),应当防止()等情况的发生。P116*(正确答案)(正确答案)(正确答案):..(正确答案),强调用人要做到()。P119*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(),是关键一环。P75[单选题]*(正确答案),企业应该避免()。P79[单选题]*(正确答案)()。P81[单选题]*(正确答案)()。P92[单选题]*(正确答案):...()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强,难度最大的一步。P105[单选题]*(正确答案)()。P120[单选题]*(正确答案)()。P71*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案)()。P84-85*(正确答案)(正确答案)(正确答案)()。P101*(正确答案):..(正确答案)(正确答案)(正确答案)()。P107*(正确答案)(正确答案)(正确答案)21.()冲击了传统的铁饭碗制度,促进了企业劳动人事制度的改革。P74[单选题]*(正确答案)()发布招聘信息,传播速度快、范围广、查询方便,受到越来越多单位的青睐。P84[单选题]*(正确答案)。从()可以得到比较系统、原始的资料。P109[单选题]*:..(正确答案)。为提高招聘质量,可实施()。P117[单选题]*(正确答案),后面试25.()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。P119[单选题]*(正确答案).()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。P123[单选题]*(正确答案)()。P81*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案)()。P92*(正确答案):..(正确答案)(正确答案),管理者必须对员工进行必要的考核,考核内容包括()。P119*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案)30.()等信息反映了员工的现状。P124*(正确答案)(正确答案)(正确答案)、取消处分相关材料(正确答案)(正确答案)()。P77[单选题]*(正确答案)()的情况下,比较不合适采用杂志刊登招聘广告。P84[单选题]*(正确答案).()适合于初步筛选应聘者。P105[单选题]*:..(正确答案)()。P109[单选题]*(正确答案)35.()就是以工作需要为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。P119[单选题]*(正确答案)()通过各种渠道,将有关人员历史上形成的和近期形成的人事材料收集而成。P124[单选题]*(正确答案)()。P73*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案):..(正确答案)()。P82*(正确答案)(正确答案)(正确答案)。所能得到的回报状况取决于员工的()。P104*(正确答案)(正确答案)(正确答案).()等反映了员工历史状况。P124*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案)()。P70[单选题]*(正确答案)()的角度出发,使用通俗的语言。P93[单选题]*:..(正确答案),下列说法不正确的是()。P101[单选题]*(正确答案)()。P108[单选题]*、、实用(正确答案)、、详尽45.()社会阅历浅,思想比较单纯,接受能力强。P113[单选题]*(正确答案)()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。P123[单选题]*(正确答案).()时,会产生招聘需求信息。P80*(正确答案):..(正确答案)(正确答案)()。P93*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案),应当防止()等情况发生。P116*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案)()。P118-119*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案)()。P70[单选题]*(正确答案):..(),其做法通常是企业在内部公开空缺岗位,吸引员工来应聘。P77[单选题]*(正确答案)()。P82[单选题]*(正确答案)()的角度出发,使用通俗的语句。P93[单选题]*(正确答案)55.()是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。P105[单选题]*(正确答案),应聘者背景调查的目标部门不包括()。P109[单选题]*:..(正确答案)57.()是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择人员。P118-119[单选题]*(正确答案)()。P73*(正确答案)、新方法(正确答案)(正确答案)()。P87*(正确答案)(正确答案)(正确答案)()。P101*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案),可能会出现()等问题。P105*:..(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案),正确的是()。P118-119*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案)63.()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。P76[单选题]*(正确答案)()的提出和确定开始的。P80[单选题]*(正确答案)()。P82-83[单选题]*--行动(正确答案):..66.()就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。P105[单选题]*(正确答案)()。P110[单选题]*(正确答案)()。P120[单选题]*(正确答案),学校招聘的优势是()。P113-114*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案),正确的是()。P102*(正确答案)(正确答案):..(正确答案),应当注意防止()等情况。P114-115*(正确答案)(正确答案)(正确答案)、(正确答案),真实地反映()等方面情况。P123*(正确答案)(正确答案)(正确答案)()。P74[单选题]*(正确答案),从准备到新人就职,大约为()。P85[单选题]*(正确答案)()。P102[单选题]*:..(正确答案).()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。P106[单选题]*(正确答案),应聘者背景调查的吕标部门不包括()。P109[单选题]*(正确答案),其主要职责是()。P117[单选题]*、(正确答案)()。P81*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案):..(正确答案),说法正确的有()。P93*(正确答案)(正确答案)()。P104*(正确答案)(正确答案)(正确答案),强调用人要做到()。P119*(正确答案)(正确答案)(正确答案).()能够给员工提供发展的机会,强化员工为组织工作的动机,增强员工对组织的责任感。P76[单选题]*(正确答案)84.()就是通过各种资料信息来考察和选拔。P105[单选题]*:..人才的方法。(正确答案)()。P74[单选题]*(正确答案)()。P120[单选题]*(正确答案),下列说法不正确的是()。P101[单选题]*(正确答案)()。P108[单选题]*、、实用(正确答案)、、()。P117[单选题]*:..、(正确答案),学校招聘的优势是()。P113-114*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案)()。P57*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案)()。P73*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案),真实地反映()等方面情况。P123*(正确答案)(正确答案)(正确答案):..()。P101*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案)()。P107*(正确答案)(正确答案)(正确答案)96.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。P103[单选题]*,(正确答案).()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。P119[单选题]*(正确答案)()。P70[单选题]*:..(正确答案)()。P82[单选题]*(正确答案)()的角度出发,使用通俗的语句。P93[单选题]*(正确答案),应聘者背景调查的目标部门不包括()。P109[单选题]*(正确答案)()。P76*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案)()P86-87*:..(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案),可将市场分为()J74*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案)105.()等信息反映了员工的现状。P124*(正确答案)(正确答案)(正确答案)、取消处分相关材料(正确答案)(正确答案)”,强调用人要做到()。P119*(正确答案)(正确答案)(正确答案)、()。P104*(正确答案)(正确答案):..(正确答案)()。P93*(正确答案)(正确答案)(正确答案)(正确答案)

第二章招聘题库 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数24
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人青山代下
  • 文件大小2.16 MB
  • 时间2024-03-29