2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(一)及答案.pdf

该【2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(一)及答案 】是由【青山代下】上传分享，文档一共【18】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练习题(一)及答案 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..2022年-2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理练****题(一)及答案单选题(共30题)1、某软件公司规模不断发展壮大,员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人,但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了,相同类型的项目,过去5个人1个月可以完成,而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低,员工人心涣散。,,,,高凝聚力【答案】B2、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是()。【答案】C3、下列选项中,关于能力与知识和技能的说法,错误的是()。,:..【答案】B4、下列不属于安全目标实施过程中的控制方式的是()。【答案】C5、奠定人格赖以生成的物质基础的是()。【答案】B6、李某是某汽事零件生产公司的总经理,得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理,公司规模不断扩大,从早期的家族式小作坊,发展到如今拥有数千名员工、具有定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上,但李某又遇到了新的问题:公司的薪资水平在当地属于中等偏上,福利特遘也很不错,却很难招到新员,即使招到了,员工干两三个月也就离职了因为人手不够,即使拿到订单也不能完成生产任务,公司己经连续失去了几个大订单李某为此很苦恼。:..【答案】C7、张三今年68岁,之前一直在家务农,没有买社保,如今土地被征收,在家闲着,和村里的年轻人一起到工地搬砖做起了泥瓦工,某天在工地里突然被上面掉下来的起重机砸中身亡,张三与用人单位之间的关系是()【答案】B8、下列关于培训与开发教师的说法,错误的是()。【答案】C9、关于工作分析的说法,错误的是()。、强度、责任以及环境等因素进行综合评估,从而确定企业内职位的相对价值排序。、工作职责、工作环境、、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据【答案】B:..10、美国管理学家杰伊巴尼指出,组织绩效主要取决于的三类重要内部资源,不包括()。【答案】C11、(2017年真题)下列不属于现场的个体培训与开发的步骤是()。【答案】D12、通过(),倾听者比较易于从发言者的立场考虑问题,不致曲解发言者的原意。【答案】C13、下列工作分析方法适用观察法的是()。:..【答案】B14、信息传递者为迎合接收者的需要,故意操纵信息传递,对信息进行筛选和整合,属于沟通障碍中的()。【答案】C15、某公司是一家大型的纺织集团,员工有四五千人,公司管理模式一直没有什么改变。近来公司出现员工生产率下降、员工在工作中缺乏积极性与主动性等现象。该公司人事部门通过调查发现了四个导致员工出现懈怠的原因:(1)最近出现了一系列劳资冲突现象,公司所采取的处理措施很好,但总是被误传,公司高层领导很少和工人进行交流,使得大多数人不满意。(2)员工处于有漫天飞舞的棉絮、轰隆隆的机械声、气味刺鼻的染色剂的环境中,害怕得职业病,心情烦躁。(3)最近新修改的请假制度规定,将病假视为事假处理。(4)公司近来无故裁掉了一部分员工。【答案】B:..16、组织承诺的因素中,对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。【答案】A17、将评估的重点集中在推动和实施员工援助计划过程中的各个方面,主要包括员工对项目的组织、实施及成效的态度和满意感的员工援助计划测量方式是指()。-【答案】B18、某企业是一家民营企业,创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算,其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后,很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大,企业的效益不断下降。于是张总责***力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况,提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制,改变以往一个人说了算的局面,由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持,并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利,董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见。依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面,人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了,企业的面貌发生了翻天覆地的变化。:..【答案】A19、关于绩效考核指标的说法,正确的是()。【答案】B20、N电器公司成立于1992年,在过去的二十多年中,由最初的总资产几百万元发展成为现在的总资产为200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了比较麻烦的问题,公司经常出现熟练工人短缺的问题。产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备,而且生产的产品品种也比以前更多了,这些变化要求生产工人掌握更为先进的技术,而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要。于是公司专门聘请X技术培训公司来做培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享有盛誉,其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。【答案】C21、与内部招聘相比,外部招聘更()。:..【答案】C22、关于工作丰富化的说法,错误的是()。、【答案】A23、顺从是指在他人的直接请求下,按照他人的要求采取行动的倾向。下列因素中,不利于增加顺从可能性的是()。【答案】B24、下列选项中,关于用人单位代扣劳动者工资的说法,错误的是()。。,:..【答案】A25、适用于员工之间的冲突并不十分严重,且是由认识不同引起的,同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是()。【答案】C26、根据以下材料,回答89-,人力资源部长要尽量正式、,那说服效果可能就会更好一些【答案】B27、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额()的部分,准予扣除。%%%%【答案】B:..28、某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期,技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作,员工们士气高涨。公司因此得到了较快的发展。在过去的3年里,公司业务逐渐增加,规模也在不断扩大,但在管理方式上并没有发生相应的改变。比如,人力资源部在招聘员工时仍旧采用最初的较不正规的程序,人力资源部任人唯亲的现象比较严重,有些人辛苦工作却得不到绩效奖励和提拔,有些人却靠关系青云直上。后来,考虑到公司的实际情况和外部市场环境,管理层决定将产品目标定位于低端市场。产品市场定位调整后,技术部门的员工不满足于天天流水线似的低端技术操作,出现了一些不满情绪,员工的迟到、缺勤率在逐步上升,甚至有年轻的骨干想要离职;而多数老员工,尽管对公司现状不满,但仍寄希望于管理层,相信公司能够改变现状,并尽力维护公司的利益和形象。公司管理层意识到问题的严重性,决定向咨询公司求助。咨询公司建议公司开展工作满意度调查。根据以上资料,回答下列问题:该公司多数老员工表达不满的方式属于()。,,,,积极的【答案】B29、熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。【答案】B30、:..【答案】A多选题(共20题)1、艾森克用实验心理学的方法研究人格,将人格划分为()等维度。【答案】C2、企业薪酬制度必须符合国家的法律,尤其要体现()。【答案】ABC3、下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。:..,、、工作岗位工作,劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位【答案】ACD4、下列关于社会懈怠的说法,正确的有()。“责任分散”【答案】ABC5、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。,,大多数人会从众:..BD6、下列关于竞业限制的说法,正确的是()。,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,,用人单位请求解除竞业限制协议时,,用人单位请求解除竞业限制协议的,在解除竞业限制协议时,劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的,,劳动者请求解除竞业限制协议时,,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持【答案】ABC7、老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息的优势在于()。【答案】ABC8、下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述,正确的是()。:..【答案】ABC9、访谈法的准备阶段的工作包括()。、“切入点”【答案】ABC10、苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷,问卷中有几个关于道德问题的判断,要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单,每个学生都能根据公认的准则做出回答。,而在学生回答之前给予暗示,说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下,只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意,绝大多数人并没有改变主意。,,大多数人会从众【答案】BD11、工作环境中引起疲劳最客观、最直接的原因有()。:..【答案】ABCD12、目标管理法的特点是()。,并将这些目标作为公司经营、评估、,【答案】ABD13、职业资格证书是()的主要依据。【答案】ABCD14、关于带薪年体假的说法,正确的是()。:..,,,,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年年休假【答案】ACD15、人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在哪些方面()。、保留、激励、【答案】ACD16、企业职工福利费不包括()。【答案】ABC:..17、、年龄等方面存在歧视现象【答案】BCD18、这种决策方法存在的问题是()。,,【答案】AD19、在米尔科维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,投资模式的具体措施是()。“外脑”【答案】C20、奖金又称浮动薪酬,主要包括()。:..***利计划【答案】ABCD