下载此文档

产权视角下人力资产的计量的中期报告.docx


文档分类:经济/贸易/财会 | 页数:约1页 举报非法文档有奖
1/1
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/1 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【产权视角下人力资产的计量的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【1】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【产权视角下人力资产的计量的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。产权视角下人力资产的计量的中期报告人力资产指的是一个组织或个人所拥有的人力资源,包括知识、技能、经验等。因此,从产权视角去计量人力资产,需要考虑以下几个方面::人力资产可以定义为一个组织或个人所拥有的所有人力资源,包括知识、技能、经验等。在产权的角度下,人力资产应该被视为一种资产,其产权属于拥有者或组织。因此需要考虑如何量化和确定人力资产的产权。:人力资产的量化可以通过不同的方法进行。其中,最常见的方法是通过人力资本的计量来确定人力资产的价值。人力资本是指对个人的教育、培训和经验的投资,是一种投资人力资源的方式。因此,人力资本的计量可以通过个人的学历、专业技能、工作经验等维度进行。:在产权视角下,人力资产也需要明确其产权归属。这可以通过合同、劳动协议等形式来确定。在组织方面,则需要了解员工的工作状态和薪资水平等信息。同时,还需要考虑如何保护人力资产的产权,以防止知识产权侵权等问题。:在明确人力资产的价值和产权归属后,需要对其进行有效的资产管理。这包括对人力资产的投资决策、绩效考核、薪资管理等方面的管理。此外,也需要关注如何保护人力资产的知识产权,提高人力资产的产权价值。总之,在产权视角下计量人力资产需要考虑到人力资产的定义、量化、产权归属和资产管理等方面。通过科学地计量和管理人力资产,可以最大程度地发挥其价值,提高组织的核心竞争力。

产权视角下人力资产的计量的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数1
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人niuww
  • 文件大小10 KB
  • 时间2024-03-29