学生会招新计划书集锦8篇.pdf

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开始,我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。一来进行对新生的慰问,二来进行部门的宣传。在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。应当予以足够重视。、宣传单13页共33页:..由宣传部帮助出外联招新的海报,张贴于一饭或者二饭的宣传栏(具体情况视新生宿舍分布情况而定)。外联自费的宣传单可在走访宿舍时派发或者在新生军训期间派发。,持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商,发掘潜在的赞助商,发挥外联部内部杭州本地工作人员的地域优势。洞察潜在赞助商的合作意向,及时收集信息。开展在同学中的调查,了解同学们的利益所在和共同需要,并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。军训在军训期间,各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。新生由于刚进入学校,对学校的很多事物抱有较大好奇心。在军训新生的休息时间,我们可以组织走入新生人群,走进某些连队,进行面对面宣传(宣传内容以外联的职能,合作经历和部门贡献为重点)。召开固定时间的全院体育部工作例会,通过院系体育部门的联系,开展工作交流。认真学****着重探讨我院的文化体育事业。同时,加强交流与沟通,相互借鉴建议,反馈同学们的意见。(三)工作流程::14页共33页:..学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。部门应准备好招新报名表。:学生会内部统一安排。:招新人数:25人左右考察重点:侧重考察礼貌、语言问题和应变能力,着装和仪表问题将作为参考因素选拔方式:面试第二轮:招新人数:13人左右考察重点:面试态度和组织纪律性节约经费开支,为保证此项工作开展,将在部门部门工作日志上附上所写海报浪费的纸张数目及个人。并由其他值班人员及本人签名做证。此记录将作为优秀干事评选参考。选拔方式:面试与文艺部合作,和一些品牌服装联系,在紫金港校区举办大型广场秀,间插联欢、游戏等形式进行互动性的宣传。两轮注意问题:避免新生专业聚集现象,同时考虑最终成员的差异性(一个有创造力的部门应当兼收并蓄,容乃各种类型人才)15页共33页:..:第一轮表现优异者进入第二轮,第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力,对工作的热情程度,说话做事的沉稳度,和作为组织一员的组织纪律性,注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的,但要是最适合的。:(一)培训概述:录取的新干事要经过为期一个月的培训,以了解外联部的各项职能,熟悉以后的工作,同时这一个月也作为新干事的试用期。在这段期间内,要通过外联部长和副部长的综合评比,最终决定是否予以留下。(二)培训内容:主要针对外联部门干事需具备的良好的着装标准、礼貌规范、语言尺度进行适当的培训。(三)培训时间:选取合适的部门例会时间。(四)人员安排:培训可邀请上一届外联部部长或副部长,亦可邀请校外联部有经验的同事或者本部门部长或副部长,同时支持邀请院校有经:..验老师甚至社会上优秀的外联人物。(五)培训方式:可选择讲课培训或者其他教学方式(如观看《赢在中国》、《bosstown》节目或其他相关节目)学生会招新计划书4活动背景:九月开学季,学院迎来了来自五湖四海的新同学。他们青春、睿智、充满活力与***。他们的到来,定会为我们学院带来一股动感的力量,为院学生会工作带来新的活力与希望。活动目的:本次招新活动的目的一方面在于使院学生会办公室能有新鲜的血液的注入,有更多足够高素质的后备力量,使办公室能更加高效率地开展工作,实现办公室干部和人员的新老交替,培养和壮大学生会队伍,保证办公室工作的连续性和有序性,在充分发挥学生主体作用的同时使办公室得到更好的发展。另一方面,积极响应国家教育部提出的'素质化教育号召,全面培养和提高我校20xx级新生的综合能力,鼓励新生除了在学校学****必要的专业文化知识外,可以更多地投入到学校的各种活动中来,增加与社会的互动,在丰富课余生活的同时,更好地了解自己所在的湘雅医学院,增加自己的社会经验,增强自己的社会实践能力,培养自:..己的动手能力、组织能力、协作精神和服务精神,使自己的“德、智、体、美“全面发展。招新形式:本次招新采用现场报名直接面试的形式,面试由学生会办公室两名部长或副部长对申请人进行提问,申请人当场回答提出的问题,面试小组成员根据申请人的表现情况决定其是否被录取。招新要求:(1)自觉遵守xxxxxx学生会各项规章制度。(2)性格开朗,善于交往,具有团队合作精神,富有创造性思维,有强烈的工作热情和责任感。(3)思想品德优秀,工作积极主动,工作态度端正,耐心细心,责任心强,吃苦耐劳,服从上级分配的工作。