审核组长发言稿.doc

该【审核组长发言稿 】是由【春天资料屋】上传分享，文档一共【10】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【审核组长发言稿 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。审察组长发言稿篇一:2012内部审察末次会议发言稿(内审组长)V内审总结会议发言稿内审组长第一感谢被审察方各部门人员及陪伴人员对审察组工作的踊跃配合,使本次审察可以依据计划的安排按期进行并顺利完成。、依据、范围和方法内审的目的:确认企业质量、环境和职业健康安全管理系统与审察依据的符合性,迎接第三方审察。审察的依据:ISO9001、ISO14001、OHSAS18001标准、系统文件、客户要求(包含合同的要求及其余书面和口头要求等)。审察的范围:本次审察包含企业系统包含的全部部门和条款。:与被审察部门、岗位人员发言;?察看被审察部门、岗位人员的作业过程;?阅有关的文件资料和记录;对已完成的质量、环境和职业健康安全活动的考证。本次审察经过对企业质量、环境和职业健康安全管理系统波及的人员、活动、产品及设施等方面的抽样检查结果,对ISO9001、ISO14001、OHSAS18001的符合性及保证产品满足规定要求的能力进行证明。,发现绝大部分样本符合规定要求,但同时也发现有一些不符合之处,本次内审共发现9个不符合项。详见不符合项散布表。宣读不符合报告(见附件)。而不符合项较少,特别是没有不符合项的部门也其实不说明这些部门各项工作都已做的很好,这仅说明在我们所抽取的样本中发现的不符合项较少或许没有不符合项。由于有些部门在管理系统审察中担当的职能好多,而有些部门在管理系统中担当的职能较少。所以,希望本次审察中发现的不符合项能成为企业进一步改良、圆满该系统的契机。而不是追查某些部门或人员的依据。,是对既往半年各部门工作的总结。从内审的状况来看,各部门都能严格依据系统文件履行,对不合理及需要改良的地方,都能踊跃的提出建讲和建议。如,人力部更新了出差审批的流程、市场保障部更新了项目立项流程等。正是有了大家不懈的努力和踊跃的参加,才保证了企业各项管理工作的连续有效和不停圆满。。由审察组再次考证。,我们的系统运转状况基本优异。可是仍是有好多可以连续改良的地方。如,技术文档的管理、环境和职业健康安全意识的提升、履行人员对文件理解不够,需增强学****等。都还有赖大家共同努力。最后,感谢各位同事的配合,希望大家自始自终、共同进步。感谢!篇二:优异组长发言稿各位老师、同学大家好!在当组长以前,大家必然以为组长是一个很轻松的职位吧!可是事实受骗组长意味着好多,同时也意味着挑战。在一个组里,组长要认识每一个组员,要知道每一个人的特点,进而让每一个人在组里充分的发挥自己的优势。这在合作学****中是很重要的。由于你必然合理的分派好每一个人的时间和任务,比方说组里有很爱说话的,你可以让他当发言人、有采集资料能力强的可以当资料采集员等等,同时呢组长还要负起监察的责任,要让每一个组员都仔细听课,提升学****效率。想要成为一个优异组长,一些必备条件是很重要的第一:绝对不可以厌烦组里的任何一个人,对组里学****成绩差的、很没自信的同学要多激励和帮助。第二:要严格要求自己,增强自己的学****成绩,只有自己的学****成绩提升了,才能有能力帮助其他人。第三:组长的交流能力也很重要,必然要以诚相见。在碰到问题的时候要实时的交流,去和组员进行交流,认识他们当下的想法。并且我感觉,在期中期末这些重要的考试前,要尽量的帮助组员们,告诉他们一些考试技巧或许是帮他们勾勒一些考试的要点,让他们在考试中可以轻松的应试这些都是组长应当做的事情。所以在每一个组里,组长都起了很要点的作用。那么我也告诉大家一个黄金法例:你希望他人怎么对你,你就怎么对待他人,换位思虑一下,假如你是组员你会要个什么样的组长,这样会对每个组长管理小组有很好的帮助。我的演讲完成,感谢大家!篇三:干部审察工作上的发言稿全区干部人事档案专项审察工作会议上的发言2015年1月22日)同志们:为了落实全省干部人事档案专项审察工作专题培训会精神,进一步提升干部人事档案管理质量,日前,市委组织部专门召开会议对审察工作进行部署,就是为了进一步提升认识、明确任务,提出要求、落实责任,动员全市组织人事战线的同志们,以高度的政治责任感和扎实的工作作风,高标准高质量的完成干部人事档案审察工作,经研究同意,今日我们召开全区干部人事档案专项审察工作动员会和培训会。下边,我讲三点建议,供大家参照:一、充分认识干部人事档案审察工作的重要意义干部人事档案工作是组织人事工作的重要构成部分,是干队伍伍建设的基础性工作和重要环节。干部人事档案记录着干部的历史状况和现实表现,是全面认识、客观谈论、正确使用干部的基本凭据和重要依据。管好、用好干部人事档案,保证干部人事档案信息真切正确,是组织人事部门见义勇为的政治责任,是对历史负责、对党的事业负责、对干部负责的必然要求。1、搞好干部人事档案专项审察、保证干部信息真切正确,是选准用好干部的必需条件。仔细贯彻党的干部路线目标政策,把那些信念坚定、为民服务、勤政求实、敢于担当、清正清廉的好干部选拔出来、委以重担,这是组织人事部门的重要职责。