下载此文档

企业员工主观幸福感影响因素探研的中期报告.docx


文档分类:医学/心理学 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【企业员工主观幸福感影响因素探研的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业员工主观幸福感影响因素探研的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业员工主观幸福感影响因素探研的中期报告本研究旨在探讨影响企业员工主观幸福感的因素,以期为企业提供改善员工幸福感的建议。研究采用定性和定量的混合方法,首先进行了员工焦点小组讨论,以了解员工对幸福感的理解和感受。接着,进行了员工问卷调查,收集了来自不同部门、不同职位、不同年龄和性别的员工的数据。初步分析结果表明,员工的主观幸福感受受以下因素的影响:。员工对工作环境和氛围的满意度直接关系到其幸福感。良好的工作环境和氛围可以减少员工的压力和焦虑,并增强他们的工作满意度和幸福感。。员工喜欢有挑战性的工作,这可以提高他们的工作热情和满意度,并且让他们感觉自己正在做出贡献。。虽然工资不是员工幸福感影响因素的唯一因素,但它是员工是否具有生活稳定性的关键。如果员工担心被解雇或没有工资涨幅,他们的压力和焦虑会增加,进而降低其幸福感。。上级管理的风格、沟通能力以及是否关注员工福利和工作需求等方面,都会对员工的幸福感产生重要的影响。根据以上分析,提出以下改善员工幸福感的建议:,包括工作场所的安全、卫生和良好的关系。,让他们感到自己有价值并在工作中取得成就感。,降低由于收入不稳定带来的不安情绪。,建立良好的人际关系和交流沟通的机制。本研究结果有助于企业了解员工幸福感的影响因素,从而能够更好地设计和实施员工幸福感提升计划。

企业员工主观幸福感影响因素探研的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数2
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人niuww
  • 文件大小10 KB
  • 时间2024-03-29