人数需求:办公中心:人,人事中心:人,编辑中心:人,共计:人。招新流程:1、宣传阶段2、学生会各部门介绍及招新动员大会3、学生会各部门招新咨询交流活动4、正式开始招新具体招新流程::..1、宣传:1)请广播站帮忙做出一个广告,每天播报,宣传学生会招新活动2)在宿舍区门口贴出宣传海报3)在每一栋楼的宣传板上张贴宣传单4)学生会网站做出宣传,通知全校师生院学生会招新通知2、学生会招新动员大会1)10月11日(星期二)下午4:30,在西阶梯召开:广州铁路职业技术学院学生招新动员大会。由学生会主席团向新生介绍各个部门的职能,介绍学生会的部门设置、学生会的成绩,发布学生会总体发展方向。主要参与者:学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导,学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。3、10月12日(星期三)下午4:30,在第一教学楼前由学院学生会各部门与学生咨询交流活动,介绍学生会情况,分发各部门的简介(各个部门要针对自己的部门作出相应的宣传单,在现场的时候可供同学们了解,内容包括:部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩),加强同学对学生会的了解。为招新做好准备。(宣传部要做好此次活动的宣传海报)4、正式招新:..1)申请:10月15—16日,以班为单位报名,需交个人简历及申请书。由班长统一收齐于16日(13:00—14:00或20:00—21:00)交到学生会办公室。2)面试:全面考察申请者的综合素质(分两轮面试)10月17日,开始第一轮面试,现场由所报部门主要负责人对面试同学提问,选出优秀同学,占所报人数的百分之三十。题目由各部门负责。(女生部和文体部要做好现场的秩序及引导工作)(选出优秀同学后两天后公布,并通知优秀同学各班班长到学生会领取个人简介表,附班主任推荐意见)11月2日进行第二轮面试,由主席团及所报部门负责人提问,选优秀同学占比例为百分之二十。题目由各部门负责。附:在第一轮面试主要针对选取人才,在第二轮面试中才对适合本部门的要求进行人才挑选,根据报名人数的多少择优比例可相应调整5、公示:11月4号公示第二轮面试入选名单。6、考核:20xx年11月4日—20xx年2月5日为期三个月的考核期。考核期间为试用干事,接受由各部门制定考核制度,(考核制度由各部门根据本部门所需能力自行制定)由相应部门干部负责,主席团总观,对候选干事进行全方位考核。7、2月8号晚上参加转正笔试,主要考察的是新干事的思维:..能力、创新能力,同时加深了新干事对学生会工作进一步地了解,题目为秘书部负责拟定,各部门拟招干事3—4名。8、竞选演讲,由通过笔试的同学进行演讲,每个人2—3分钟,参加人员:学生会干部、学生会试用干事、团委老师、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长9、确定名单:20xx年2月10日结合考核期间的表现等确定名单10、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)11、学生会成立大会,在现场公布初定学生会干事名单,参加人员:学院林院长、学生处处长、团委书记、各系领导,学生会干部、学院各大部门主要负责人、各系主席、各班班长团支书。学生会招新计划书5一、活动背景:随着20xx级新生报到入校,新学期学生工作也将全面展开,我系学生会学生会纳新工作也列入近日计划。本次纳新,系学生会本着公平、公正、公开的原则,为广泛吸收有能力、有热情、愿为系学生会付出一份努力的新成员,同时为了提高纳新效率,加强纳新管理,选拔真正有才智、工作积极主动的学生加入到这个大家庭中来。:..工商管理系学生会是本系学生自己的群众组织。院学生会聚集了学院的大批人才,以服务学生为己任,在帮助同学解决各种问题的同时,也开展各类同学们喜爱的活动,起到了丰富同学们课余生活的目的,受到了广大师生们的好评。愿有志之人能够加入并与我们学生会各部门团结一致,共同努力,不断进取,锐意创新,共同努力绽放出青春的精彩!二、活动目的:提高20xx级新生对工作及学****的热情,为新生提供展示和提升自己的舞台,同时为我系学生会注入新鲜血液。三、活动对象:全体20xx级新生。四、纳新要求:1、工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。2、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学****成绩良好。3、具有团队合作精神,能够积极主动向队伍靠拢。4、参加纳新活动时需准备一份个人申请表,体现出本人简介、擅长方面、对学生会以及该部门的认识与对未来的展望等等。五、活动时间:10月15日晚6:40:..六、活动地点:邢台学院公共教学楼,具体见通知主席团:学生会的核心,配合各部门开展工作,负责学生会内部各部门之间的协调工作;根据学生会有关章程,负责管理学生会的日常工作,以使其正常、有序地运行。负责如:日常公文写作,有关章程的修改,整理以及案籍的管理工作。