跟着干部人事制度改革的深入,干部察看的方式方法有了很大改良,但要全面地、历史地察看和认识干部,坚持公正正派地选人用人,查阅干部档案素来是一条最基本门路。以前的王亚丽(原共青团石家庄区委副书记)“骗官”案件说明,个别非法分子正是经过档案造假,达到欺骗领导职务的目的。要提升干部选拔任用工作质量,必然提升干部档案管理质量,要考准考实干部,必然查实赞同干部档案信息。、搞好干部人事档案专项审察、保证干部信息真切正确,是增强公事员管理的重要基础。公事员队伍素质的高低,直接影响着经济发展、社会友好。我区要实现经济新常态,迫切需要造就一支政治坚定、业务精晓、清正清廉、作风优异的公事员队伍。把好公事员队伍的进口关,是增强领导班子和干队伍伍建设的前提。我们要趁此机会把整个队伍身份搞正确、把每位干部基本信息摸清楚,进而为我区公事员队伍建设确立基础。、搞好干部人事档案专项审察、保证干部信息真切正确,是整顿用人不正之风的有力措施。近来几年来,我区仔细贯彻落实《干部选拔任用工作条例》,选人用人工作不停得以改良,但根绝人用人上的不正之风仍需警钟长鸣。干部档案工作是我们同选人用人不正之风作斗争的重要关卡,要有“一夫当关万夫莫开”的勇气,防备一些人谋利钻营,堵住搞不正之风的左道旁门,将其抹杀在干部人事档案这一关。二、集中时间、集中力量搞好专项审察工作此次干部人事档案专项审察工作,要仔细贯彻落实省、市组织部审察工作的文件、会议精神,牢牢环绕规范干部选拔任用工作、鼎力整顿用人上的不正之风,确实解决干部档案中存在的涂改假造、失真失实等突出问题扎实张开,保证干部档案信息真切靠谱,发挥好干部人事档案在选干部、配班子方面的信息支撑和基础凭据作用。主假如掌握好以下三点:、掌握审察要点。此次干部人事档案审察要点内容是干部“三龄二历一身份”。“三龄”就是干部的年纪、工龄、党龄,“二历”就是干部的学历和工作经历,“一身份”就是干部身份。要经过对反应这些信息的档案资料进行仔细比较鉴识、审察,看有无涂改假造资料现象,有无前后记录不一致或矛盾的问题,有无审察认定不符合规定的状况,重要资料能否齐备圆满、年纪的内在逻辑关系能否合理。审察要点环节,看干部在升学、招工、录取、调换、提携时,手续能否齐备、资料能否真切、相互之间能否是相对应,特别要对录干、调换、提携以及公事员、参公登记、事业单位聘任的状况进行仔细查对。审察的要点对象,全部任职干部档案进行审察的基础上,把近来几年来新录取的、队伍转业的、交流调任、新提携、马上退休的干部作为要点审察对象。、明确方法步骤。据研究同意,此次干部人事档案专项审核工作从今日开始到8月尾结束,采纳“初审+复审”、“两名初审+一名复审为一小组”的工作方式,初审工作,由各个单位抽调政工人事干部构成初审工作小组担当,采纳交叉审察的方式;复审工作,由组织部干部股的同志成立复审小组担当。每卷档案须审察两边,初审人、复审人分别在《干部任免审批表》对应的地点署名并注明审察时间。工作小构成员要相互交流、协调,档案中每一个信息正确到位。、确实搞好整顿。各单位在此次干部人事档案专项审察工作中,要本着边查边纠、边查边改、边查边规范的指导思想,仔细搞好问题整顿。对身份认证、工作经历资料缺乏的,要实时联系、抓紧采集归档;对学历学位资料难以认定的,要联系办学单位进行核实,必需时要到教育部受权的教育行政部门进行认证;对年纪存在多重的,依据有关文件、年纪逻辑关系,户籍管理部门查问等方式实时进行认定。三、确实增强对专项审察工作的组织领导此次干部人事档案专项审察工作时间紧、任务重、要求高,必然增强组织领导,做到领导落实、责任落实、工作落实,保证这项工作顺利推动、获得实效。1、领导要落实。成立干部人事档案专项审察工作领导小组,封武同志任组长,王永红、周南成同志任副组长。成员单位为区委组织部、区人力资源和社会保障局、区教育局、、、。领导小组下设办公室,王永红同志兼任办公室主任,刘勇军同志任副主任。办公室成员由区委组织部干部股、干部监察股以及各单位政工人事干部构成,全面负责本次审察工作。各管档单位也要在本单位党委(党组)领导下,成立专门的干部人事档案审察工作领导小组和审察工作组,明确分工,任务到人,目标倒排,保证完成。各单位要依据此次会议精神抓紧研究制定审察方案,细化工作任务,快速启动审察工作。、责任要落实。各管档单位要落实责任。依据干部管理权限,坚持“谁主管谁负责、谁审察谁负责”,以此次专项审核工作为契机,确实解决干部人事档案存在的问题,对自查发现的问题要仔细解决、果断纠正。审察小组对发现的问题要记录在案、成立台帐,实时进行资料归档。对干部自己责令采集资料限时,限时内解决不了的要对自己推行问责。内容总结(1)审察组长发言稿篇一:2012内部审察末次会议发言稿(内审组长)V内审总结会议发言稿内审组长第一感谢被审察方各部门人员及陪伴人员对审察组工作的踊跃配合,使本次审察可以依据计划的安排按期进行并顺利完成(2)审察的依据:ISO9001、ISO14001、OHSAS18001标准、系统文件、客户要求(包含合同的要求及其余书面和口头要求等)内容总结(1)审察组长发言稿篇一:2012内部审察末次会议发言稿(内审组长)V内审总结会议发言稿内审组长第一感谢被审察方各部门人员及陪伴人员对审察组工作的踊跃配合,使本次审察可以依据计划的安排按期进行并顺利完成(2)审察的依据:ISO9001、ISO14001、OHSAS18001标准、系统文件、客户要求(包含合同的要求及其余书面和口头要求等)