施工资源计划及保障措施.pdf

该【施工资源计划及保障措施 】是由【青山代下】上传分享，文档一共【9】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【施工资源计划及保障措施 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。:..,故所需的施工机械亦按照不同施工阶段来配备,具体见下表。机电安装施工机械使用一览表序号机械名称规格型号数量单台功率进场时间给排水工程机械设备1切割机JSG--.015水平尺-6--6---------:..------SD41-----.,采取以下措施:(1)加强对设备的维修保养,对机械零部件的采购储存。(2)对切割机、电焊机、套丝机、空压机、冲击钻、咬口机等与生产相关的重要机械设备,落实定期检查制度。(3)为保证设备运行状态良好,项目备齐两套常用设备配件,维修人员长驻现场,确保发生故障在2小时内修复。,项目技术人员根据工程预算和不同施工阶段的要求,及时提出实体材料的总体需用计划及月度需用计划,项目物资部从我单位材料供应商数据库中选择供货商,按计划及时组织材料陆续进场。详见下表:主要材料需用计划表。:..分部工序号材料名称规格数量进场时间程1薄壁不锈钢管2衬塑钢管3镀锌钢管给排水4HDPE管工程5铸铁管6地漏7给排水水泵和设备8无缝钢管9镀锌钢管10UPVC给水管11镀锌钢板暖通空调工程12空调设备13水阀14风阀、风口15消音设备16电缆桥架17焊接钢管电气工18JDG管程19电缆20电线:..(1)我单位有完善的实体材料供应商服务网络,拥有大批重合同、守信用、有实力的物资供应商,能保证工程所需主材及时到场。(2)根据工程进展,各专业工程师按照施工方案和进度计划提前做好主要材料需求计划,项目材料部门及时采购。(3)项目技术负责人牵头,专业工程师参加对进场实体材料进行验收。(4)项目物资部及时向监理工程师呈报材料进场合格证,材料供应商资质证明等。、进度及需要及时组织专业素质高的劳务人员进场,保证现场的施工能够优质、高效的进行。详见下表:劳动力计划表(不含弱电通信等工程劳务人员)。:..时间2014年2015年工1234101112101112工种5月6月7月8月9月1月2月3月4月5月6月7月8月9月1月月月月月月月月月月月给普通工10101010101520253035353535353535354040404040201010排水管道工000002020204050505055555555555555454540302010工程电焊工555551010101015151515203035353512121212121010普通工10101010101520253035353535353535354040404040201010通风工00000810203045454545454550505050504535252520暖通保温工0000000000101525354555555555555545404020空调管道工000002020204050505055555555555555504540302020工程电焊工10101515202020252525252530303030303025252525252510机操工0000000000022233333322110普通工20202020253030354545455050505555555555555555403010电气电焊工10101515202020252525252530303030303025252525252510工程电工5555588888101010101010**********总计7070808095166178213283333345357387402428448448458423408397364273221135:..劳动力管理措施(1)生产管理与保障措施1)施工队伍的选择:管道施工时我单位将选择两家成建制并长期与我单位合作、有丰富施工经验和雄厚技术实力的队伍。在进行暖通空调施工时,我单位将选择与我单位有良好合作,有丰富施工经验的施工队伍进行施工。2)公司在与劳务队伍签订合同时,将对劳动力素质、劳动力数量的保障做出明确的约定,同时选择有经验有水平的劳务队伍管理人员进行现场劳务管理。3)同劳务分包承包人依法签订分包合同,并按照合同约定履行义务。合同中明确约定支付分包工程款时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施,确保分包工程款支付。4)与劳务分包订立分包合同后7个工作日内,到建委进行备案。