工业会计成本核算知识精华版.docx

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贷:资料成本差别-低值易耗品成本差别24报废生产工具残料入库,借:原资料40贷:制造开销40(2)分次摊销法(适于单位价值较高、使用限时较长的低值易耗品)·特色:低值易耗品的价值按其使用限时分月摊入成本、费用。摊销限时在一年之内的,转作“待摊开销”,分月摊销;摊销限时在一年以上的,转作“长久待摊开销”或“递延财富”,分月摊销。·帐务办理:领用时,借记“待摊开销”或“长久待摊开销”(“递延财富”)科目;贷记“低值易耗品”科目。分月摊销时,借记“制造开销”、“管理开销”科目;贷记“待摊开销”或“长久待摊开销”(“递延财富”)科目。例:某公司生产车间领用专业工具一批,计划成本为36000元,低值易耗品成本差别率为+2%,该批低值易耗品在两年内分月均匀摊销。答案:领用时,借:长久待摊开销(或递延财富)36000贷:低值易耗品36000月底调整成本差别,借:长久待摊开销(或递延财富)720(36000×2%〕贷:资料成本差别--低值易耗品成本差别720分月摊销时,借:制造开销1530【(36000+720)÷24】贷:长久待摊开销(或递延财富)1530二、薪资开销的核算(一)薪资总数的构成1、计时薪资:按计时薪资标准和工作时间支付给员工的劳动酬劳。薪资标准是指每一员工在单位时间内应得的薪资额。2、计件薪资:分个人计件和集体计件。3、奖金:支付给员工的超额劳动酬劳和增收节支的劳动酬劳。4、津贴和补助:为赔偿员工特别或额外的劳动耗资和因其余特别原由支付给员工的津贴,以及物价补助。5、加班加点薪资6、特别情况下支付的薪资(二)薪资开销的原始记录公司应按每个员工设置“薪资卡”,内含员工姓名、职务、薪资等级、工资标准等资料。计算员工薪资的原始记录,有“考勤记录”和“产量记录”。1、考勤记录: