实业有限公司员工管理制度.doc

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员工管理制度
总则
第一条目的:为使本公司员工管理有章可循,特定本规则。
第二条范围:
,除遵照政府相关法律法规外,依本规则办理。
,系指本公司雇用男女从业人员。
雇用
第三条本公司各部门因业务需要须增加人员时,应依规定及流程提出申请,经总经理核准后,由公司办公室进行招聘。
第四条新进人员由办公室办理试用手续,试用期为3个月。期满考核合格者,方得正式雇用。成绩优良者,可酌情缩短试用时间。
第五条试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工,可随时停止试用,予以解雇。试用不满三日者,不发给工资。
第六条试用人员报到时,应向办公室缴验以下证件:
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第七条凡有下列情况者,不得雇用:
、判处刑罚或受通缉者。
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,经公私营机关开除者。
,或体格检查经本公司认定不适合者。
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第八条员工一经正式雇用,应当与公司签订劳动合同,双方共同遵守。
服务
第九条员工应遵守本公司一切规章制度。
第十条员工应遵守下列事项:
,服从上级,不得有阳奉阴违或敷衍塞职的行为。
,或兼任其他公司的职务。
,以提高工作效率。
,或假借职权,贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗。
、危险品进入工作场所或私自携带公物出公司。
,不得无故迟到、早退。
,如须离开应向主管人员请准后方可离开。
8.
员工每日应注意保持工作地点的环境清洁。
,应全神贯注,不得看杂志、电视、报纸以及抽烟。
、搭讪攀谈或搬弄是非,扰乱秩序。
,出入应有秩序,不得横冲直撞快速奔跑影响他人进出安全。
第十一条员工每日工作时间为8小时,但因特殊情况或工作未完成者应自动延长工作时间。
第十二条经理级(含)以下员工上、下班均应亲自打卡,不得托人或受托打卡,否则以双方旷工一日论处。
第十三条员工如有迟到、早退或旷工,依下列规定处分:
(一)迟到、早退
。迟到每次扣5元。超过30分钟后方到者应办理请假手续,但因公外出或请假经主管证明者除外。
。早退每次扣5元。提前30分钟以上下班者以旷工半日论处,但因公外出或请假经主管证明者除外。
,经主管证明,方不视为迟到、早退或旷工。
(二)旷工
。
,双方均以旷工论。
,扣除旷工时日的工资,并扣罚同等金额的工资。
,给予解雇。
待遇
第十四条本公司根据国家法律,本着劳资互惠原则,