5)如在施工过程中原约定的工程范围、建设工期、工程造价、拨款和结算等内容发生重大变更的,立即进行合同变更,并在变更后7个工作日内,向市建委备案。(2)劳动力的调配合理调配劳动力是提高劳动效率的关键。我单位将对所有劳动力进行统一调配,需要时马上调配至工作面配合施工,避免出现施工关键阶段因特殊原因造成现场劳动力短缺的情况,以保障关键工序的顺利完成。(3)劳动力的现场管理1)参加本工程的施工管理、作业人员具有省级建设行政主管部门核发的《职业资格证书》,并且已按有关规定办理了合法务工手续。2)加强劳务分包企业与其劳动者签订劳动合同的监督,对未与劳务企业签订劳动合同的劳动者禁止在施工现场从事施工活动。3)项目部设置1名管理人员负责劳务管理。建立施工管理作业人员劳务档案,记录人员身份证号、职业资格证书号、劳动合同编号以及业绩和信用等情况。4)施工作业人员必须持有职业资格证书才能上岗作业。对不合格人员不得从事相应施工活动。5)所有入场的施工作业人员必须接受我单位组织的专业知识和安全考核,合格后方可上岗作业。我单位将对所有施工作业人员建立考核登记档案和安全学****记录。:..)为调动现场劳动力的积极性,我单位在进场时将与劳动队伍签订现场施工奖罚协议书,从工期、质量、安全、文明施工等各个方面制定相应的奖罚措施,作到现场管理“有法可依”。7)施工期间,现场技术人员对关键工序进行旁站式监督,劳动队伍的管理人员保证施工期间不离现场。夜间施工期间,安排现场值班表,保证现场24小时有管理人员在现场。(4)生活管理与保障措施1)建立联合工会,工会的作用是为职工群众说话办事。联合工会将进一步拉近公司和作业层之间的距离,及时为困难职工群体办实事,帮助他们排忧解难。2)支持和推动贯彻落实社会保障政策,联合工会将加强对劳务分包的监督管理,定期检查分包商工程款的发放状况。3)在工人的安全健康方面,坚持“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”的原则,联合工会将开展多种形式的安全生产监督检查活动,积极推动劳动安全卫生监督检查体系的建立健全,确保职工的劳动安全。4)联合工会成立后要加强组织建设工作。让部分思想先进,能够代表大多数工人想法的职工加入工会组织,出现不能解决或解决起来困难的问题时,及时在联合工会内部反应。5)联合工会的成立扩大原有单一工会的工作范围,凡是涉及工人切身利益的事情,工会就有责任有义务代表工人出面解决。包括拖欠工资、出现工伤事故、劳动保护等,以保护工人的合法权益。6)通过联合工会组织,积极开展宣传、普及劳动法活动,教育工人懂得依法维权。(5)劳务人员工资保障措施1)在同劳务分包的合同中明确约定劳务工程款的支付时间、结算方式以及保证按期支付的相应措施,确保劳动者工资支付。2)付款额度公开。每月支付工程款时,我单位及时将付款的额度通知劳务公司作业班组长,让工人了解我单位的付款情况,稳定工人的情绪,保护劳务人员的知情权,从而一定程度上制约和避免劳务公司挪用工资款项。工程款支付后,加强对劳务公司资金流向的监督,督促其及时支付工人工资,防止劳务公司将工程款挪作他用。3)设置预留帐户。在支付劳务公司工程款时,将工程款的20%预留,划入:..保证在劳务公司在出现管理问题时,仍有资金支付工人的工资。在双方的双重监督下,此帐户中的款项专门用于支付劳务人员工资,该帐户资金由双方共管,任何一方不得私自挪用,并由联合工会进行日常监督。工程完工,全部劳务人员工资足额发放后,双方协商取消该帐户。4)所有施工队伍必须为工人建立工资卡,工人工资不得低于石家庄市最低生活标准,工资发放实行月结季清,凡没按月结季清执行的,在联合工会的监督下,由我单位统一代发。5)为了保障工人的正常生活,联合工会除了实行月结季清外,在每月不能足额发放工资的情况下,必须发放生活保障费,其余的工资在本季度全部结清。6)单位按照劳动合同约定的日期支付劳动者工资,不以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或者无故拖欠。工程停工、窝工期间劳动者工资的支付,按照分包工程合同和劳动合同的约定办理。7)与分包工程承包人在工程施工过程中解除分包合同的,及时付清分包工程款。劳务分包企业每月将支付劳务工程款情况和向劳动者支付工资情况,按月如实填报在信息管理系统中。(6)其他生活保障措施1)严格执行8小时工作制,需进行夜间加班时,及时发给加班工资,并安排“夜宵”。2)生活区的设置严格按石家庄市相关标准,保证宿舍实行单人单床。3)严格按照长沙市的有关规定对工人权益加以保护,确保施工人员的权益得到有效保障。