劳动者因病完全丧失劳动能力能否享受退职待遇重点.doc

该【劳动者因病完全丧失劳动能力能否享受退职待遇重点 】是由【泰山小桥流水】上传分享，文档一共【1】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【劳动者因病完全丧失劳动能力能否享受退职待遇重点 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。劳动者因病完全丧失劳动能力能否享受退职待遇李某,女,35岁,于2007年1月到某家私营公司工作,双方签订了为期5年的劳动合同。半年后,李某因病常请病假,后被医疗机构认定患有难以治疗的精神疾病。在医疗期满后,经市劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”。2010年6月,因李某不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作,公司依照《劳动合同法》第四十条的规定,在额外支付李某一个月工资的代通知金后,与李某解除了劳动合同,并按规定支付了经济补偿金。李某及其亲属对仅给经济补偿金有异议,要求依照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条“医疗期满,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退职手续,享受退职待遇”和江西省《统一企业职工基本养老保险制度实施办法细则》第六十五条“职工在未达到法定正常退休年龄之前,因病或非因工致残,经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,由其所在企业参照《实施办法》有关规定支付基本养老金”的规定,按退职处理,享受退职待遇。请问,本案中公司支付经济补偿后,是否还应按退职处理,办理退职手续,给付退职待遇?退职及享受退职待遇方面的规定,即《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条“企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇”,已被《劳动法》、《劳动合同法》等新的规定所取代。《劳动法》第二十六条、《劳动合同法》第四十条规定“劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”,解除劳动合同后,依据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,而未规定还应按退职处理,享受退职待遇。同时,用人单位还应按照《工伤保险条例》的相关规定给付工伤待遇。