要求:该部门的成员有不错的写作水平和较好的协调能力。团总支:了解指导各团支部组织建设,掌握团员入团、退团、处分等情况,抓好团干部考核、评优工作,健全团组织班子建设。要求:踏实务实、细心创新有较强的文笔能力、口语表达能力和组织能力,有丰富的学生工作经验者优先。组织部:负责团的组织工作,干部管理,负责好团的组织建设工作,包括团的基础建设,团干部培训等,是学生会的重要部门。要求:有组织和策划活动的能力,同时有较强的团队合作精神,工作细心努力,有上进心。宣传部:学生会对外宣传的窗口。对我系和学院的各类活动、学生动态、专业讲座进行宣传跟踪报道,及时将信息发布到同学中。宣传部加速了我系对内对外的信息传播、宣传和汇报。它也:..是学生会整体形象的设计者,并对学生会其它各部门的活动从有效宣传的角度提出合理化建议。要求:该部成员有一定的书画或文字海报设计能力,能吃苦耐劳,积极进取。学****部:“引导新一代大学生的学****观念,为其树立正确的`学****观”是学****部的主要工作任务。学****部的本职工作包括举办各种形式和规模的报告会、大型的辩论赛、演讲会及学****经验交流会;组织或配合参与其他部门组织的活动。要求:该部门的成员有较高的自觉性,热爱学****善于创新。外联部:学生会与外界企业联系的窗口。在学生会中占有着举足轻重的地位,是学生会强大的经济后盾,它参与每一个活动的策划,它直接影响着活动的水平及质量,是学生会综合实力的展示。它的主要任务是与企业和公司联系,为学生会的各项活动拉去赞助,保证活动高水平的完成。纪检部:配合学院有关部门搞好纪律检查工作,维持正常的生活环境、教学秩序,为同学们营造一个良好的学****生活氛围。加强我系学生早晚纪律的管理,确保良好的出勤率;另外还有不定期的执行礼仪、道德的监督工作,引导同学们做文明的大学生。文艺部:该部门负责引导和组织全系同学的文化生活及文艺类活动,承办传统项目及各种大型综艺晚会,它以学生会雄厚的:..基层力量为后盾,旨在培养我系文化艺术氛围及活跃同学的学****生活,使校园生活具有更多层面,更多精彩。体育部:体育部是运动爱好者的聚集地,也是学生体育活动的先锋队和带头人。以协助学院开展体育活动,提高同学们身体素质为宗旨,并开展各样的体育竞赛、指导各系(部)体育工作的展开及与兄弟系交流密切并进行多项校既活动。宿卫部:开展了全院同学的身心健康、宿舍文化建设为内容的各项活动。配合学院学生处解决同学们在生活上的难题,负责学生的生活、健康安全、卫生管理,组织和领导各系生活部及各班生活委员,督促并检查公共卫生,学生餐厅和宿舍文明建设,执行宿舍卫生检查,并进行文明宿舍的评比工作与奖惩,营造宿舍文化氛围,积极引导正确的生活方式,以及负责各类活动、会议的后勤工作。学生会招新计划书6一、计划书前言:这又是新的一个学期,伴随着一个学年度工作的结束,即将迎来部门招新。本次招新,我们本着吸纳优秀人才,维持部门可持续发展为目标,将秉承着公正、公平、公开的原则进行信息中心的招新。二、招新意义::..充满活力,洋溢热情的新生,是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的,需要新的血液。只有保持这种更替,这个组织才能长期的存在,健康的发展。三、招新计划(一)、招新对象新生(二)、招新要求:(1)秉承学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度(2)态度端正,工作积极,耐心细心,责任心强,有组织能力团队精神,能积极向组织靠拢(3)对教学信息中心工作有一定的了解,比较感兴趣14级财经学院新生(三)、招新人数:5人(每个专业一名)(四)、招新流程(1)9月9日—16日站长和老信息员在院内宣传信息中心,可以通过各班级人员进行宣传如有担任班助的`信息员可以向本班新生宣传。发现有意向加入信息中心的新生。(2)9月16—17日发宣传单和张贴海报,让新生了解教学信息中心,扩大影响力。让有意向的人填个人简历好申请表以便于26页共33页:..考查。(3)9月17—23日通过各班级班委向同学宣传(4)招新期间,申请人交表报名,9月24由站长和信息员进行初步筛选,培训(5)通过筛选后的申请人将申请表于9月25—日递交到信息中心办公室(6)9月28—29准备进行面试(7)通过面试成绩综合考量进行录用学生会招新计划书7一、招新人数:由于本部门需要与各院系的学生会配合工作,所以拟定招新15人。长青校区8人,金银湖校区7人。男女需视情况而定。二、招新范围:武汉工业学院全体学生。三、招新计划:①招新宣传:以配合学生会宣传为自主。具体分为室外宣传和寝室宣传两块,具体看学生会总体安排。②招新面试:主要分为笔试,面试,部门面试,复试,录用五块。笔试部分由学生会出题进行统一的招新笔试。面试部分,在对招新信息的收集整理后进行一4人为一组的面试,面试有时每有一分钟的简短的自我介27页共33页:..绍,一达到观察其语言组织力和心理状态。部门面试有1分钟的自我介绍,其后有面试官进行面试问答。复试部分分为两块。(1)在面试后对通过者进行语言表达能力及礼貌的考核,具体为通过短信的形式布置简单的任务,例如:在复试之前统计土建学院院系学生会校勤工部的成员联系方式,包括