在宣布干部任职大会上级讲话.doc

该【在宣布干部任职大会上级讲话 】是由【书生教育】上传分享，文档一共【5】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【在宣布干部任职大会上级讲话 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。在宣告干部任职大会的上司发言同志们:召开此次干部大会的主要目的:一是对×××同志的提携任用表示庆祝二是联合目前局势,再给大家鼓鼓劲。×××同志先后任×、×,他这些年的成长经历,我总结为“四靠”,就是靠学****增加才华,靠素质博得进步,靠实干立身发展,靠创新跃升层次。这里,我也从这四个方面,再讲四点建议。一靠学****增加才华。学****是党的建设和事业的需要,是造就和培育高素质人材的需要,也是丰富脑筋、提高文化层次和精神境地的需要。机关干部要把学****作为实现远大理想的阶梯,作为立足和竞争的资本,作为一种重要的生活方式。一是要加强自觉学****意识。作为一名机关干部,面对竞争日益强烈的现实,面对知识更新迅猛异样的现实,必然有很强危机感和学****生计看法,自觉贮备能量,提高竞争本事。要破除“荣耀的弊端”的糊涂认识,破除达成任务、对付差事的思想,破除惧怕艰辛的懒散情绪,破除浅尝辄止的知足心理,弘扬勤劳勤苦和“挤钻”的精神,自觉坚持高标准,确实加强学****的自觉性,不停提高理论修养和知识水平。三是要狠抓落实、多出成就。目前各级机关在学****上抓得都比较紧,但离真实学点东西,做到学进去、跳出来、运用好、出成就,还有很大差距。所以,要调换组织上“要我学”和个人“我要学”两个踊跃性,抓住自己素质上的差距和不足,选准目标,培育兴趣,锲而不舍,逐渐把学****引向深入;要办理勤学理论与学高科技知识的关系,做到既要打牢理论基础,又要加大用高科技知识武装的力度,保证“两个武装”互相促使、相辅相成;要把学****与干好本职联合起来,在学中干,在干中学,边学边干,以学****提能力,以努力增实力,使学****的知识真实转变为科学的思想方法和做好本员工作的实践,做到学历与能力、文凭与水平的一致。二靠素质博得进步。我们正处在一个竞争的时代,竞争要有本钱,这个本钱就是自己的能力素质。素质仿佛一双翅膀,没有过硬的素质,练不硬翅膀,就是给你一片天空,你也不可以能自由游览。过硬的素质才是“金饭碗”,才是真实高含金量的“上岗证”。在实质工作中,我感觉,目前在机关干部素质上的突出差距有四个:一是搞出来的东西离高质量、高标准,与出、当高参有差距,真实的“好手”不多。二是与担当的重担有差距,要点时刻有时达不到要求,顶不上去。三是与有发展、有潜力的要求有差距,一些同志对付眼前工作还能够够,但从有后劲方面来看比较单薄。四是与出大思路、当大手笔有差距,常常是领导让干什么就干什么,并且有些工作还干不好。作为机关干部,除了具备优异思想理论素质外,最最少还要具备高质量的文字表达能力,深入扎实的检查研究能力,对付自如的组织协调能力,实行科学指导工作的能力,追踪抓落实的能力,运用现代手段展动工作的能力。②要在仔细做好小事中提高素质,事小眼界不可以够小,必然宏观在握;事小专心不可以够少,必然加强如履薄冰的责随意识;事小规矩不可以够少,必然依法而行、讲究程序;事小标准不可以够低,必然坚固建立看法。③要在做好常常性业务工作的实践中提高素质,越是领导关注不够、一时作用不大的工作和事情,越要集中精力、有所作为;越是不明确不熟****的工作和事情,越要下功夫搞理解,力争精晓;越是一般性的工作和事情,越要有自己的看法,拥有创办性;越是以为有掌握的工作和事情,越要谨慎仔细,防备出差错。④要在达成大项任务中提高素质,经过凑近中心、参加中心,锻炼自己、检验自己、提高自己,确实把要点工作、大项活动变为提高自己的舞台;经过参加全局性工作站在党委的角度思虑问题,全面熟****认识状况,提高自己的理论政策水平;经过参加草拟各种综合性资料,提高综合概括能力,争当多面手;经过履行突击性任务,培育紧张快干、迅速高效的工作作风。⑤要在不停总结感悟中提高素质,客观分析^p做过的每一件事,在常常反省中吸取经验;系统地概括提炼,在不停扬弃中掌握工作规律;专心领悟事情表层下包含的实质,在不停揭示事物的规律中提高思想;以与时俱进的态度对待经验和实践,在不停开辟进步中实现素质跃升。三靠实干立身发展。现代社会是一个只争朝夕的社会,是一个建设发展的社会,每人都面对着挑战和考验。在这样一个社会谋求立身之地、发展之路,不论在哪行哪业,不论身处何位都需要实干这类精神状态。一个人成天懒懒散散,什么活都不想伸手,有了工作躲着走,有了荣誉争着上,这类人不会遇到人们的尊敬,也不会有什么发展。靠实干立身发展,就不可以够把文凭、关系、混日子、搞左道旁门看作为官的本钱,由于文凭诚然重要,但文凭不等于水平,文凭和水平之间还需要有一个质的转变,实干是实现转变的催化剂;把自己的前途系在某个人身上,终归是靠不住,靠不长久,自己内心也不扎实,腰杆子不硬;每日苟且偷生,无所作为,不会有什么好结t;坯上是不会掉馅饼的;经过不正当手段临时捞取某种利处,毕竟走的不是正道,总有一天会露馅、会翻船,靠自己干出来的东西才有说服力,才问心无愧,才被人看得起。靠实干立身发展,不是嘴上功夫,要点要见诸行动。一是要有事事仔细的精神。事事仔细是保证工作质量的要点。机关工作繁琐、任务深重,眉目很多,养成事事仔细的作风,就能做事多而不慌乱,紧张而有次序,防备岀现纸漏。所以,机关干部必然要弘扬谨慎仔细、千锤百炼、谨言慎行的工作作风,认识状况、策划工作、组织落实、解决问题都要表现一个“细”字,不可以够粗枝大叶,粗心大意。草拟文件时,语言和构造要谨慎,程序和逻辑要严实;处做事务时,协调要到位,自始自终,不可以够粗心大意;包办文电时,手续要齐备,登记要清楚,不可以够错办、漏办。二是要有刚毅拼搏的作风。机关工作任务很重,工作很忙,没有刚毅拼搏的作风是干不好工作的。这就要求机关干部不怕吃苦,乐于奉献,主动靠前,勇挑重担,工作再多、任务再重、人手再紧,都要以我为主战胜困难,专心苦干,任劳任怨,真实把提高素质的梦想变为实实在在的行动,把办每一件事、写每一个资料,都看作经受磨练、加强素质、提高能力的机会,交办的事情要浑身心地投入进去,倾尽全力达成好。三是要有永不知足的进步心。要常常学****他人的优点,更正自己的弊端,不知足于小范围优异,要在整个机关当主力;不知足于随着他人干,要争当独立达成任务的快手、好手随和手;不知足于过得去,要立足于素来过得硬;不知足于交差过关,要高标准地做好工作。四是要有敢于碰硬的勇气。机关干部的过硬素质是重要任务压出来的,是常常参加中心和干重活、急活磨出来的,是不停办理难点和棘手问题练出来的。所以,在急、难、重的任务眼前,要敢站出来,能顶起来,召之即来,来之能战,战之能胜,在碰硬中磨练自己、查验自己、提高自己。四靠创新跃升层次。创新是提高思想层次和工作水平的要点环节,也是知识转变为能力的打破口。看一个人的发展潜力,单看能达成一般的工作任务是不够的,更重要的是看在达成工作任务中,有没有自己的思想,有没有自己的创意,有没有公认的成就。不然,不只工作水平跃不上新台阶,时间长了,还会慢慢地使原有的知识退化、思想老化、思路同化,一旦定型、定位后,再发展就相当困难了。所以说,一个机关干部,开始基础差一点,经验少一点,起步慢一些其实不可以怕,最可怕的是缺乏自己的思想,缺乏创新的精神,老是随着他人的脑子想问题,老是在一个水平线上原地踏步。一是要敢于超越自我。一个人最大的仇人就是自己。自己认准的理,常常以为“向来正确”;自己的成功做法,常常坚守不变;自己工作有成绩,常常简单欢乐。事实上,这些东西正是影响创新的阻拦。从现实来看,一个人最需要的是超越经验,超越自满。超越现有的经验,才能创办新的经验;超越自满自足,才能自奋自强。二是要充分展现个性的力量。个性是创办力的重要表现,有想法不说,存心见不提,有才华不露,是永久也进入不了创新境地的。奋斗创新,就要敢于表现自己的棱角,展现自己的才华,开释自己的能量。人的个性心理很重要,不怕困难即可能少困难,不怕干不好即可能干好,不怕否认即可能获得必然。假如见到工作老是不敢上阵,那是很难冲出来的。当机关干部不要怕有事,多干一份事常常多一次锻炼机会。三是要战胜求稳求静、避重就轻、沉迷悠闲的思想。很多同志都喜爱生活在无牵无挂的环境中,工作在相对有序的空间里,一旦遇到困难、矛盾和问题,特别是碰上艰辛和挫折,就打退堂鼓,甚至想方想法躲闪,抹杀了创新的机会。事物发展的辩证法恰好是在不坚固中求坚固、在无序中走向有序、在危机中找寻起色的。务求有所创新的同志,应该踊跃主动地要工作、要任务,敢于挑大梁、担重担,敢于到艰辛环境和艰巨任务中磨练自己,敢于在他人挠头犯怵的事情上勇敢实践。四是要把眼光瞄准现实问题。创新始于现实,现实推进创新。要擅长鉴识问题,发现一个问题比解决一个问题更重要,对任何一种现象,都应提议细察则疑,多思则疑,反省则疑;要擅长攻关,牢牢抓住问题的广泛性、实质性、深刻性进行分析^p解剖,提出对策,力争解决问题拥有必然的指导性和打破性;要擅长借鉴组合,把解决同类问题的不一样样方案和方法,拿来为我所用,让众多创意助我力。我们研究解决现实问题,要擅长借梯上楼;我们提高素质,也要擅长借力强身。我就讲这些,感谢大家!