员工工作总结范文(三篇).docx

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项培训方案。全年共完成职工岗位培训200人次,培训率100%,合格率98%,通过强化培训,职工的整体业务素养明显提高。2、公司在连续抓好培训的同时,重点加强了员工考勤管理,新上了指纹考勤识别系统,该系统的使用提高了员工的出勤率(出勤合格率达到100%),杜绝了迟到早退等违纪现象的发生。3、完善公司员工业绩考核方法,依据绩效量化考核结果,上半年共有x人次岗位变化,其中汽化车间主任,绩效量化考核为不合格被解除职务。(五)企业文化建设得到加强一是公司利用节假日举办了蓝球、跳绳等一系列竞赛活动,组织员工开展了游蒙山登山活动,乐观参与举办的各类文体活动,通过举办各种活动,丰富了职工的业余文化生活,陶冶了职工的情操。在宣扬上,利用板报、宣扬栏、诗歌朗诵、听专题讲座、写读后感等形式宣扬党的方针、政策,宣扬员工在生产、经营及各项活动中的典型事迹等,通过企业文化建设,增加了员工对时事的了解,提高了员工的政治素养,使员工的文明意识明显增加,思想观念明显转变。二是公司在节省资源、降低能耗方面,乐观开展了“创建节省型热电公司”活动。我们从宣扬教育入手,利用会议、专题讲座、竞赛活动等形式开展工作,使员工从思想上熟悉到节省的必要性和迫切性。制定一系列节省资源、降低能耗的工作机制,从源头上把好节省关。如:在设备技改中,注意项目的技术含量和资源循环利用水平;整治修理生产设备,提高机组的使用效率;改善水循环系统,将工业废水处理后输回用水系统进行循环利用;完善电厂照明掌握系统,采纳节能灯照明,仅次一项每年可节省费用4万多元。二、在总结工作成果的同时,也糊涂地熟悉到工作中存在的不足和差距。(一)平安生产基础工作尚需进一步完善,虽然上半年没有消失大的事故,但也发生了一些人为的平安大事,如:“一期循环泵管道逆止门裂开致使循环泵被淹,造成停机停产事故;消失了一起员工摔伤事故”。充分暴露出部分职工平安意识淡薄,执行制度不严,业务素养不高和应变力量不强的平安漏洞。(二)设备管理还有相当大的差距,随着我厂运行周期的加长,很多老旧设备存在问题日益凸现,设备的内在质量、安装质量等问题都频频发生。1、公司水处理原水为矿井水,水质变化较大,特殊是05年春节后的几个月内,来水发黑,浊度特别高,而由于水力循环澄清池不起作用,随着—50、—300两路水并,分时段供水,水质变化会更不稳定,严峻影响了反渗透水处理设备的平安经济运行,下半年必需改造投用预处理系统。同时,随着※※的进展,对供热要求逐年加大,其电厂化水系统和制水量以不能满意矿区进展,须对整个化水系统进行技术改造改造。