深圳市群亿科技有限公司员工手册.doc

目录
欢迎词(总经理致辞)
第一章公司概况
第二章员工守则
第三章员工聘用制度
第四章考勤制度
第五章奖励与惩处
第六章员工福利
第七章工资、津贴和奖金制度
第八章员工的发展
第九章附言
总经理致欢迎辞
各位同仁:
欢迎加盟本公司。希望您的选择引导您与公司共同走向成功!
作为公司的一员,我非常乐意和大家一起,共同度过人生中一段美好的工作历程。
我们希望建立是一个富有理想和***的团队,充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索企业发展道路上,企业未来广阔的发展空间是员工最好的职业平台。公司致力于为职员提供可持续发展的机会和空间,只要你付出思考和努力,最终必会获得公正的评价,实现自身的人生价值。
团队意识与强烈的事业心、敬业心和责任心是事业不竭的源泉。在这里,你会发现个人的聪明才智融入团队会获得更好的发挥,能取得更大的成就。
我真诚地期待着你,在这和谐、理想而富有***的环境中一展才华,和公司一起成长。作为企业团队中的一员,你为公司所做的工作和努力,我表示衷心的感谢。
最后,祝愿你在公司工作愉快!事业有成!
谢谢!
总经理

公司概况:
企业文化==============
公司宗旨:追求卓越,共同发展
公司理念:以人为本,公平和谐。诚信为公,团队创新。
公司目标:服务全球客户,打造一流团队。
公司价值观:诚信,奉献,团队,创新。
办公环境============
亿威利为员工提供了现代化的工作环境,舒适整洁的工作场所促进了同事间良好的沟通协作。为提高工作效率,公司为员工配备先进的办公设施,并注重营造人文环境和自然环境和谐温馨的工作氛围。
培训开发==============
亿威利深知企业的增值从根本上取决于人力资本的增值。
入职培训:新员工入职培训,使员工能尽快了解亿威利,融入亿威利;
在职培训:通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。
转岗培训:提升员工工作能力,提升人岗匹配程度;
职业生涯==============
“为员工创造机会”是本企业发展战略之一。公开、公正的选人、用人机制;系统、具体的职业发展方向和指引,为员工的职业发展提供平台及通道。
第二章员工守则
为了规范公司员工的行为,培养健康向上的工作观、道德观和价值观,提高每位员工的综合素质,从而塑造良好的企业形象,特制订公司员工守则。
第一条遵守法制,严格遵守国家的政策法律、法规和本公司的规章制度。
第二条热爱集体,树立集体观念,维护公司形象,与企业荣辱与共。加强学****不断提高自身综合素质与工作能力,团结协作,多提合理化建议,秉承"以人为本、公平和谐、诚信为公、团队创新"的公司理念。
第三条听从指挥,服从领导指挥及公司决定,高效优质完成本职工作和领导交办的任务;积极向公司献计献策,推动公司的发展。
第四条严守纪律,不迟到、不早退、工作时间不串岗、不办私事、不打私人电话、不做与工作无关的事。不在禁烟区吸烟,不私拿或损坏公物,不做有损团结的事。非工作应酬原因,工作前不得饮酒。
第五条注重仪表,注意着装及仪表整洁,根据职业着装原则,以符合身份、整齐清洁、大方得体、端庄稳重为原则。
第六条讲究礼貌,做到待人热情、举止文明、谈吐文雅,使用“您好”、“欢迎您”、“不客气”等礼貌用语。与客人相遇,要礼让客人先行;同乘电梯,让客人先上先下。
第七条讲站坐姿,不插兜、叉腰、抱肩、坐立端正,不得前仰后合或倚靠他物,不东张西望,摇头晃脑。
第八条尊敬客户
1、接待客人时面带微笑,与客人谈话时应站、坐端正、讲究礼貌、不抢话、插话、争辩、讲话声音适度有分寸,语气温和、不大声喧哗。
2、遇到客人询问,做到有问必答,不能说"不管"、"不行"、"不知道"等生硬词语,不得以冷淡态度待客。
3、尊重客人,不议论、不指点。
4、接转电话时,先要说“您好!亿威利!”或您好!群晖”、"请问有什么可以帮到您"、电话转接时说"请稍等"声调要温和。
5、会见客人时,应姿势端正,握手时用力适度,不得用左手,手不得插兜。
6、客人面前不得化妆、修指甲、剔牙、挖耳朵、打响指、伸懒腰、打饱嗝、哼小曲。
第九条严守机密,不得泄露或传播公司商业机密及相关文件,不向客户或外部人员谈论本公司的一切事物。要做到:不该看的不看、不该问的不问、不该说的不说。一切内部文件、资料、报表、总结,都应做到先锁再离人,保证桌上无泄密。秘密文件由管理部统一归档保管,个人不得私自保存。
第十条保证廉洁,不***、不接受回扣、不挪用***、不以权谋私。要勇于揭发问题,敢于同不良现象作斗争,要打击不正之风,树立正气。馈赠物品要如数交公不得私留。
第十一条要厉行节约,消灭长明灯,长流水。节约使用文具、爱惜各种设备和物品。